2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
China redet überall mit!
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt ein Alleinstellungsmerkmal bezüglich der endoskopischen Methode gegenüber dem Mitbewerb, was die Arbeit sehr interessant macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider wird sich nicht auf das Alleinstellunsmerkmal fokussiert. Die Firmenpolitik ist intransparent und wir gesteuert von China. Entsprechend ist auch die Kommunikation. Durch die geringe Erfahrung der beiden Geschäftsführer (deutsch und chinesisch) in nahezu allen Geschäftsbereichen werden nicht die notwendigen Prozesse eingeführt bzw. eingehalten. Datenschutz und HR Prozesse sind weitgehend unbekannt.
Was in China geht, lässt sich nicht 1:1 auf internationale und deutsche Verhältnisse übertragen.
Wer seine Meinung sagt, fällt in Ungnade bei der Geschäftsleitung und wird teilweise von der Kommunikation ausgeschlossen.
Wer der Geschäftsleitung zustimmt, hat viele Freiheiten.
Der chinesische Sponsor redet in allen Geschäftsbereichen mit und will das Team verjüngen. So gehen langjährige Erfahrung verloren und Kundenbeziehungen, die auf langjähriges Vertrauen aufgebaut sind, leiden darunter.
Die Wertschätzung von Mitarbeitern und Kollegen ist abhängig davon wie gut man sich mit der GL versteht.
Verbesserungsvorschläge
Wer international erfolgreich sein will, muss sich an internationale Prozesse und Bedingungen halten und den Einfluss des chinesischen Sponsors reduzieren.
Image
War am Anfang gut, wird mit zunehmenden chinesischen Einfluss schlechter
Work-Life-Balance
Es gibt Kollegen, die wissen wie man mit wenig Arbeit zum Erfolg kommt.
Gehalt/Benefits
Man muss gut verhandeln und es ist abhängig von der Beziehung zur GL.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was will man von einem Unternehmen mit starkem chinesischen Einfluss erwarten?
Kollegenzusammenhalt
Man kann niemandem trauen. Jeder will für sich das Beste rausholen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der chinesische Sponsor will das Team verjüngen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt im Prinzip nur die GL, die alles bestimmt, obwohl das Organigramm etwas anderes aufzeigt.
Kommunikation
Keine Struktur und Regeln, wer keine Info hat ist selbst schuld. Professionell geht anders.
Interessante Aufgaben
Man kann sich seine Aufgaben interessant machen, wenn man weiß wie! Rosinenpicker
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Langweilen geht auch spannender
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte er sich angewöhnen, vollständig zu briefen und normale Standardverfahren im Management zu etablieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Unintech durchschnittlich mit 1,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Unintech als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Unintech als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.