Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Mitsprache bei der Abteilungswahl
Familienfreundlich
Homeoffice. Das war’s auch schon.
Zu wenig Geld. (2400 brutto) Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Zu wenig Urlaub (24). Keine Benefits. Alte oder defekte Ausstattung.
Mitarbeiter werden nicht geschätzt- ganz im Gegenteil. Sie werden gemobbt und fertig gemacht.
Unimed sollte dringend ihre Mitarbeiter wertschätzen. Das Gehalt und die Urlaubstage überdenken. Und die Führungskräfte austauschen!
Man wird leider gegeneinander ausgespielt und auch von den Standortleitungen gemobbt oder ignoriert.
Die Bewertungen sprechen für sich..
Gleitzeit. Aber dann hört es auch schon auf.
Schulungen und Weiterbildung? Absolute Fehlanzeige.
Das Gehalt ist ein absoluter Witz. Mit 2400 Euro Brutto ist eine absolute Katastrophe. Keine Sonderzahlungen weder Urlaubs noch Weihnachtsgeld, oder Anerkennung. Es gibt rein gar keine Gratifikation. Zudem auch nur 24 Urlaubstage. Die Mitarbeiter sind in diesem Unternehmen nichts wert.
Unmengen an Papiermüll.
Es Funktioniert einfach nichts. Man wird ignoriert, bekommt keine Antworten und wird permanent untergebuttert.
Personalmangel, problematisches Vorgesetztenverhalten, Büros sehr veraltet.
Kommunikation existiert in diesem Unternehmen leider nicht.
Die Gehaltsdifferenzen sind enorm. Trotz gleicher Arbeit und gleichen Voraussetzungen.
Gleitzeit
Gehalt könnte etwas höher sein ist aber noch akzeptabel, Gratifikationen fehlen leider komplett. Hier könnte man den Angestellten noch mehr Wertschätzung entgegen bringen.
Kann ich momentan noch nicht wirklich beurteilen
fast alles, nur die Kollegen waren echt lieb
Lohn, Urlaubstage sind zu wenig und kein Gefühl für die Mitarbeiter. Die verstehen nicht, dass die Firma von den Mitarbeitern lebt.
In dem Bereich, wo ich war, war das ok
laufend ärgert man sich über was
mieses Gehalt und für Mini-Prämien soll man halb kaputt schuften
viel Müll
i.d.R. sehr gut
nicht gut
herablassend, frech, arrogant
alles ziemlich alt
nicht vorhanden
naja
generell angenehme Arbeit
Absoluter Pluspunkt die Flexibilität der Arbeitszeit und natürlich Home Office
Gehalt und Urlaub ist wirklich nicht mehr zeitgerecht.
Hört auf eure langjährigen Mitarbeiter die nicht in Führungsposition sind.
Leider wird von den Führungskräften nicht immer die Wahrheit ausgesprochen
Leider ist seit geraumer Zeit die Atmosphäre sehr gesunken.
Die unimed war ein tolles und strukturiertes Unternehmen.
Verbesserungen gab es schon immer aber so schlimm war es noch nie!
Leider geht das von erster bzw oberster Stelle aus.
Die Geschäftsführung muss ausgetauscht werden!
Ausgenommen davon ist die langjährige Geschäftsführerin.
Es gibt so viel Fehlkommunikation, es wird Unmut geschürt, der Umgang untereinander ist eine Katastrophe.
Und dagegen wird nichts gemacht!
Es ist schade, wie viel durch den GF-Wechsel kaputt gegangen ist.
Die Bewertungen sprechen für sich
Top!
Ohne die, würde man es nicht aushalten
Keine.. leider.
Untereinander klappt es hervorragend nur ab den Führungskräften und GF nicht mehr.
Absolut nicht mehr zeitgemäß
Wer soll mit diesem Gehalt sein Leben finanzieren?
Immer! Das bringt das Gebiet des Unternehmens mit
Homeoffice und Gleitzeit, dass ich das einzigste was die Mitarbeiter hält.
Schlechte Bezahlung an Mitarbeiter die schon sehr lange in der Firma arbeiten. Die neuen Mitarbeiter verdienen teilweise schon mehr.
Bessere Zahlung an langfristige und gute Mitarbeiter. Wertschätzung der Mitarbeiter
Keine Angebote in 12 Jahren
Leider sehr schlechte Zahlung und wenig Urlaub
Kommt auf die Abteilung an
Homeoffice Möglichkeit
Keine Wahrnehmung der Arbeitnehmer
Mehr Urlaub und Gehalt
Die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten, flexible Arbeitszeiten
Viel zu wenig Gehalt, zu wenig Urlaub, wenig bis keine Benefits, die unseriöse Art des Geschäftsfüherers, dass normale Mitarbeiter nicht gehört werden, dass es kein Verständnis für die Nöte der Mitarbeiter gibt
Definitiv endlich die Gehälter der heutigen Zeit anpassen, Benefits wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld zahlen, Prämien nicht an Bedingungen (es muss eine bestimmte Anzahl an Überstunden geleistet werden, damit man die Inflationsausgleichsprämie bekommt) knüpfen, mehr Urlaubstage (es gibt nur 24), an Brückentagen, die Firma schließen, zwischen Weihnachten und Silvester Betriebsferien machen, Betriebsrat zulassen
Es wird immer mehr Leistung erwartet, sehr viel Druck, totales Chaos und extremer Druck bei gleichzeitig absolut unstrukturierter und kopfloser Digitalisierung
Das negative Image ist absolut berechtigt.
Durch Home Office und Gleitzeit sehr gut
Wenig bis keine Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungen gibt es auch nur für einzelne Mitarbeiter
Leider einfach nur noch furchtbar. Unimed hat wohl noch nichts von der Inflation mitbekommen… oder es ist ihnen einfach egal, dass die Gehälter ihrer Mitarbeiter nicht ausreichen um über den Monat zu kommen. Ich höre von immer mehr alleinstehenden Kolleginnen, dass sie einem Nebenjob nachgehen müssen, weil der Lohn nicht mehr ausreicht, die steigenden Kosten zu decken. Und das in einem Unternehmen, das sich selbst stolz „Marktführer“ nennt. Die Geschäftsführung sollte sich schämen, ihre Mitarbeiter derart im Stich zu lassen.
Sozialbewusstsein = 0 Sterne, leider muss man mindestens einen Stern vergeben
In den einzelnen Teams sehr gut
Wenig Geduld mit älteren gerade im Zuge der schnellen Digitalisierung
Alles was nach den Fachbereichsleitern kommt, müsste ausgetauscht werden. Abteilungsleiter und Geschäftsführer haben kein Verständnis für die Nöte der Mitarbeiter da, wie zum Beispiel Gehaltserhöhungen, die in der heutigen Zeit einfach dringend nötig wären, langjährige Mitarbeiter, die wegen zu niedrigem Gehalt kündigen, lässt man einfach gehen… Die Fachbereichsleiter und Teamleiter haben ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und es scheint auch so, dass sie die Situationen wirklich verstehen und helfen wollen, scheitern aber meistens, da sie absolut keine eigenständigen Entscheidungen treffen dürfen. Vor allem nicht, wenn es um Gehaltserhöhungen geht. Man lässt die Mitarbeiter mit den steigenden Kosten durch die Inflation einfach im Regen stehen. Es sei denn, man arbeitet in der IT! Siehe dazu Angaben der Gehälter bei Kununu
Home Office Ausstattung ok, leider bekommt man keine Bürostühle fürs Home Office, in der Firma selbst ist es eine Katastrophe: feuchte, schimmelige Büros, uralte Bürostühle, ständig fällt im Winter die Heizung aus, in einzelne Büros regnet es rein…
Es gibt zwar sogenannte Telkos mit der Geschäftsführung, aber leider werden alle Themen, die den Mitarbeitern wichtig sind, gemieden. Kommt in so einer Telko die Frage nach längst überfälligen Gehaltserhöhungen, wird man vertröstet oder es wird seitens der Geschäftsführer drumherum geredet
Absolut Unterste Schublade!! Vor allem was den Lohn angeht. In der Auswertung verdienen die Mitarbeiter alle unterschiedlich, obwohl es die gleichen Voraussetzungen gibt: Alter gleich, Aufgaben gleich, gleich lange Betriebszugehörigkeit… Neu eingestellte Mitarbeiter verdienen mehr als diejenigen, die sie anlernen.
Relativ eintönig
So verdient kununu Geld.