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unimed Abrechnungsservice für Kliniken und Chefärzte GmbH als Arbeitgeber
unimed
Abrechnungsservice
für
Kliniken
und
Chefärzte
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 200 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 200 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde es gut, dass einem bei Problemen so gut geholfen wird und einem immer entgegengekommen wird.
Die zwar nicht so flexibel wie angepriesenen Arbeitszeiten, jedoch flexibler als bei vielen anderen.
Übergabe von Verantwortlichkeiten an junge, interessierte und engagierte Mitarbeiter.
Teamzusammenhalt, Gleitzeit, Homeoffice Möglichkeit
Alleine die flexiblen Arbeitszeiten sind ein Traum
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im April wurden fünf Mitarbeiterinnen mit dem Versprechen eingestellt, langfristig und zukunftsorientiert arbeiten zu können. Uns wurde eine Perspektive mit Festanstellung und entsprechenden Zukunftsaussichten vermittelt. Nach sechs Monaten Zusammenarbeit wurden wir nun, weniger als eine Woche vor Ende der Probezeit, völlig unangekündigt und mit sofortiger Freistellung betriebsbedingt gekündigt. Als Begründung wurde lediglich genannt, dass angeblich keine Arbeit vorhanden sei.
Besonders enttäuschend ist dabei nicht nur die Art und Weise der Kündigung, sondern vor allem der Umgang mit uns während der ...
Man spricht von transparenter Kommunikation. Kommuniziert, wird aber nur selektiv. Daraus entstehen Gerüchte und der Flurfunk sorgt für Unmut, der im ganzen Standort spürbar ist. Es gibt keine neutrale Möglichkeit, jemanden auf Missstände anzusprechen. Man muss zum nächste Vorgesetzten, der zum nächsten im Model Flüsterpost. Das dauert lange und oft wird abgeschmettert, verschoben oder ganz vergessen, bis der Mitarbeiter resigniert und aufgibt.
Kommunikation, zu wenig Urlaub, Gehaltssituation, viel Druck auf die Mitarbeiter.. das Wort Umsatz verfolgt mich in den Schlaf.
Keine Gehaltserhöhungen, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Immer mehr Arbeit für die gleiche Entlohnung
Keine offene Kommunikation wie es aussieht in der Zukunft ist wird viel um den heißen Brei geredet
Verbesserungsvorschläge
Der wichtigste Punkt ist eine faire und leistungsgerechte Bezahlung. Gehaltserhöhungen sollten nicht jedes Jahr mit wechselnden Begründungen aufgeschoben, sondern transparent und verbindlich geregelt werden. Die bestehenden Mitarbeiter sollten stärker wertgeschätzt werden, anstatt den Fokus hauptsächlich auf Neueinstellungen zu legen. Auch ein Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie angemessene Fahrtkostenzuschüsse wären angesichts der hohen Lebenshaltungskosten dringend wünschenswert.
Darüber hinaus sollte die Geschäftsführung die Anliegen, Sorgen und Zukunftsängste der Mitarbeiter ernst nehmen und offen kommunizieren. Vereinbarungen, beispielsweise zum Homeoffice, sollten eingehalten werden. Ebenso wichtig ...
Ehrlich und transparent mit den Mitarbeitern umgehen, statt ihnen weiterhin etwas vorzumachen. Wertschätzung zeigen, Zukunftsängste ernst nehmen und ihnen bei Unsicherheit die Möglichkeit geben, sich rechtzeitig neu zu orientieren. Dafür braucht es professionelle Führungskräfte, die Verantwortung übernehmen.
Das Gehalt muss sich verbessern. Wir wollen arbeiten um zu Leben, momentan ist es mehr überleben.
Keiner hat den Anspruch hier reich zu werden, aber für die Meisten die nicht privilegiert sind, könnte die Anstellung eine paycheck to paycheck Situation sein.
Die Gehälter sollten dringend an die aktuellen Lebensumstände angepasst werden. Zudem sollte den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegen gebracht werden und es sollte etwas gegen die aktuell, zum Teil vorherrschenden Zukunftsängste, getan werden.
Versprochene Gutscheinkarten sollten auch an die Mitarbeiter ausgehändigt werden. Auch auf Nachfragen (mehrfach innerhalb von 3 Monaten) nicht von Abteilungsleitung weitergegeben.
Lohnerhöhungen werden kommuniziert, dann aber nicht umgesetzt!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am besten bewertete Faktor von unimed Abrechnungsservice für Kliniken und Chefärzte ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Vor Monaten wurde groß Trubel gemacht dass die Firma immer digitaler wird. Nun müssen alle Mitarbeiter wieder öfter ins Büro obwohl die Arbeit größtenteils von zu Hause erfolgen kann. An einem Standort gibt es nicht mal kostenlose Parkplätze sodass hier Mitarbeiter pro Tag 15€ zahlen müssen. Ein Entgegenkommen von der Firma gibt es hier nicht. Hier werden Nachfragen nach einem Entgegenkommen gänzlich ignoriert oder man wird vertröstet.
Eine bessere Work-Life-Balance wird man wohl kaum finden. Sehr flexible Arbeitszeiten und viel Homeoffice machen es leichter Familie und Karriere zu verbinden. Selbst in der Einarbeitungszeit nimmt die Trainerin Rücksicht auf jeden neuen Kollegen und es wird sich im Team gemeinsam besprochen, wie es für jeden am besten passt.
Man kann von 5-22 Uhr arbeiten..Es muss nur 40h erreicht werden in der Woche und ich kann Pause machen wie lange ich will bei z.B wichtigen Terminen.
Kann ich mich auch wirklich auf keinen Fall beschweren.
Bis zu 100% Homeoffice, Arbeitszeit meist frei wählbar zwischen 5-22 Uhr
Die 40-Stunden-Woche ist durch die vorhandene Gleitzeit grundsätzlich in Ordnung. Allerdings wurde beim Einstellungsgespräch ein Arbeitsmodell mit drei Tagen Homeoffice und zwei Tagen im Büro in Aussicht gestellt. Dieses Modell wurde jedoch nur zwei Wochen lang tatsächlich umgesetzt, bevor davon abgewichen wurde. Dadurch entstand eine deutliche Diskrepanz zwischen den ursprünglichen Zusagen und der tatsächlichen Arbeitsrealität. Gerade die Möglichkeit, regelmäßig im Homeoffice zu arbeiten, trägt wesentlich zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance bei. Wenn solche Vereinbarungen bereits kurz nach Arbeitsbeginn nicht mehr eingehalten ...
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von unimed Abrechnungsservice für Kliniken und Chefärzte ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Die Vergütung ist aus meiner Sicht absolut unzureichend. 40 Stunden pro Woche an fünf Tagen vor Ort, teilweise für Mindestlohn, bei den aktuellen Sprit- und Lebenshaltungskosten – das ist kaum angemessen. Der Fahrtkostenzuschuss von 15–30 € ist angesichts der Spritpreise ein schlechter Witz.
Gehaltserhöhungen werden jedes Jahr mit wechselnden Ausreden vertröstet. Gleichzeitig scheint Geld für neue Mitarbeiter vorhanden zu sein, während die bestehende Belegschaft auf angemessene Gehälter wartet. Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es nicht. Tankgutscheine sind äußerst selten, und die ...
Größter Dealbreaker der Unimed davon abhält ein Top-Arbeitgeber zu sein. Besonders in der aktuellen Zeit in der alles teurer geworden ist. Auch wenn die Work-Life-Balance super ist, kann es sich nicht jeder leisten bei Unimed angestellt zu sein.
Das Grundgehalt müsste besser/regelmäßiger angepasst werden.
Weihnachtsgeld würde auch helfen.
Es gibt Kollegen die seit über 10 Jahren keine Gehaltserhöhung bekommen haben. Durch die steigenden Kosten hat man dadurch mit voranschreitender Zeit immer weniger Kaufkraft.
Leider das größte Manko. Die Gehälter sind auf Mindestlohnniveau ohne Chancen auf Erhöhungen oder zumindest einen regelmäßigen Inflationsausgleich. So bleibt einem jährlich immer weniger Netto vom Brutto aufgrund der immer mehr ansteigenden Sozialversicherungsbeiträge und auch der stetig steigenden Lebenshaltungskosten.
Die Bezahlung ist für die Verantwortung, das Arbeitspensum und die geforderte Fachkenntnis deutlich zu niedrig. Mehr Leistung und Verantwortung führen nicht zu mehr Wertschätzung oder angemessener Vergütung. Einstiegsgehalt 2300€ brutto? Hallo 2026
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Wenn man Geduld hat und für seine Aufgabe brennt kann es klappen
Mit der Ausbildung kann man in der Zukunft viele Wege eingehen
Es gibt Möglichkeiten für Mehrfachqualifikationen in meiner Abteilung. Von Fall zu Fall muss man hartnäckig bleiben, nicht jeder Vorgesetzte hat ein Interesse daran deine Karriere/Weiterbildung zu fördern.
Man kann sich intern für Führungsleiter etc. bewerben aber im Bereich Auswertung bleibst du auf einem Stand ggf. lernt man verschiedene Fachbereiche.
Definitiv möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- unimed Abrechnungsservice für Kliniken und Chefärzte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet unimed Abrechnungsservice für Kliniken und Chefärzte schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen unimed Abrechnungsservice für Kliniken und Chefärzte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 195 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 203 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei unimed Abrechnungsservice für Kliniken und Chefärzte als eher traditionell.
Puls
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Basierend auf 31 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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18 Angaben · 5 Kommentare
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unimed Abrechnungsservice für Kliniken und Chefärzte
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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