Bitte endlich mehr Gehalt zahlen!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten, flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu wenig Gehalt, zu wenig Urlaub, wenig bis keine Benefits, die unseriöse Art des Geschäftsfüherers, dass normale Mitarbeiter nicht gehört werden, dass es kein Verständnis für die Nöte der Mitarbeiter gibt
Verbesserungsvorschläge
Definitiv endlich die Gehälter der heutigen Zeit anpassen, Benefits wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld zahlen, Prämien nicht an Bedingungen (es muss eine bestimmte Anzahl an Überstunden geleistet werden, damit man die Inflationsausgleichsprämie bekommt) knüpfen, mehr Urlaubstage (es gibt nur 24), an Brückentagen, die Firma schließen, zwischen Weihnachten und Silvester Betriebsferien machen, Betriebsrat zulassen
Arbeitsatmosphäre
Es wird immer mehr Leistung erwartet, sehr viel Druck, totales Chaos und extremer Druck bei gleichzeitig absolut unstrukturierter und kopfloser Digitalisierung
Kommunikation
Es gibt zwar sogenannte Telkos mit der Geschäftsführung, aber leider werden alle Themen, die den Mitarbeitern wichtig sind, gemieden. Kommt in so einer Telko die Frage nach längst überfälligen Gehaltserhöhungen, wird man vertröstet oder es wird seitens der Geschäftsführer drumherum geredet
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams sehr gut
Work-Life-Balance
Durch Home Office und Gleitzeit sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Alles was nach den Fachbereichsleitern kommt, müsste ausgetauscht werden. Abteilungsleiter und Geschäftsführer haben kein Verständnis für die Nöte der Mitarbeiter da, wie zum Beispiel Gehaltserhöhungen, die in der heutigen Zeit einfach dringend nötig wären, langjährige Mitarbeiter, die wegen zu niedrigem Gehalt kündigen, lässt man einfach gehen… Die Fachbereichsleiter und Teamleiter haben ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und es scheint auch so, dass sie die Situationen wirklich verstehen und helfen wollen, scheitern aber meistens, da sie absolut keine eigenständigen Entscheidungen treffen dürfen. Vor allem nicht, wenn es um Gehaltserhöhungen geht. Man lässt die Mitarbeiter mit den steigenden Kosten durch die Inflation einfach im Regen stehen. Es sei denn, man arbeitet in der IT! Siehe dazu Angaben der Gehälter bei Kununu
Interessante Aufgaben
Relativ eintönig
Gleichberechtigung
Absolut Unterste Schublade!! Vor allem was den Lohn angeht. In der Auswertung verdienen die Mitarbeiter alle unterschiedlich, obwohl es die gleichen Voraussetzungen gibt: Alter gleich, Aufgaben gleich, gleich lange Betriebszugehörigkeit… Neu eingestellte Mitarbeiter verdienen mehr als diejenigen, die sie anlernen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig Geduld mit älteren gerade im Zuge der schnellen Digitalisierung
Arbeitsbedingungen
Home Office Ausstattung ok, leider bekommt man keine Bürostühle fürs Home Office, in der Firma selbst ist es eine Katastrophe: feuchte, schimmelige Büros, uralte Bürostühle, ständig fällt im Winter die Heizung aus, in einzelne Büros regnet es rein…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein = 0 Sterne, leider muss man mindestens einen Stern vergeben
Gehalt/Sozialleistungen
Leider einfach nur noch furchtbar. Unimed hat wohl noch nichts von der Inflation mitbekommen… oder es ist ihnen einfach egal, dass die Gehälter ihrer Mitarbeiter nicht ausreichen um über den Monat zu kommen. Ich höre von immer mehr alleinstehenden Kolleginnen, dass sie einem Nebenjob nachgehen müssen, weil der Lohn nicht mehr ausreicht, die steigenden Kosten zu decken. Und das in einem Unternehmen, das sich selbst stolz „Marktführer“ nennt. Die Geschäftsführung sollte sich schämen, ihre Mitarbeiter derart im Stich zu lassen.
Image
Das negative Image ist absolut berechtigt.
Karriere/Weiterbildung
Wenig bis keine Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungen gibt es auch nur für einzelne Mitarbeiter