Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich kann da nichts Gutes finden. Auch nicht nach langen nachdenken.
Das die Firma viele Arbeitsplätze erst nach Polen, dann nach Fernost und in die Türkei ausgelagert hat. Versprochen hatte man uns, das das keine Auswirkungen auf die deutschen Standorte hätte.
Unnötig, wird nicht angenommen und ist auch nicht gewollt.
Unmögliches Verhalten der Führung. Der schrecklichste Tag war der, als ich erfuhr, das alle Behinderten mit einem Aufhebungsvertrag und anschließender Kündigung mit Duldung des Betriebsrates durchgezogen wurde. Eine absolute Frechheit.
Bezahlung war nie gut und auch Lohnerhöhungen fanden nie freiwillig statt. Einmal bekam ich eine und rutschte in eine höhere Steuerklasse und bekam weniger ausbezahlt als vorher.
Das war der Grund für 10 Jahre Betriebszugehörigkeit.
Wurden alle nach und nach aussortiert.
Fand gar nicht statt.
Zusammenhalt der Kollegen
Geringschätzung der Mitarbeiter
Leider ist die Arbeitsatmosphäre von Misstrauen geprägt.
Leider ist das hervorragende Image der Firma weitgehend verloren gegangen.
Auf die Wünsche der Mitarbeiter wird oft keine Rücksicht genommen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind so gut wie nicht vorhanden. Weiterbildung wird weder gefördert noch finanziert.
In einigen Fällen passen die Gehälter zur Funktion. Sozialleistungen waren gering und gibt es jetzt gar nicht mehr.
Umwelt und Soziales spielen eine untergeordnete Rolle.
Durch die schwierigen Verhältnisse ist der Zusammenhalt der Kollegen sehr groß.
Mitarbeiter werden grundsätzlich nicht hoch geschätzt und auch nicht gefördert.
Es gibt so gut wie keine Einbeziehung, selten nachvollziehbare Entscheidungen und keine Zielvorgaben.
Die Arbeitsbedingungen sind im Ganzen eher schlecht.
Kommunikation findet selten statt, notwendige Informationen werden nicht gegeben.
Die Aufgaben sind interessant, aber durch Gängelung und feste Vorgaben ist keine Gestaltung möglich.
* Ausbildungsgehalt war in Ordnung
* Auszubildende haben kaum Chancen
* Nur befristete Verträge danach
* Nach der Schule muss man immer noch arbeiten
* Es wird kaum was geboten
Den Mitarbeiter Zusammenhalt
Keine Sicht in die Zukunft, man hält an uralten Sachen fest.
Moderner denken, Mitarbeiter fördern.
MotiviertE Mitarbeiter, führen zum Erfolg
Nur noch Druck
Es wird nicht mit der Belegschaft kommuniziert
Tolle Kollegen
Keine Schulungen, kein Interesse an Verbesserungsvorschlägen, keine Mitarbeitermotivation
Man gibt auf, da Verbesserungsvorschläge abgeblockt werden
den Zusammenhalt der Belegschaft
die Inkompetenz auf der Führungsebene
Austausch der Führungsebene