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Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Normale Gleitzeitregelung innerhalb einer 38,5 Stunden/ Woche in Vollzeit.
Der Kollegenzusammenhalt ist einmalig. Alle arbeiten Hand in Hand. Man fühlt sich hier sehr wohl.
Flache Hierachien ermöglichen die sehr gute Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen.
Moderne Arbeitsmittel.
Regelmäßige Meetings fördern die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Kommt natürlich immer auf den Bereich an aber die gibt es hier auf jeden Fall.
Ich kann da nichts Gutes finden. Auch nicht nach langen nachdenken.
Das die Firma viele Arbeitsplätze erst nach Polen, dann nach Fernost und in die Türkei ausgelagert hat. Versprochen hatte man uns, das das keine Auswirkungen auf die deutschen Standorte hätte.
Unnötig, wird nicht angenommen und ist auch nicht gewollt.
Unmögliches Verhalten der Führung. Der schrecklichste Tag war der, als ich erfuhr, das alle Behinderten mit einem Aufhebungsvertrag und anschließender Kündigung mit Duldung des Betriebsrates durchgezogen wurde. Eine absolute Frechheit.
Bezahlung war nie gut und auch Lohnerhöhungen fanden nie freiwillig statt. Einmal bekam ich eine und rutschte in eine höhere Steuerklasse und bekam weniger ausbezahlt als vorher.
Das war der Grund für 10 Jahre Betriebszugehörigkeit.
Wurden alle nach und nach aussortiert.
Fand gar nicht statt.
Zusammenhalt der Kollegen
Geringschätzung der Mitarbeiter
Leider ist die Arbeitsatmosphäre von Misstrauen geprägt.
Leider ist das hervorragende Image der Firma weitgehend verloren gegangen.
Auf die Wünsche der Mitarbeiter wird oft keine Rücksicht genommen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind so gut wie nicht vorhanden. Weiterbildung wird weder gefördert noch finanziert.
In einigen Fällen passen die Gehälter zur Funktion. Sozialleistungen waren gering und gibt es jetzt gar nicht mehr.
Umwelt und Soziales spielen eine untergeordnete Rolle.
Durch die schwierigen Verhältnisse ist der Zusammenhalt der Kollegen sehr groß.
Mitarbeiter werden grundsätzlich nicht hoch geschätzt und auch nicht gefördert.
Es gibt so gut wie keine Einbeziehung, selten nachvollziehbare Entscheidungen und keine Zielvorgaben.
Die Arbeitsbedingungen sind im Ganzen eher schlecht.
Kommunikation findet selten statt, notwendige Informationen werden nicht gegeben.
Die Aufgaben sind interessant, aber durch Gängelung und feste Vorgaben ist keine Gestaltung möglich.
* Ausbildungsgehalt war in Ordnung
* Auszubildende haben kaum Chancen
* Nur befristete Verträge danach
* Nach der Schule muss man immer noch arbeiten
* Es wird kaum was geboten
* Chefs sind sogar zu hochnäsig um einen guten Morgen zu wünschen
* keine Weiterbildungs- oder Karrieremöglichkeiten
* schlechtes Arbeitsklima
* total veraltete Ansichtsweisen und wenig Zukunftsorientiert
* Umgebung heruntergekommen
* Unternehmen baut ständig Stellen ab und spart an allen Ecken
* Mitarbeiter mehr schätzen und informieren
* mehr Innovation
* bessere Bezahlung
Den Mitarbeiter Zusammenhalt
Keine Sicht in die Zukunft, man hält an uralten Sachen fest.
Moderner denken, Mitarbeiter fördern.
MotiviertE Mitarbeiter, führen zum Erfolg
Nur noch Druck
Es wird nicht mit der Belegschaft kommuniziert
Tolle Kollegen
Keine Schulungen, kein Interesse an Verbesserungsvorschlägen, keine Mitarbeitermotivation
Man gibt auf, da Verbesserungsvorschläge abgeblockt werden
den Zusammenhalt der Belegschaft
die Inkompetenz auf der Führungsebene
Austausch der Führungsebene
Bei meiner Arbeitsaufnahme wurde ich in der Abteilung sofort herzlich aufgenommen und eingearbeitet.
Relativ schnell wurden mir Aufgaben übertragen, die eigenständig zu bearbeiten sind. Gleichzeitig ist es möglich eigene Ideen einzubringen, die von den Vorgesetzten gefördert werden.
Mein Wunsch nach internationaler Ausrichtung meines Arbeitsplatzes wird in nächster Zukunft umgesetzt.
freundliches Miteinander auch in den geregelten Pausen -
abteilungsübergreifende Hilfsbereitschaft -
man ist kein anonymes Individuum in einem System sondern ein Teil des Teams
Gleitzeitmodell, sodass jeder Mitarbeiter sich individuell anpassen kann - geregelte Pausen mit Kantinenbewirtung - Urlaub wird auf Anfrage auch kurzfristig genehmigt, der Arbeitgeber kommt dem Mitarbeiter in dieser Hinsicht entgegen (Mitarbeiter mit Kindern werden in den Schulferien bevorzugt behandelt)
sehr gutes Teamwork, alle ziehen an einem Strang -
wir lernen voneinander und teilen neue Erkenntnisse -
offene Kommunikation ist immer möglich, auch bei Themen, zu denen mehrere Meinungen vertreten sind
angenehme Motivation, vom ersten Tag an -
gutes Teambuilding durch transparente Abläufe -
vertrauensvolle Kommunikation mit jedem Einzelnen
die Arbeitsplätze sind bequem eingerichtet, sodass man optimal arbeiten und sich auch mit den Kollegen gut austauschen kann -
auf Änderungswünsche oder den Bedarf an zusätzlichen Materialien wird zeitnah eingegangen, auch für Wartung und Ersatz ist schnell gesorgt -
die Büroräume sind nicht klimatisiert, verfügen dafür aber über große und luftige Räume
abteilungsinterne Meetings tragen zur Verbesserung der Transparenz bei -
Projektmeetings werden genutzt, um Meinungen und Ansichten auszutauschen -
gemeinsame Lösungen werden gesucht, um in abteilungsübergreifenden Projekten für alle Beteiligten annehmbare Kompromisse zu finden
pünktliche Auszahlung des Gehalts -
Sozialleistungen werden angeboten
abwechslungsreiche Aufgaben -
kreativ und international -
eigene Initiative wird wertgeschätzt und gefördert
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