Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Das Universitätsklinikum Jena erhält von seinen Mitarbeiter:innen eine gemischte Bewertung. Besonders positiv stechen die abwechslungsreichen Aufgaben hervor: Viele schätzen die Kombination aus Patientenversorgung, Lehre und Forschung sowie die Vielfalt der Tätigkeiten. Der Umgang mit älteren Kolleg:innen wird ebenfalls positiv wahrgenommen, da Fähigkeiten und Erfahrung Berücksichtigung finden.
Kritisch äußern sich die Bewertungen hingegen in mehreren Bereichen. Das Gehalt gilt im öffentlichen Dienst als unterdurchschnittlich im Vergleich zur Privatwirtschaft, die Eingruppierung nach TV-L wird als schwer nachvollziehbar beschrieben und Leistung kaum belohnt. Karrierechancen sind begrenzt und sollen laut einigen Bewertungen von persönlichen Beziehungen abhängen. Die Arbeitsatmosphäre wird als belastend empfunden, mi...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Gehalt am Universitätsklinikum Jena wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige sehen die tarifvertraglich geregelten Gehälter im Rahmen des TV-L als solide Grundlage und empfinden sie für Thüringen als angemessen. Praktikant:innen erhalten nach einigen Angaben hingegen keine Vergütung, und Auszubildende starten mit rund 960 Euro netto im ersten Lehrjahr.
Kritisch äußern sich viele dazu, dass die Einstufung im TV-L als wenig nachvollziehbar gilt und Leistung finanziell kaum honoriert wird. Gegenüber der Privatwirtschaft schneiden die Gehälter im öffentlichen Dienst nach Meinung einiger Nutzer:innen mittlerweile schlechter ab als früher. Aufstiegsmöglichkeiten werden als begrenzt beschrieben, und für ein akzeptables Gehalt sei bisweilen hartes Verhandeln nötig. Die Gehaltszahlungen selbst erfolgen pünktlich, und die Beschäftigung bietet eine gewisse Arbeitsplatzsicherheit.
Die Arbeitsatmosphäre am Universitätsklinikum Jena wird von den Nutzer:innen eher kritisch bewertet. Einige beschreiben das Arbeitsumfeld als hektisch, laut und im Sommer schlecht klimatisiert, wobei offene Bürokonzepte besonders negativ hervorgehoben werden. Auch der Umgang zwischen den Disziplinen wird bemängelt: Einige Kolleg:innen – insbesondere Ärzt:innen – sollen arrogant und wenig kooperativ auftreten.
Darüber hinaus berichten einige Nutzer:innen von Demotivation sowie einem Gefühl, als Mitarbeiter:in nicht als Individuum wahrgenommen zu werden. Auch problematisches Verhalten unter Kolleg:innen in verschiedenen Abteilungen wird erwähnt. Während die Gesamtbewertung der Kategorie – unter Einbezug aller Bewertungen – ausgeglichen ausfällt, zeichnen die schriftlichen Bewertungen ein deutlich kritischeres Bild der Arbeitsatmosphäre.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten am Universitätsklinikum Jena werden von den Nutzer:innen eher kritisch bewertet. Während Weiterbildungsangebote grundsätzlich existieren, sehen viele die Aufstiegschancen als stark begrenzt an. Als einzige nennenswerte Karrieremöglichkeit heben einige Bewertungen die berufsbegleitende Promotion hervor.
Besonders negativ fällt die Kritik am beruflichen Aufstieg aus: Einige Nutzer:innen berichten, dass Beförderungen weniger auf Leistung als auf persönlichen Beziehungen basieren. Hinzu kommt, dass Weiterbildungen laut einigen Bewertungen auf eigene Kosten und in der Freizeit absolviert werden müssen. Auch wurde erwähnt, dass trotz gegenteiliger Versprechungen im Vorstellungsgespräch der hohe Arbeitsdruck die persönliche Entwicklung erschwert.
Das Vorgesetztenverhalten am Universitätsklinikum Jena wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ihre Vorgesetzten als freundlich, korrekt und offen für Argumente, während andere deutlich negative Erfahrungen schildern. So berichten wenige Nutzer:innen von einem herablassenden Umgang seitens der Führungskräfte und dem Gefühl, gezielt unter Druck gesetzt zu werden. Auch das Verhalten einzelner HR-Vertreter:innen wird kritisch gesehen. Diese gegensätzlichen Einschätzungen spiegeln sich im ausgeglichenen Gesamtbild der Bewertungen wider.
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