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Unionhilfswerk
Bewertung

Starke Unterbesetzung in der Pflege

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Unionhilfswerk gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es einen Betriebsrat gibt.
Bewohnerfeste sind wirklich schön und mit Liebe gestaltet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personal wird nicht ausreichend oder gar nicht über neue Entscheidungen und Hintergründe informiert.
Qualitätsbeauftragte müssen Seit einigen Wochen Dienste auf den Wohnbereichen übernehmen, das ist wirklich unmöglich!
zu wenig Mitarbeiterfeste! wirken billig!

Verbesserungsvorschläge

Zu viele Besprechungen im Unternehmen, ohne Veränderungen, nicht alle Berufsgruppen vertreten, bitte ändern!
Teilnahme an den Mahlzeiten zur Verfügung stellen zu einem akzeptablen Preis!
Massagegutscheine!
Gartenanlage ist vernachlässigt und wirkt billig, schönere Gestaltung bitte!
Keine Ausflüge für Bewohner werden zur Verfügung gestellt!

Arbeitsatmosphäre

Hoher Krankenstand,Leasing wird nicht bestellt , gesundes Personal muss Mehrarbeit leisten.

Kommunikation

Ist gereizt

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt gibt es kaum.

Work-Life-Balance

nicht vorhanden!
Personal wird an freien Tagen angerufen mit der Frage ,ob eingesprungen werden kann?

Vorgesetztenverhalten

Türen der Leitung sind häufig verschlossen,Rufumleitung zur Rezeption wird oft eingeschalten, Facebook wird in der Arbeitszeit genutzt,

Interessante Aufgaben

Ist nicht gegeben.

Gleichberechtigung

Personal das den Vorgesetzten zustimmt erhält mehr Anerkennung in Form von Begünstigungen in den Dienstzeiten oder persönlicher Zuwendung.

Umgang mit älteren Kollegen

Wirklich gut

Arbeitsbedingungen

Technik wurde eingeführt, das war es dann aber auch schon.

Image

Werbung nach außen und Realität unterscheiden sich stark.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Irena WelslauReferentin Personalmarketing

Sehr geehrte*r Kolleg*in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Als Träger sind wir auf konstruktive Kritik angewiesen und bemüht, als Arbeitgeber noch besser zu werden.

Es stimmt, dass wir uns bemühen, keine Leasingkräfte in der Altenpflege einzusetzen. Wir sind fest davon überzeugt, dass gute und kompetente Pflege unserer Klienten und Bewohner nur mit eigenem, zufriedenen Personal möglich ist. Tagesaktuelle Situationen stellen hier jedoch in Ausnahmefällen auch eine Ausnahme dar.

Sie schreiben, dass Entscheidungen zu intransparent gefällt werden. Wir möchten Sie bitten, sich mit diesem Eindruck an Ihre*n Vorgesetzte*n zu wenden. Falls Sie hier nicht weiterkommen, können Sie sich auch jederzeit an Ihre Geschäftsführerinnen wenden.

Wir hoffen, dass so Lösungen gefunden werden und Ihre Situation sich dadurch verbessern kann.

Viele Grüße
Irena Welslau, Personalmarketing

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