2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Keine Kommunikation - blinde Gehorsam ist gewünscht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Ulm gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
vergiftet und voller Ängste
Work-Life-Balance
Schichtpläne werden lang vorher besprochen, nur um am Ende dann wieder hin und hergeschoben zu werden. Wer Familie oder Privatleben hat, hat hier verloren.
Gehalt/Benefits
War ok für die Tätigkeit
Kollegenzusammenhalt
Zum Teil richtig gut, zum Teil Zeitarbeiter die einfach nur "Anwesend" sind.
Vorgesetztenverhalten
Personen mit Null Führungskompetenzen (Absichtlich gewählt) delegieren die Aufgaben weiter. Haben aber selber keinerlei Enthusiasmus sich für irgendwas oder irgendjemand einzusetzen. Könnte ja Ärger geben.
Arbeitsbedingungen
Sozialraum inkl. Mikrowelle und Kühlschrank. Die Mikrowelle kommt direkt aus den 70ern.
Kommunikation
Schlicht nicht vorhanden. Es wird über dritte Delegiert und man hat keine Chance nachzuhaken, nach Sinn oder Unsinn. Verbesserungen/Ideen/Dialog ist nicht gewünscht.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich schlecht behandelt. Die inkompetente Führung hat es ein wenig besser. Aber auch hier wird alles blind ausgeführt.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgabe war bis auf wenige Ausnahmen wirklich toll. Man hatte einen technisch Anspruchsvollen Job, aber parallel wurde man als Hausmeister und "Mädchen für alles genutzt".
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Gelebte Menschenverachtung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Die Benefits sind gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmensführung sieht seine Mitarbeiter leider nicht als Menschen, sondern als Maschinen. Sie agiert äußerst arrogant und selbstgefällig. Sie blockiert jede Kommunikation, wenn sie auf eine andere Haltung stößt. Differenzierte Auseinandersetzung mit schwierigen Themen sind nicht möglich. Der eigene Standpunkt wird verteidigt und durchgesetzt. Die Mitarbeiter müssen mit Streiks (!!) kämpfen, um faire Lohnanpassungen zu erreichen.
Der Umgang mit Gästen ist fraglich und wird von Führungsebene her so vorgegeben. Das führte bei mir bereits einige Male zu peinlichen Situationen, in denen mir die Gäste wirklich Leid getan haben. Dass ein gutes Image wichtig für die Wirtschaftlichkeit ist, wird vollkommen ignoriert und in Kauf genommen. Es ist augenscheinlich so, dass wichtige Positionen nicht mit qualifiziertem Personal besetzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Sorgen der Mitarbeiter ernst nehmen.
Ein Arbeitsumfeld schaffen, das mehr ist als "kommen, arbeiten, nach Hause gehen".
Arbeitsatmosphäre
Katastrophale Umgebung. Betriebsklima ist vergiftet, vorangetrieben durch Verantwortliche.
Image
Das Image ist leider nicht gut. Bekannt sind die unhygienischen Toiletten, das teilweise unfreundliche Personal und komplexe Reglementierungen (z.B. Park-Nachlass bei Onlinekauf oder Kartenzahlung nur ab Mindestbetrag).
Intern genießt das Unternehmen leider einen ebenso schlechten Ruf.
Work-Life-Balance
Wenig Entgegenkommen bei Urlaubsregelungen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung und keine Karriereverbesserung möglich. Manche Mitarbeiter sind engagiert und trotzdem dort, wo sie vor einem Jahrzehnt angefangen haben. Außerdem werden viele Zeitarbeiter bzw. Mitarbeiter mit befristetem Arbeitsvertrag eingestellt.
Gehalt/Benefits
Gehälter kommen pünktlich. Stundenlohn ist eher unterdurchschnittlich. Lohnerhöhungen kommen nicht vor. Gut: Es gibt monatlich Freikarten und guten Rabatt bei Popcorn und Co.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kurz: Nein.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen wirken großteils zusammen und kämpfen gemeinsam für bessere Bedingungen und höhere Löhne, teilweise seit über einem Jahrzehnt. Einige andere torpedieren diese Anstrengungen sogar, um bei Führungspersonal besser dazustehen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten arbeiten dort, teils mit Personalverantwortung, ohne jegliche Qualifikation. Ergebnis ist ein entmenschlichtes Verhältnis zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Sind okay. Es gibt einen Mitarbeiterraum, inklusive sporadischer Küche. Spinde. Halbwegs in Schuss gehalten.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern funktioniert und auch seitens des Betriebsrates. Einzig die Führungsebene versagt vollkommen. Sie kommuniziert oft kurzfristig, meist ohne Erklärung und immer nur einseitig. Diskussionen werden abgeblockt.
Gleichberechtigung
Seltsamerweise ist die komplette Führungsebene im Kino mit Frauen besetzt. Es ist nicht klar, ob Vetternwirtschaft betrieben wird oder nicht. Offensichtlich haben aber Männer Nachteile bei einem Aufstieg.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben waren sehr interessant. Ein Grund, weshalb ich den Job überhaupt machen wollte. Leider wurde ich gelegentlich genutzt, um Mitarbeitermangel im Servicebereich auszugleichen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Union Filmtheater - Xinedome durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Union Filmtheater - Xinedome als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.