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unimed Abrechnungsservice für Kliniken und Chefärzte 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,7
kununu Score166 Bewertungen
48%48
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 145 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in26 Gehaltsangaben
Ø32.300 €
Office Administrator:in7 Gehaltsangaben
Ø26.400 €
Anwaltssekretär:in3 Gehaltsangaben
Ø26.700 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
unimed Abrechnungsservice für Kliniken und Chefärzte
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
unimed Abrechnungsservice für Kliniken und Chefärzte
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • EssenszulageEssenszulage
    37%37
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • CoachingCoaching
    19%19
  • RabatteRabatte
    19%19
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    1%1
  • KantineKantine
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das einzig gute ist das man das Gehalt rechtzeitig bekommt und die Gleitzeit
Sehr solider Arbeitgeber in Zeiten von Corona - HOmeoffice wurde ermöglicht, Coronatest im Betrieb möglich, uvm. Die Gesundheit der Mitarbeiter liegt der GF wirklich am Herzen.
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Kommunikation, Home Office & Kollegenzusammenhalt
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Den Zusammenhalt zwischen den Arbeitnehmern
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unimed bemüht sich sehr und geht mit der Zeit. Das brauch natürlich alles seine Zeit, man kann nicht von null auf 100 alles umstellen und modernisieren. Aber es passiert was und das finde ich sehr gut!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 80 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Lohnerhöhungen, für Corona Prämie Überstunden leisten, viel Druck, nie gut genug, positives wird nicht gesehen.
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Vorgesetzten Verhalten, Management, Hierarchie, Umgang mit den Mitarbeitern, Modernität (die nicht vorhanden ist)
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Den Umgang mit den Arbeitnehmern, Gehalt, teilweise absolut ungleichmäßige Arbeitsverteilung
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Es ist immer noch so, dass es die "Alten" gibt und die "Neuen". Man hat als neuankömmling, je nachdem welche Stellung man hat, ein schweres los gezogen.
Die "Alten" tun sich sehr schwer mit neuen Methoden oder Prozessen.
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Das es keinen Betriebsrat gibt
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 72 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich bitte Sie diese Bewertung ernst zu nehmen. Ich bin kein schlechtgelaunter abservierter Mitarbeiter gewesen. Das Unternehmen zu verlassen war zu 100 Prozent meine eigene Entscheidung. Sie sollten zur Verbesserung des ganzen Klimas und des Umfeldes vorallem unterbinden das eine solch starke Vetternwirtschaft intern herscht. Verschiedene Mitarbeiter beherrschen ganze Bürogebäude und haben dafür keine Expertise. Auch höhere Vorgesetzte sind unverschämt und herablassend. Sie würdigen intern als Geschäftsleitung andere Abteilungen ab. Dies ist in keinster weise zu leugnen. Man arbeitet nicht ...
Liebe Führungsetage ganz oben , kommt mal zu uns runter und Spricht mit uns im Einzelgespräch und gibt uns mal einen Termin mit Ankündigung damit wir uns auch mal vorbereiten können
An Vorgesetztenverhalten und Einarbeitungskonzept arbeiten
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Führungsebene austauschen (Schulungen helfen nicht immer weiter)
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Lohn anheben sofort und auch Lohnerhöhungen vornehmen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 74 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,3

Der am besten bewertete Faktor von unimed Abrechnungsservice für Kliniken und Chefärzte ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).


Die Kolleg*innen einer Abteilung halten zusammen, unterstützen sich und stehen füreinander ein. So habe ich es bisher in allen Abteilungen in denen ich war, erlebt.
5
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Innerhalb der Abteilung oder des Teams, in meinem Fall, wirklich mega toll. Aber sobald man mit anderen Abteilungen zusammenarbeitet, ist es eine Katastrophe
4
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In meinem Bereich oder meiner Abteilung, gibt es seltene Unstimmigkeiten und sollten doch welche Vorkommen, wurde bis dato immer eine Lösung gefunden.
Auch hier gilt das Stichwort "Miteinander". Die Kollegen helfen gerne weiter und man wird nicht alleine gelassen.
4
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In unserer Abteilung gut solange man nicht den Mund aufmacht und Kritik äußert.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 57 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von unimed Abrechnungsservice für Kliniken und Chefärzte ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Die POSITIVEN Bewertungen sind FAKE!!!
Es gibt niemand normalen bei Unimed der hier positiv bewerten würde !!
Alles Fake von ganz oben um das image zu polieren!
Wer hier arbeitet weiss das !
Im Umkreis als Arbeitgeber "berüchtigt". Bewertungen von Patienten auf Google zeigen ein ähnliches Bild.
1
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Oftmals sehr unterschiedlich, es kommt wirklich an in welchem Bereich man tätig ist.
So schlecht wie sie es sich verdient haben
1
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Der Vergangenheit geschuldet nicht so gut, wird aber immer besser
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 40 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).


Was für eine Karriere? 99 Prozent immer noch da wo sie angefangen haben, wenn sie nicht gekündigt haben.
1
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Keine Schulungen, keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Intern kann man in viele Richtungen wechseln, aufsteigen und sich weiterbilden.
5
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Vergesst es. Karriere macht man wo anders.
1
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Man wird nie zu was, außer einer Arbeiterbiene, weil, wie oben schon gesagt, die Alten hier Privilegien haben und niemals "neuer Wind" gewollt ist.
Nur ein Beispiel: Die Papierverschwendung ist auch auf die alten Hasen zurückzuführen, die sich gegen die Digitalisierung oder überhaupt neue Prozesse sträuben.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 46 Bewertungen lesen