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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 138 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- offene, gelebte Fehlerkultur
- vertrauenswürdige Gesprächsführung mit dem Leitungsteam
- regelmäßige Newsletter und Informationsaustausch
Meine Perspektiven werden angehört, ich werde in Entwicklung von Ideen mit einbezogen.
Ich arbeite sehr gern beim unionhilfswerk. Es ist vielseitig in den Einsatzgebieten, tolerant neuen Ideen ggü.
Die Gesellschaften untereinander arbeiten inzwischen eng zusammen.
Familienfreundliche Arbeitszeiten
Zuverlässige und faire Bezahlung.
Das Unternehmen versucht wirtschaftliches Arbeiten und gute Qualität gleichermaßen zu erreichen und nicht die Qualität für die Wirtschaftlichkeit zu opfern, sowie außerordentlich wertschätzender Umgang miteinander und Transparenz, starker Betriebsrat setzt sich für Mitarbeitende ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schade ist, dass der ruf der pflege insgesamt schlecht ist. Ambulante pflege ist nicht immer Zeitdruck, stress und "die haben ja keine zeit".
Und trotzdem reden alle nur vom Zeitdruck.
Keine redet von dem Reichtum den uns diese Arbeit gibt. Die leuchtenden Augen der Senioren wenn wir kommen, von den spannenden Geschichten ihres Lebens, von den kleinen netten schmunzlern wenn sie in ihre Jugend zurück reisen. Den vielen danke Worten. Von den liebevollen Hand halten als Dank das man sich ...
unterdurchschnittliche Bezahlung; überaltertertes Personal; alte Schule
Edit: Wie wenig verstanden wurde, was ich gesagt habe, sieht man denke ich deutlich an der Antwort der Personalabteilung.
Das Verwaltungskräfte nicht so geachtet sind, wie Sozialarbeiter oder Pflegekräfte
Bis jetzt kann ich nichts dazu äußern
Keinerlei Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber
Keine Gleichberechtigung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Glaubhaft und ehrlich bleiben. Probleme bei Arbeitsbedingungen ernst nehmen und verbessern statt das xte Projekt zur Mitarbeiterbindung.
Denkt mehr an eure Mitarbeiter und nicht an die zahlen die am Ende des Jahres da stehen müssen
Nicht so tun als würden einen die Bewohner*innen interessieren wenn sie eine*n nicht interessieren
- Digitalisierung vorantreiben (weniger Papier, Home Office)
Dringend erforderlich wären eine klare Trennung von Arbeitszeit und Freizeit, eine bessere Kontrolle der Arbeitszeiten sowie strikte Vorgaben für den Umgang mit offiziellen Dokumenten. Ebenso müsste der Zugang zum Leitungsbüro besser geregelt werden, um Datenschutz und professionelle Standards sicherzustellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Unionhilfswerk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Kollegen allen Alters werden nach ihrem ressourcen gefördert
Ältere Mitarbeiter*innen werden respektiert, aber auch sie scheinen in die bestehenden inoffiziellen Praktiken eingebunden.
kann ich nicht ausreichend beurteilen, ggf. ist das Thema Wissenstransfer von alt zu jung ausbaubar.
Es gibt Kollegen*innen, die schon seit 30 Jahren im Unionhilfswerk arbeiten. Sagt das nicht viel aus? :)
Sehr wertschätzend, achtsam was die Belastungen angeht
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unionhilfswerk ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Entscheidungen des Vorstandes und der Geschäftsführung scheinen willkürlich und nicht transparent.
Eine eigene Meinung und auch Äußerung dieser ist meiner Erfahrung nach nicht erwünscht
Katastrophal
Es fehlt an klarer und verlässlicher Kommunikation. Entscheidungen werden oft kurzfristig getroffen und teilweise nicht ausreichend dokumentiert oder nachvollziehbar gemacht.
In der einrichtung ist die Kommunikation richtig gut. Ein mal war die Geschäftsführerin in einer teamsitzung da habe ich gedacht, dass die Bewohner_innen und die Mitarbeiter_innen nicht ernstgenommen werden und angelogen werden. Als eine kollegin fragte warum das Thema Hund jetzt so wichtig ist hat die Geschäftsführerin gesagt, dass das Thema aufgeplöppt ist. Das klingt nicht ehrlich und als ob die keinen Einfluss hat
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Eigene Erlebnisse zeigten, dass die Pflichtfortbildungen durchgeführt wurden aber Aufstiegs- oder Weiterbildungsmöglichleiten nicht genehmigt wurden
Das unionhilfswerk hat mich in meiner gesamten Laufbahn immer unterstützt und gefördert.
War die bessere Entscheidung vom Verkauf in den sozialen Bereich zu wechseln.
Es gibt regelmäßige Möglichkeiten zu Weiterbildungen und Schulungen.
Weiterbildungen werden teilweise vom AG übernommen; es gibt ein Traineeprogramm ect. für Führungskräfteentwicklung und anderen beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Organisation
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Unionhilfswerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Unionhilfswerk schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Unionhilfswerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 134 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Unionhilfswerk als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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JobFür mich
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