Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Parkplatz
Firmenwagen
Kantine
EssenszulageGutes Gehalt, wunderbare Kolleg:innen, Fortbildungs- und Coachingmöglichkeiten
- Immer ein offenes Ohr, Vertrauen und offen-Tür-Kultur
- Super Gehalt unf Benefits
- schöne Hauptverwaltung, tolle Räume und mega gutes Catering!
- gute Auftstiegsmöglichkeiten
Hilfsbereitschaft
Das Gehalt war gut, es gab Möglichkeiten was aufzustocken und Sonderzahlungen
Sehr realistisch mit Kollegen,Familienangehörigen an Info, immer für uns da
Hat uns die Arbeit mit Pc (in jeder Raum wo man seiner Arbeit eintragen kann) angepasst
Probleme festgestellt wo man immer gemeinsame Lösungen gefunden hat.
Viele Einrichtungen die unterstützend auch für die Kollegen mit Kinder sind( kindergarten Platz finden)
Einwander werden in jeder Hinsicht unterstützt(eigener Erfahrung) um gut ankommen zu können,Sprachekurs,Weiterentwicklung, Karriereaufstieg usw.
Die Bewertung bezieht sich auf Flüchtlingsunterkunft Rahnsdorf. Meiner Meinung nach gibt es dort eine Mischung aus mangelnder Professionalität, Ignoranz und Arroganz. Weitere Nebeneffekte: chaotische Aufgaben, einige unkooperative Kollegen und fehlende Arbeitsethik. Ich denke, dass das Personal in einigen wichtigen Bereichen in Bezug auf die Kundengruppe geschult werden muss. Das Problem ist aber auch, dass ein Teil des unprofessionellen Verhaltens nicht auf mangelndes Wissen zurückzuführen ist. Man kann eine ständige Fluktuation der Fachkräfte beobachten. Die Dachorganisation scheint ineffizient und unkreativ zu ...
Als ich aus Berlin weggezogen bin, hätte ich gern in Thüringen auch eine Unionhilfswerk Anstellung gefunden
Unterschiedliches Verhalten Menschen gegenüber
Manchmal sperrig für neue Ideen
Bis jz alles supi
- Bürokratie abbauen, Aufgabenbereiche besser verteilen
- Gleichstellungsbeauftragte Person einstellen
- Finanzielle Beteiligung an Weiterbildungen (nicht Fortbildungen, dies findet schon statt)
Transparenz in der Entscheidungsfindung, besseres Einbeziehen der MA
Nicht vergessen, die Basis mitzunehmen
Einheitlicher Auftritt aller Unternehmensbereiche; Bessere Darstellung als interessanter AG und mehr Präsenz in der öffentlichen Wahrnehmung.
4-Tage-Woche, Tarifvertrag
Der am besten bewertete Faktor von Unionhilfswerk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit über die Rente hinauszuarbeiten, es wird Rücksicht auf altersgerechte Arbeitsplätze genommen.
Umgang ist tatsächlich mit allen sehr positiv gesvhätzt. Professionelle Meinung wird sehr an älteren Kollegen wahrgenommen( da nicht nur mehr Erfahrung besitzen sondern habe sich mit Laufe des Jahres weitergebildet. Der Arbeitgeber fordert jeden .
Super und vorbildlich. Viele gemixte Teams.
Es wird viel Rücksicht auf private Belange genommen
Bei einer Bewerbung z.B. wird keine Beachtung geschenkt wie alt jemand ist. Es gibt ein BEM Verfahren, das auch angenommen wird. Falls z.B. der Rücken mal nicht mehr so mitmacht, wird geguckt, was für Arbeitshilfen diese Person bekommen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unionhilfswerk ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Pflege eh schlecht bezahlt, hier wird man teilweise monate lang zurück neu berechnet im Gehalt weil Vergütungen Rückwirkend erhöht werden, am ende sieht man nicht mehr durch ob das alles noch so stimmt
Gehalt so lala, aber ist ja auch nicht alles :)
Könnte besser sein aber Gehalt kommt immer pünktlich.
Gehalt nach Tabelle, könnte mehr sein
Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten aufzusteigen, allerdings oftmals komplizierter Betriebsrat und VIEL Bürokratie, daher keine kurzen Wege.
Es gibt in allen arbeitsbereichen Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Berufsbegleitend studieren z.B. usw.
Man kann bei uns als Arbeitgeber von 0 Anfangen, eine Pflegebasis Kurs machen,eine Ausbildung von PFK- Führungskraft,verschiedene Weiterbildung basierend an was die Wibrichtung an Infoverbesserung gebrauchen könnte usw.
Da gibts noch Potenzial.
Wird gefordert wurde sagen mittelmäßig, Azubis bekommen wenige Hilfe oder Anleitung.
