216 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
216 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
216 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Personalwesen ist unmöglich. Nur einschleimen zählt. Keine Entscheidungen nach Leistung.
Also Frau wird man automatisch mit "Schwester" angesprochen, obwohl man Ärztin ist.
Flexible Jobzeiten,
Sehr viele Probleme mit der Organisation, keiner fühlt sich zuständig und sehr lange bürokratische Wege für alles
Bessere Kommunikation interner Strukturen und wie Dinge tatsächlich ablaufen.
Es ist oft sehr viel, sehr laut und im Sommer nicht so gut klimatisiert.
Das was ich mitbekommen habe ist gemischt, intern in der Abteilung gut aber im Bezug auf das UKJ ambivalent
Durch flexible Arbeitszeiten gut
Möglichkeit innerhalb des Jobs zu promovieren aber das ist auch das einzige
Bisschen über Mindestlohn also könnte besser sein
funktioniert gut, zumindest in unserer Abteilung, Team Treffen
kann ich schwer einschätzen aber unter den werkstudierenden funktioniert es gut
Kann ich nciht so gut einschätzen da wir selten Kontakt mit älteren Kolleginnen haben
Alle sind fair und nett
oft sehr laut und die Arbeit ist stressig, aber uns wurde ein Büro zur Verfügung gestellt auch wenn der Zugriff manchmal schwierig ist
Funktioniert gut über mail, manchmal kleine missverständnisse in der zuständigkeit
Keine Benachteiligung
Wir machen immer die selben Aufgaben, also nicht sehr spannend
Top
Vielfältig
Mehrheit weiblich
Denke schon ja
Bunt rau
Ja schon
Null
Nur bei WE und Feiertage
Geht so
Geht so
Operationssaal
Keine Wahl
Sehr angenehm
Neuste Technik
Manchmal rau
Eher ja
interessante grosse operationen
Die meisten Mitarbeiter sind freundlich und anderen Aufgeschlossen
Es gibt Weiterbildungen, aber wohl wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
Kann keinen unterschied feststellen. Im Positiven sinne
Immer korrekt und hilfsbereit
Bis jetzt sehr gut
Ich habe viele Tätigkeitsfelder deshalb immer was neues
Das immer mehr versucht wird Personal einzusparen oder raus zu drängen.
Wurden oft übermittelt. Interessiert den Arbeitgeber aber nicht.
Kommt sicher auf die Abteilung an. Man hört aber inzwischen praktisch von überall das gemobbt wird.
Mittlerweile eher schlechtes Image.
Man kann pünktlich Feierabend machen.
An diesem Unternehmen kann man keine Karriere machen. Das geht nur über Beziehungen.
Früher war der öffentliche Dienst mal gehaltsmäßig interessant. Heute unterdurchschnittlich.
Das einzig gute sind die Kollegen. Aber auch dort gibt es an manchen Stellen starke Spannungen. Das Personalmanagement interessiert sich abe auch nicht dafür, dass das Arbeitsumfeld positiv ist.
Das Verhalten von Vorgesetzten ist unterirdisch und von oben herab. Mobbing an der Tagesordnung. Hier wird alles versucht, damit die Angestellten von selbst gehen.
Es wird nicht jeder gehört.
Chefs wird der rote Teppich ausgerollt. Angestellte haben nichts zu sagen.
Jeder hat seinen eigenen Mikrokosmus. Man sollte wirklich nicht jemand sein der mitdenkt. Sonst wird man schnell unzufrieden.
Ich kann meinen Dienstplan selber schreiben.
Das man ein Jahresmaximum von 70 Diensten hat.
Arbeitsklima, Work-Life-Balance, Job mit Sinn, Tolle Leute
Entscheidungen dauern manchmal lange, Kommunikation ist manchmal schwierig
Am Weiterbildungsangebot könnt evtl. noch gearbeitet werden. Das Angebot ist schon ganz gut, könnte aber noch mehr Themen umfassen. Wie wäre es z.B. mit Weiterbildungen zum Thema Umgang mit KI? Oder "Wie organisiere ich eine effiziente Besprechung?" ;-)
Ich habe eine tolle Chefin, ein vielfältiges Aufgabenspektrum und nette Kollegen.
Dass es, je nach Bereich in dem man arbeitet, schwer ist eine Entfristung der Stelle zu bekommen.
Weniger bürokratische Strukturen wären oft schön, aber das ist bei einem so großen Arbeitgeber wahrscheinlich nicht realistisch.
Interessante Aufgaben, teilweise sehr viel zu tun. Aber das gehört im Krankenhaus dazu und ist für mich okay.
Einige Abteilungen haben ein schlechteres Image (sicherlich stark von jeweiliger Führungskraft abhänging)
Überstunden können abgebummelt werden oder werden bezahlt. Es ist aber nicht immer gut möglich Stunden zu reduzieren.
Es werden viele interne Weiterbildungen angeboten die kostenlos sind. Wichtige berufliche Weiterbildungen werden auch bezahlt, aber man muss schon auf den Preis schauen, weil nicht so viel Geld für sowas da ist.
Nach Tarifvertrag: Starr aber für Thüringen großteils gute Gehälter
Interesse an Umweltschutz scheint nicht so groß (z.B. Lichter die nicht ausgeschaltet werden können, auch wenn tagsüber dort genug Tageslicht ist)
Unterschiedliche Persönlichkeiten, aber man unterstützt sich gegenseitig.
Alle werden nach ihren Fähigkeiten eingesetzt und es wird Rücksicht genommen
Meine Vorgesetzte ist freudlich und für Argumente zugänglich
Moderne Räume, gute Ausstattung
In der Abteilung in der in gerade arbeite ist die Kommunikation recht transparent.
Sehe da keine Probleme
Sehr vielfältiges Aufgabenspektrum möglich (Patientenversorgung, Lehre, Forschung etc.)
Aktuell fällt es mir schwer, hierzu etwas zu sagen.
Aktuell erscheint es der Traumarbeitgeber für all diejenigen zu sein, die ohne eigenes Zutun stur Dienst nach Vorschrift tun wollen; für diejenigen, die nicht mitdenken/hinterfragen wollen oder können; für diejenigen, die Angst vor Veränderung & Fortschritt haben.
Ihr habt so viele Wege und gute Ansätze, Chancen und Verbesserungspotential in den eigenen Reihen zu erkennen/aufzunehmen. Verdammt noch mal: Hört zu - auch wenn es unangenehm wird. Lest - auch wenn es Kritik ist. Handelt - auch wenn es Arbeit ist. Jeder Fehler ist die Chance, es besser zu machen! Aber nichts ist schlimmer als auf allen Ebenen nichts zu tun!
Klärt zunächst einmal ganz essentielle Fragen: Wer bin? Wer will ich sein? Wie will ich dahin kommen? Kultur und Strategie statt Stillstand auf allen Ebenen. Kostengünstig ist nicht immer wirtschaftlich und oft kostet ein gesparter Euro am andere Ende einige Tausend Euro, gute Mitarbeiter und/oder gutes Arbeitsklima/Motivation!
Seid mutig und trefft Entscheidungen; hinterfragt etabliertes Vorgehen. Wenn ihr etwas festlegt: kommuniziert es & haltet euch daran! Alle!
Und letztlich: Wenn in meinem PC die Hauptplatine spinnt, tausche ich die auch aus und versuche es nicht mit noch mehr Arbeitsspeicher zu beheben.
Ansonsten: ein Arbeitgeber ist nur so gut, wie die Summe seiner Mitarbeiter! Da zählt jeder einzelne! Daher passt auf eure Mitarbeiter auf; TV-L zahlen auch andere Arbeitgeber! Sonst heißt es zum Schluss auch bei euch: Mitarbeiter gesucht! (und das nicht, weil sie sich in den Weiten des Gebäudes verlaufen haben)
Hier wird aktuell Demotivation gelebt!
ein Hoch auf die PR-Abteilung
"Ich weiß du bist nicht im Dienst, aber ..."
Meine Wahrnehmung:
Weiterbildung: wenn man selber zahlt und die Freizeit nutzt, kann man alles machen
Karriere: Vetternwirtschaft, im Kleinen wie im Großen...
TV L; Eingruppierung jedoch nicht nachvollziehbar. Leistung lohnt sich nicht.
außen Hui, innen pfui .... ein Hoch auf die super gute PR-Abteilung!
Innerhalb der Abteilung super. Darüber hinaus klärt jeder zunächst die eigene Zuständigkeit und ob sich nicht doch jemand anderes findet, der eine Entscheidung trifft oder verantwortlich gemacht werden kann. Das Begründen der Nichtzuständigkeit dauert oft länger als das Handeln an Zeit erfordert hätte.
Kennt ihr das Sprichwort mit dem Fisch und dem Geruch seines Kopfes?
die elektrische Schreibmaschine wurde eingemottet, aber viel weiter sind wir nicht gekommen
Wichtige Inhalte/Regelungen/Entscheidungen werden nicht oder nicht ausreichend oder nicht auffindbar oder nicht verständlich kommuniziert.
hier werden alle gleich schlecht behandelt, die keine Klinik leiten
Interessant: 5 Sterne; wahrgenommen 0, im aktuellen Umfeld sinnstiftend: 0
So verdient kununu Geld.