Universitätsklinikum 

Tübingen

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die ersten beiden Vorstellungsgespräche verliefen äußerst positiv, da meine Erfahrungen und Fachkenntnisse sehr gut ankamen. Doch die Tatsache, dass mein Deutschkenntnisniveau auf C1-Niveau nicht als ausreichend betrachtet wurde, war frustrierend.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn man als Bewerber folgende Absage erhält ("Der Bewerbungsprozess wird allerdings aufgrund mangelnder Bewerberlage aufgehoben."), ist dies einfach nur Slapstick.

Verbesserungsvorschläge

Ausschreiben für Stellen wesentlich präziser formulieren

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Während des Gesprächs wurde mir ununterbrochen auf die Oberweite gestarrt. Es gab kein Interesse Fragen zu stellen. Die Stelle und Aufgaben wurden erst nach Aufforderung dargestellt aber nur grob. Fragen waren unerwünscht. Die Atmosphäre war offensichtlich feinselig zwischen einstellender Abteilung und Gleichstellungsbeauftragte. Nach so viel Desinteresse und offen gelebtem Sexismus war das Interesse an der Stelle verflogen. Frauen in verantwortungsvollen Positionen sind hier wohl nicht gewollt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess umfasste einen Zeitraum von 11 Wochen, ohne dass sich ein nennenswerter Fortschritt zeigte. Der erste Kontakt war dabei sehr vielversprechend. Stark begonnen und stark nachgelassen. Nachrichten werden ignoriert, Anfragen floskelhaft vertagt, Commitment wird vermieden und Abmachungen werden nicht eingehalten. Auf tel. Rückfrage nach 8 Wochen wurde ein Feedback innerhalb 2 Wochen versprochen. Danach: Stille. Rückfrage per Mail nach 1 weiteren Woche lieferte als Antwort eine Urlaubsabwesenheit. Danach: Stille.
Da für mich Zuverlässigkeit grundlegender Teil meines Wertesystems ist, und ich dies nicht zuletzt als Projektleiter verkörpere, habe ich meine Bewerbung zurückgezogen. Anschliessend: Absage seitens des Unternehmens mit Standardmail. Witzig.

Verbesserungsvorschläge:
- Abmachungen halten oder bei Nichteinhaltung informieren.
- Nicht auf Zeit spielen/Kandidaten warmhalten.
- Nachrichten nicht ignorieren sondern beantworten/auf Inhalte eingehen.
- Am Telefon nicht genervt reagieren, wenn sich Bewerber mit einer Email ohne Mehrwert nicht zufrieden geben.
- Nach einer Absage seitens des Bewerbers nicht noch die eigene Absage 1/2 Tag später hinterherschicken.

Verbesserungsvorschläge

-Bessere Organisation des Bewerbungsprozesses, Verantwortlichkeiten festlegen
-Rückmeldung geben!
-Terminliche Absprachen einhalten
-Auf Nachfragen reagieren

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

öffentlicher Dienst muss nicht gleich bezahlt werden wie die Industrie. Aber für eine leitende Stelle sind 57tsd. brutto schon extrem wenig.