Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
die offene Umgangsweise unter den Kollegen und dem Vorgesetzten bzw. zum Chef in KA.
--> siehe "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber"
Die Kommunikation zwischen den beiden Standorten in KA und HL sollte verbessert bzw. forciert werden.
Auf alle Fälle muß in KA die Sanierung des Gebäudekomplexes, in Bezug auf klimatisierung, schnellst möglich vorangetrieben werden.
Kollegialität gut bis sehr gut (zumindest in KA)
differiert je nach Betriebszugehörigkeit
ausreichend - 40 Std.-Woche auf gleitzeitähnlicher Basis
no Chance
Gehalt ist mittelmäßig / durschnittlich, jedoch stets pünktlich. Sozialleistungen, im Bereich Benefits, sind "ausbaubar".
Umweltbewußtsein ist vorhanden, ja. Sozialbewußtsein im Betrieb in Karlsruhe OK. Personalwesen in HL stark verbesserungswürdig.
Unter den Kollegen herrscht gute Stimmung. Es wird "an einem Strang gezogen".
angemessen sozial
korrekt mit leichter Distanz
schwieriges Thema! Werkzeuge, PSA, technische Arbeitsmittel gut. Klimatische Bedingungen (Raumklima), bedingt durch uraltes Bauwerk, äußerst mangelhaft.
Einigermaßen gut, mit Verbesserungspotential
keine Information vorliegend
für mein Berufsmetier eher weniger. Dennoch war die Arbeit, in Bezug auf die Produkte, ansprechend.
Entwicklungsmöglichkeiten, Ausstattung des Arbeitsplatzes, Gleit- und Kernarbeitszeit
- Art und Ablauf der Kündigungen
- Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter
- Kommunikation und Mitarbeiterzufriedenheit stärken
- Die Fluktuation senken
- Umsetzbare Projekte und Strategien verfolgen
In Karlsruhe sind die MA deutlich zufriedener, als in Lübeck. Die Kollegen waren dort besser gelaunt. In HL hingegen waren viele Kollegen unzufrieden, fühlten sich falsch behandelt. Untereinander war es jedoch meist sehr Kollegial - Grüppchenbildung würde ich es bennenen. Es herrscht eine rege Fluktuation im Unternehmen, was ebenfalls zu Unzufriedenheit führt.
Durch die Gleit- und Kernarbeitzeit sollte man meinen, dass die Work-Life-Balance sehr ausgewogen sei, doch in einigen Abteilungen wurden dennoch sehr viele Überstunden gemacht.
In Karlsruhe war der Zusammenhalt meines erachtens stärker.
Es mangelt an klaren Aussagen, Zielen und auch Wegen, wie man gewisse Ziele gemeinschaftlich umsetzt.
Häufig fehlt es an ausreichender Kommunikation von oben nach unten. MA werden unzureichend informiert oder zu kurzfristig. Dadurch entsteht nicht nur Unzufriedenheit bei den Vorgesetzten sondern auch bei und zwischen den MA.
Nette Vorgesetzte, leider immer im Stress
Immer zuviele neue Ideen
Das Unternehmen ist sehr inovative, machmal zu inovativ
Eine kleine aber feine Firma mit interessanten Produkten.
Leider wird mehr im verborgenen und über "stille Post kommuniziert, als ehrlich zu sagen was nicht stimmt.
Die Kommunikation ist absolut überarbeitungswürdig.
Die Gesinnung des einen oder anderen Mitarbeiters sollte dringend überprüft werden. Gerade für ein global operierendes Unternehmen wie dieses.