137 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
137 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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137 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Noch alles gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Unionhilfswerk Soziale Dienste gemeinnützige GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verwaltungskräfte nicht so geachtet sind, wie Sozialarbeiter oder Pflegekräfte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Wolfgang KowalewskiLeitung Recruiting und Personalentwicklung
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre persönliche Einschätzung.
Wir freuen uns, dass Sie Aspekte wie Umwelt-/Sozialbewusstsein, Work-Life-Balance oder das Vorgesetztenverhalten so positiv wahrnehmen.
Ohne jeden Zweifel sind alle Kolleg*innen in der Verwaltung genauso wertvoll für das Unionhilfswerk wie alle anderen Berufsgruppen. In manchen Fällen stehen sie jedoch nicht so sehr im Fokus wie es vielleicht manchmal notwendig wäre. Daher versuchen wir, mit unternehmensweiten Angeboten gute Möglichkeiten für ALLE Kolleg*innen zu schaffen, unabhängig von ihrem Arbeitsbereich.
Wenn Sie konkrete Verbesserungsvorschläge haben, lassen Sie mir diese gern zukommen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine sehr gute Zeit im Unionhilfswerk und freuen uns, dass Sie das Unternehmen bereichern!
Richtige Wahl mein Arbeitgeber werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Unionhilfswerk Senioreneinrichtungen gemeinnützige Gesellschaft mbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundliche Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bis jetzt kann ich nichts dazu äußern
Verbesserungsvorschläge
Momentan nix, gefällt mir
Arbeitsatmosphäre
Super
Karriere/Weiterbildung
War die bessere Entscheidung vom Verkauf in den sozialen Bereich zu wechseln.
Kollegenzusammenhalt
Jeden setz sich für jeden ein, und packt mit an.
Vorgesetztenverhalten
Mitfühlend, Verständnisvoll
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Wolfgang KowalewskiLeitung Recruiting und Personalentwicklung
Liebe*r Unionhilfswerker*in,
wir freuen uns sehr über diese sehr positiven Einschätzung zur Arbeit in Ihrer Einrichtung!
Insbesondere, dass Sie die familienfreundlichen Arbeitszeiten, die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten so positiv bewerten, freut uns sehr!
Wir wünschen Ihnen und Ihren Kolleg*innen weiterhin eine tolle Zeit in unserem Unionhilfswerk!
Herzliche Grüße
Arbeiten am Fließband. Eigene Meinung nicht erwünscht
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei UNIONHILFSWERK Berlin in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Feste feiern im Interesse der Bewohner konnte die Firma gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinerlei Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber
Keine Gleichberechtigung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Denkt mehr an eure Mitarbeiter und nicht an die zahlen die am Ende des Jahres da stehen müssen
Arbeitsatmosphäre
Meiner Einschätzung nach wird das Personal total verheizt
Image
Eigene Beobachtungen zeigten, das mehr Wert auf das äußere gelegt wurde, als auf die Qualitätssicherung
Work-Life-Balance
Am eigenen Leib zu spüren bekommen, dass ich immer Einsatzbereit sein musste- egal zu welcher Tageszeit
Karriere/Weiterbildung
Eigene Erlebnisse zeigten, dass die Pflichtfortbildungen durchgeführt wurden aber Aufstiegs- oder Weiterbildungsmöglichleiten nicht genehmigt wurden
Gehalt/Benefits
Aus eigener Sicht, ist das Gehalt in Ordnung gewesen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigene Erlebnisse waren, dass immer groß Werbung für alles gemacht wurde um nach außen hin hut dar zu stehen
Kollegenzusammenhalt
Meiner Beobachtung nach gibt es Kollegiales Team was zusammenhält
Umgang mit älteren Kollegen
Aus eigenen Beobachtungen wurden selbst ältere Kollegen immer zum einspringen gedrängt
Vorgesetztenverhalten
Meine Erfahrung war , dass man Verbesserungsvorschläge nicht ernst genommen hat
Arbeitsbedingungen
Aus eigener Erfahrung kann ich nur berichten, dass Hilfsmittel nicht funktionierten und man nicht adäquat und gesundheitsfördernd arbeiten konnte
Kommunikation
Eine eigene Meinung und auch Äußerung dieser ist meiner Erfahrung nach nicht erwünscht
Gleichberechtigung
Aus eigenen Erlebnissen hatte die Chefetage immer recht auch wenn dies nicht so wa
Interessante Aufgaben
Aus eigener Erfahrung kann ich berichten, dass wenig Abwechslung vorhanden war und man eigentlich nur nach einem strengen Zeitplan funktionieren musste
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Arbeitgeber-Kommentar
Wolfgang KowalewskiLeitung Recruiting und Personalentwicklung
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre persönliche Einschätzung der Situation in Ihrem Arbeitsbereich.
Leider sind viele Aussagen sehr allgemein, sodass wir wenig konkrete Verbesserungsmöglichkeiten ableiten können.
Klar ist auf jeden Fall, dass die Meinung aller unserer Unionhilfswerker*innen sehr wichtig ist und jederzeit gehört wird. Sowohl die Geschäftsführungen als auch alle anderen Leitungskräfte haben regelmäßig offene Türen und kümmern sich um die Anliegen unserer Kolleg*innen. Es können nicht immer alle Wünsche oder Ideen umgesetzt werden, das gibt es in allen Unternehmen.
Was die weitere Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter*innen angeht, gibt es hier viele Angebote. So werden unsere Unionhilfswerker*innen beispielsweise durch ein kostenfreies und anonymes Mental Health Coaching unterstützt, die Kinder unserer Kolleg*innen können kostenfrei Online-Lernhilfe mit echten Nachhilfelehrer*innen in Anspruch nehmen, wir feiern Jubiläen, bieten verschiedene Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten an, führen Supervisionen durch und es gibt mehrere Gesundheits- und Vorsorge-Angebote.
Gern gilt wieder mein Angebot, konkrete Anliegen an meine dienstliche E-Mail zu senden. Das hilft uns, eventuelle Verbesserungen zu erkennen und umzusetzen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute.
Nichts für Leute, die was wollen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Unionhilfswerk Sozialeinrichtungen Gemeinnützige GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
schöner Ort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unterdurchschnittliche Bezahlung; überaltertertes Personal; alte Schule
Edit: Wie wenig verstanden wurde, was ich gesagt habe, sieht man denke ich deutlich an der Antwort der Personalabteilung.
Verbesserungsvorschläge
Nicht so tun als würden einen die Bewohner*innen interessieren wenn sie eine*n nicht interessieren
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Wolfgang KowalewskiLeitung Recruiting und Personalentwicklung
Liebe*r ehemalige*r Unionhilfswerker*in,
danke für Ihre Perspektive zu Ihrer Einrichtung.
Gern biete ich wieder die Möglichkeit an, konkrete Verbesserungsvorschläge, auch anonym, direkt an meine Arbeitsemailadresse zu senden, da die allgemeine Bewertung ohne konkrete Aspekte verhindert, dass wir besser werden können.
Der Überschrift Ihrer Bewertung möchte ich gern widersprechen: Im Unionhilfswerk ist es an verschiedensten Stellen möglich, "etwas zu wollen" und dies erfolgreich umzusetzen.
So haben wir beispielsweise mehrere Sportgruppen bis hin zu ganzen Sporttunieren, die durch Unionhilfswerker*innen gestartet wurden.
Es gibt kreative Angebote wie Theater- und Kunstgruppen mit eigenen Aufführungen und Ausstellungen, welche ebenfalls von Kolleg*innen initiiert wurden.
Zudem beteiligen wir uns unter anderem an mehreren Klimaschutzmaßnahmen und treten im Arbeitsalltag und darüber hinaus dafür ein, dass Meinungen und Perspektiven gehört werden, denen sonst eher wenig Beachtung geschenkt wird.
All dies und noch viel mehr wird täglich durch unsere zahlreichen engagierten jungen und älteren Unionhilfswerker*innen ermöglicht, was deutlich macht, dass man im Unionhilfswerk auf jeden Fall kann, wenn man will.
19.01.2026 - Ergänzung nach der Bearbeitung der Bewertung durch den/die Bewerter*in: Leider wurde die Möglichkeit der (anonymen) Kontaktaufnahme nicht in Anspruch genommen, daher kann keine konkretere Rückmeldung erfolgen.
Mehrfachbewertung
Inzwischen scheint der Schein wichtiger als das Sein…
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Unionhilfswerk Sozialeinrichtungen Gemeinnützige GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuverlässige und faire Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein gleicher Lohn für gleiche Arbeit ( z.B. für Nichtfachkräfte)
Verbesserungsvorschläge
Glaubhaft und ehrlich bleiben. Probleme bei Arbeitsbedingungen ernst nehmen und verbessern statt das xte Projekt zur Mitarbeiterbindung.
Arbeitsatmosphäre
In der kleinen Einheit sehr gut.
Gehalt/Benefits
Ist im Laufe der Jahre angemessener geworden.
Kollegenzusammenhalt
In der kleinen Einheit zufrieden stellend.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn ein für alle Altersgruppen nicht praktikables Dienstplanprogramm eingeführt wird, wird gern gesagt: „ Ja, bei neuen Programmen sperren sich ältere Kollegen…“
Arbeitsbedingungen
Viel Arbeitszeit geht für immer aufwändigere Administrative Arbeiten drauf statt für die Belange der Menschen.
Kommunikation
Entscheidungen des Vorstandes und der Geschäftsführung scheinen willkürlich und nicht transparent.
Gleichberechtigung
Es wird gern vorbildlich dargestellt, aber wenig wirklich gelebt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Wolfgang KowalewskiLeitung Recruiting und Personalentwicklung
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für das Feedback zu Ihren Wahrnehmungen und Ihre Einschätzungen zu verschiedenen Aspekten.
Insbesondere, dass Sie die Aufgaben als sehr interessant und das Gehalt/Sozialleistungen sowie die Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten im Unionhilfswerk als sehr positiv einschätzen, freut uns sehr!
Konkrete Hinweise zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen können Sie jederzeit gern auch direkt an mich senden (dienstliche E-Mailadresse).
Ich kann versichern, dass die Geschäftsführungen und die Vorstände jederzeit zur Verfügung stehen, um Entscheidungen transparent zu erklären, eine kurze E-Mail oder ein Anruf genügen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viele positive Momente in unserem Unionhilfswerk!
Liebe Grüße
Das unionhilfswerk hat mich dort hin gebracht, wo ich heute glücklich bin
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Unionhilfswerk Ambulante Dienste gemeinnützige Gesellschaft mbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Perspektiven werden angehört, ich werde in Entwicklung von Ideen mit einbezogen.
Ich arbeite sehr gern beim unionhilfswerk. Es ist vielseitig in den Einsatzgebieten, tolerant neuen Ideen ggü.
Die Gesellschaften untereinander arbeiten inzwischen eng zusammen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schade ist, dass der ruf der pflege insgesamt schlecht ist. Ambulante pflege ist nicht immer Zeitdruck, stress und "die haben ja keine zeit".
Und trotzdem reden alle nur vom Zeitdruck.
Keine redet von dem Reichtum den uns diese Arbeit gibt. Die leuchtenden Augen der Senioren wenn wir kommen, von den spannenden Geschichten ihres Lebens, von den kleinen netten schmunzlern wenn sie in ihre Jugend zurück reisen. Den vielen danke Worten. Von den liebevollen Hand halten als Dank das man sich einfach mal 2 min Zeit genommen hat.
Verbesserungsvorschläge
Das Logo sollte größer sein, und wenn es nur die Blume ist die sich als Marke durchsetzt.
Arbeitsatmosphäre
Kollegial, fair, tolerant
Work-Life-Balance
Wer arbeitet hat auch die entsprechende Freizeit verdient
Karriere/Weiterbildung
Das unionhilfswerk hat mich in meiner gesamten Laufbahn immer unterstützt und gefördert.
Gehalt/Benefits
Ich bin zufrieden und komme gut aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen allen Alters werden nach ihrem ressourcen gefördert
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend, realistisch, offen
Kommunikation
Auf Augenhöhe in allen Ebenen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Wolfgang KowalewskiLeitung Recruiting und Personalentwicklung
Liebe*r Unionhilfswerker*in,
vielen lieben Dank für dieses durchweg sehr positive Feedback zur Arbeit im Unionhilfswerk!
Toll zu lesen, wie zufrieden Sie sind und dass Sie jederzeit gute Unterstützung erfahren haben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine sehr gute Zeit im Unionhilfswerk und bald ein schönes Weihnachtsfest!
Herzliche Grüße
Fairer und überraschend guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei unionhilfswerk senioreneinrichtungen gemeninnützige gmbh in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- offene, gelebte Fehlerkultur
- vertrauenswürdige Gesprächsführung mit dem Leitungsteam
- regelmäßige Newsletter und Informationsaustausch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- aufgrund der Struktur ist es schwer, leistungsbezogene Benefits zu vergeben
Verbesserungsvorschläge
- Digitalisierung vorantreiben (weniger Papier, Home Office)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist beeinträchtigt, geprägt von echtem Teamgeist.
Image
Ich glaube, grundsätzlich könnte der Verbund noch mehr wahrgenommen und sichtbar werden.
Work-Life-Balance
In einigen Berufsbereichen könnte der Fokus auf Home Office ausgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelmäßige Möglichkeiten zu Weiterbildungen und Schulungen.
Gehalt/Benefits
Durch regelmäßige Anpassungen wird die Vergütung immer attraktiver.
Kollegenzusammenhalt
Besonders beeindruckend ist, dass viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bereits seit Jahrzehnten im Unternehmen tätig sind. Das spricht für ein hohes Maß an Vertrauen, Loyalität und echter Verbundenheit. Ein Arbeitsplatz, an dem man sich langfristig wohlfühlt.
Vorgesetztenverhalten
Man begegnet der Führungskraft auf Augenhöhe und kann Probleme und Bedürfnisse offen und ehrlich ansprechen.
Arbeitsbedingungen
Pausenzeiten und Arbeitsschutzgesetze werden genau eingehalten. Die Digitalisierung könnte vorangetrieben werden.
Kommunikation
Die Open-Door-Policy wird aktiv gelebt und fördert einen transparenten Austausch, bei dem man sich jederzeit einbringen kann. Ein Umfeld, in dem man sich wirklich wohlfühlt und wachsen kann.
Gleichberechtigung
Wird in allen Bereichen gelebt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Wolfgang KowalewskiLeitung Recruiting und Personalentwicklung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns über dieses tolle Feedback! Insbesondere freuen wir uns darüber, dass Sie das Sich-Einbringen-Können sowie die Offenheit und Transparenz schätzen, ebenso die Möglichkeiten zur Weiterbildung und die Gleichberechtigung.
Wir arbeiten auch weiterhin daran, dass wir hier noch besser werden können, dies gilt auch für die Sichtbarkeit des Unionhilfswerks in der Stadtgesellschaft.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und dass Sie lange unser Unternehmen bereichern!
Herzliche Grüße
Super wertschätzende Willkommenskultur im Unionhilfswerk!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Unionhilfswerk in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen versucht wirtschaftliches Arbeiten und gute Qualität gleichermaßen zu erreichen und nicht die Qualität für die Wirtschaftlichkeit zu opfern, sowie außerordentlich wertschätzender Umgang miteinander und Transparenz, starker Betriebsrat setzt sich für Mitarbeitende ein.
Verbesserungsvorschläge
in der Öffentlichkeit präsenter werden; EFQM innitiieren
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeiten macht Spaß aufgrund der Unvoreingenommenheit der Kolleg*innen und der gegenseitigen Wertschätzung
Work-Life-Balance
man kann trotz langer Fahrtzeiten Beruf und Privates gut vereinabren, AG bietet vielseitige Möglichkeiten dafür.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden teilweise vom AG übernommen; es gibt ein Traineeprogramm ect. für Führungskräfteentwicklung und anderen beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Organisation
Gehalt/Benefits
innerhalb der Branche gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein wird sehr groß geschrieben- ist ja schließlich ein Träger im sozialen Bereich; Umweltbewusstsein - zumindest machen wir beim Stadtradeln mit, wäre ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
super! :-)
Umgang mit älteren Kollegen
kann ich nicht ausreichend beurteilen, ggf. ist das Thema Wissenstransfer von alt zu jung ausbaubar.
Vorgesetztenverhalten
offen und wertschätzend
Arbeitsbedingungen
TOP! Arbeitsmittel und notwendiges Equipment von Tag 1 vorhanden
Kommunikation
alles im allen einen sehr transparente unkomplizierte Kommunikation auch zw. verschiedenen Ebenen, Verbesserungspotentiale gibt es überall ;-)
Gleichberechtigung
ist gar kein Thema, wird einfach gelebt
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich und vielseitig
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Wolfgang KowalewskiLeitung Recruiting und Personalentwicklung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns sehr über dieses sehr positive Feedback zur Arbeitssituation in unserem Unionhilfswerk! Toll, dass es Ihnen so gut gefällt!
Insbesondere die angesprochene Aufgabenvielfalt, die wahrgenommene Wertschätzung und die als unkompliziert wahrgenommenene Kommunikation freuen uns.
Bleiben Sie mit Ihrer Kompetenz gern lange im Unionhilfswerk und genießen Sie die sinnstiftende Arbeit! :)
Herzliche Grüße
Gute Atmosphäre, stabiles, aber niedriges Gehalt. Events gibt’s, aber langweilig. Okay mit Zweiteinkommen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Unionhilfswerk in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, alle sind freundlich, hilfsbereit und bereit, zu unterstützen und einzuarbeiten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist stabil, liegt aber am unteren Rand des üblichen Rahmens.
Insgesamt ist es ein akzeptabler Arbeitgeber, wenn man einen Partner hat, der ebenfalls verdient.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Wolfgang KowalewskiLeitung Recruiting und Personalentwicklung
Liebe*r Unionhilfswerker*in,
vielen Dank für die vielen positiven Einschätzungen zu Faktoren wie Work-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten, Gleichbereichtigung und den Arbeitsbedingungen. Es freut uns, dass diese ausgesprochen positiv wahrgenommen werden.
Bzgl. der Events im Unionhilfswerk versuchen wir, durch vielfältige Veranstaltungen möglichst viele Unionhilfswerker*innen zu erreichen. Sei es das Stadtradeln oder unsere Teilnahme am Christopher Street Day, unser bevorstehendes Sommerfest für alle Mitarbeiter*innen, die Teilnahme am Berliner Firmenlauf, das Bäumepflanzen in Wäldern des Berliner Umlands, vergünstige Tickets für Sportevents und Musikveranstaltungen, inklusive Sportfeste, gesundheitsfördernde Angebote und viele weitere Events - alle Events bringen viele Unionhilfswerker*innen zusammen.
Wenn Sie einen konkreten Wunsch für ein weiteres oder alternatives Veranstaltungsangebot haben, lassen Sie es mich gern unter meiner dienstlichen E-Mailadresse wissen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute im Unionhilfswerk und freuen uns, dass Sie an Bord sind!
Bewertung für die Therapeutische Wohngemeinschaft des Unionhilfswerks, Karl-Marx-Straße 9, Berlin
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Unionhilfswerk in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Dringend erforderlich wären eine klare Trennung von Arbeitszeit und Freizeit, eine bessere Kontrolle der Arbeitszeiten sowie strikte Vorgaben für den Umgang mit offiziellen Dokumenten. Ebenso müsste der Zugang zum Leitungsbüro besser geregelt werden, um Datenschutz und professionelle Standards sicherzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wirkt auf den ersten Blick kollegial, doch unter der Oberfläche herrscht eine gewisse Gleichgültigkeit gegenüber den eigentlichen Aufgaben. Mitarbeiter*innen berichten, dass während der regulären Arbeitszeiten private Besorgungen erledigt werden und teilweise Arbeitszeit im privaten Umfeld (zuhause) verbracht wird, ohne dass dies kontrolliert oder sanktioniert wird.
Image
Nach außen hin präsentiert sich die Einrichtung professionell, doch intern gibt es gravierende strukturelle und ethische Defizite.
Work-Life-Balance
Durch das fehlende Controlling verbringen einige Mitarbeiter*innen Teile ihrer Arbeitszeit zuhause oder erledigen private Einkäufe während ihrer Schichten. Eine ernsthafte Trennung zwischen Arbeit und Freizeit scheint nicht durchgängig vorhanden zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote gibt es formal, aber aufgrund der inoffiziellen Arbeitskultur ist die persönliche und berufliche Weiterentwicklung eher zweitrangig.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht dem branchenüblichen Rahmen, bietet aber wenig Ausgleich für die teilweise chaotischen Arbeitsstrukturen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das soziale Bewusstsein scheint nach außen hin vorhanden, intern wird jedoch wenig Wert auf transparente und faire Strukturen gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Es besteht eine gewisse Kameraderie, die jedoch nicht aus professioneller Zusammenarbeit, sondern eher aus der gemeinsamen Duldung von Missständen resultiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter*innen werden respektiert, aber auch sie scheinen in die bestehenden inoffiziellen Praktiken eingebunden.
Arbeitsbedingungen
Besonders bedenklich ist die vollkommen unzureichende Sicherung des Leitungsarbeitsplatzes, der uneingeschränkt für sämtliche Mitarbeitenden zugänglich ist. Dadurch wird nicht nur ein unkontrollierter Zugriff auf sensible Klientinnen- und Mitarbeiterinnendaten ermöglicht, sondern auch die Integrität betriebsinterner Dokumente nachhaltig gefährdet. Mehrere Quellen berichteten übereinstimmend, dass private Dokumente – beispielsweise für Steuerzwecke – unter Verwendung des offiziellen Einrichtungsstempels erstellt wurden. Diese Vorgehensweise stellt nicht nur einen massiven Verstoß gegen Datenschutzvorgaben (insbesondere nach DSGVO) dar, sondern auch einen eklatanten Bruch arbeitsrechtlicher und compliance-relevanter Grundsätze. Das Fehlen jeglicher Zugangskontrollen sowie die Duldung der missbräuchlichen Verwendung dienstlicher Ressourcen lassen auf gravierende Führungsdefizite und eine strukturelle Missachtung rechtsstaatlicher Prinzipien innerhalb der Einrichtung schließen. Solche Zustände gefährden nicht nur den Schutz der Klient*innen, sondern kompromittieren auch das Ansehen und die rechtliche Sicherheit des Trägers erheblich.
Kommunikation
Es fehlt an klarer und verlässlicher Kommunikation. Entscheidungen werden oft kurzfristig getroffen und teilweise nicht ausreichend dokumentiert oder nachvollziehbar gemacht.
Gleichberechtigung
Hier gibt es keine größeren Auffälligkeiten, Gleichbehandlung wird teilweise eingehalten.
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Wolfgang KowalewskiLeitung Recruiting und Personalentwicklung
Liebe*r ehemalige*r Unionhilfswerker*in,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre individuellen Eindrücke zu schildern. Ihre Rückmeldung gibt uns Hinweise darauf, wo wir bereits auf einem guten Weg sind – und wo wir noch besser werden können.
Wir freuen uns, dass Sie Aspekte wie den respektvollen Umgang mit älteren Kolleg*innen sowie die gelebte Gleichbehandlung im Team benennen. Auch dass das Gehaltsniveau als branchenüblich wahrgenommen wird, nehmen wir als Bestätigung unserer bisherigen Maßnahmen zur Entlohnung und Fairness auf.
Ihre Kritikpunkte nehmen wir selbstverständlich ernst, jedoch können wir die Mehrzahl der angesprochenen Themen (bspw. Zugang zu sensiblen Daten, Umgang mit offiziellen Dokumenten) nicht nachvollziehen, da am von Ihnen benannten Standort kein Leitungsbüro vorhanden ist und sensible Daten gemäß aller Datenschutzvorgaben verwahrt werden.
Der Schutz personenbezogener Daten und der professionelle, regelkonforme Umgang mit Ressourcen haben für uns absolute Priorität.
Zur Ihrem angesprochenen Verhältnis von Arbeit und Freizeit gibt es bei uns die Möglichkeit, die Pausen individuell zu verlängern und dies mittels unserer elektronischen Zeiterfassung auch zu dokumentieren. Die Nachweise werden von der Leitungskraft überprüft und freigegeben.
Abschließend betonen wir, dass Ihr Feedback eine Chance zur Weiterentwicklung bietet.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 143 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Unionhilfswerk durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 57% der Bewertenden würden Unionhilfswerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 143 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 143 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Unionhilfswerk als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.