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Bewertung

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China redet überall mit!

1,2
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt ein Alleinstellungsmerkmal bezüglich der endoskopischen Methode gegenüber dem Mitbewerb, was die Arbeit sehr interessant macht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider wird sich nicht auf das Alleinstellunsmerkmal fokussiert. Die Firmenpolitik ist intransparent und wir gesteuert von China. Entsprechend ist auch die Kommunikation. Durch die geringe Erfahrung der beiden Geschäftsführer (deutsch und chinesisch) in nahezu allen Geschäftsbereichen werden nicht die notwendigen Prozesse eingeführt bzw. eingehalten. Datenschutz und HR Prozesse sind weitgehend unbekannt.
Was in China geht, lässt sich nicht 1:1 auf internationale und deutsche Verhältnisse übertragen.
Wer seine Meinung sagt, fällt in Ungnade bei der Geschäftsleitung und wird teilweise von der Kommunikation ausgeschlossen.
Wer der Geschäftsleitung zustimmt, hat viele Freiheiten.
Der chinesische Sponsor redet in allen Geschäftsbereichen mit und will das Team verjüngen. So gehen langjährige Erfahrung verloren und Kundenbeziehungen, die auf langjähriges Vertrauen aufgebaut sind, leiden darunter.
Die Wertschätzung von Mitarbeitern und Kollegen ist abhängig davon wie gut man sich mit der GL versteht.

Verbesserungsvorschläge

Wer international erfolgreich sein will, muss sich an internationale Prozesse und Bedingungen halten und den Einfluss des chinesischen Sponsors reduzieren.

Kommunikation

Keine Struktur und Regeln, wer keine Info hat ist selbst schuld. Professionell geht anders.

Kollegenzusammenhalt

Man kann niemandem trauen. Jeder will für sich das Beste rausholen.

Work-Life-Balance

Es gibt Kollegen, die wissen wie man mit wenig Arbeit zum Erfolg kommt.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt im Prinzip nur die GL, die alles bestimmt, obwohl das Organigramm etwas anderes aufzeigt.

Interessante Aufgaben

Man kann sich seine Aufgaben interessant machen, wenn man weiß wie! Rosinenpicker

Umgang mit älteren Kollegen

Der chinesische Sponsor will das Team verjüngen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Was will man von einem Unternehmen mit starkem chinesischen Einfluss erwarten?

Gehalt/Benefits

Man muss gut verhandeln und es ist abhängig von der Beziehung zur GL.

Image

War am Anfang gut, wird mit zunehmenden chinesischen Einfluss schlechter


Arbeitsatmosphäre

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Karriere/Weiterbildung

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