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90 employees rated this employer with an average of 4.5 points on a scale from 1 to 5.
82 employees recommended the employer in their reviews. The employer was not recommended in 5 reviews.
Aufgaben, meinen Geschäftsführer, Weiterbildungsmöglichkeiten, Vereinbarkeit von Job und Familie
durch fehlende Team-Leaders, längere Zeit bis Entscheidung freigegeben wird
mehr Hierarchie einziehen
Keine weibliche leitende Position
Langjährige Mitarbeiter erfahren eine gewisse Wertschätzung. UNIORG gehört für mich zu einem Arbeitgeber, der einem Verlässlichkeit vermittelt. Die fehlende Kommunikation (gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten) könnte das Gesamtbild noch verbessern.
In manchen Bereichen spielt der "Nasenfaktor" eine zu große Rolle. Persönliche Vorlieben sollten nicht für die Besetzung von Projektteams ausschlaggebend sein.
Ich wünsche mir für die Zukunft noch mehr Kommunikation und Transparenz innerhalb der Unternehmensgruppe. In einem Teil der UNIORG Gruppe klappt das schon ganz gut, aber speziell bei der UNIORG Consulting gibt es definitiv Nachholbedarf.
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre gut. Sie schwankt aber auch mit der aktuellen wirtschaftlichen Lage, Auslastung der Berater und Entwickler, oder bei Schwierigkeiten in Projekten.
UNIORG arbeitet kontinuierlich an der Verbesserung seines Images. In der Branche und bei SAP hat UNIORG einen gewissen Namen. Darüber hinaus aber eher unbekannt.
Kein Vergleich zu anderen großen Beratungshäusern, was aber kein Nachteil darstellen soll!
Halte ich für einen großen Pluspunkt bei UNIORG. Klar gibt es in unserer Branche Situationen, in denen der Workload hoch ist. Andererseits gibt es durchaus die Möglichkeit auch mal das Life-Balance in den Vordergrund zu stellen, sollte das notwendig sein.
Wie bereits im Punkt Gleichberechtigung erwähnt, kann man sich bereiterklären, andere / neue Themen zu übernehmen. Weiterbildungen werden genehmigt, wenn es dazu dient, sich in seinem Fachgebiet auch wirklich zu verbessern.
Man muss aber selber aktiv werden. Kleinere Coaching Workshops (zum Beispiel zur Verbesserung der Kommunikation) werden einzelnen, ausgewählten Mitarbeitern angeboten.
Ich denke man wird fair und Marktgerecht bezahlt. Es kommt aber auch das persönliche Verhandlungsgeschick an, wie gut die Bezahlung am Ende ausfällt.
Die betriebliche Altersvorsorge wurde für neuere Kollegen zwar leicht reduziert, ist aber immer noch gut.
Monatlicher Sachbezug und Corporate Benefits finde ich gut!
Ist einerseits durch die Modernisierung des Verwaltungsgebäudes in Dortmund vorangetrieben worden. Auch Elektro Firmenwagen waren präferiert. Am Ende reisen aber viele Kollegen zu Kundenprojekten, was immer einen CO2-Fußabdruck verursacht.
Ist während meiner gesamten Zeit bei UNIORG immer gut gewesen.
UNIORG weiß den Mehrwert von älteren Kollegen definitiv zu schätzen. Nicht nur wegen des Fachkräftemangels, sondern aufgrund ihrer jahrelangen Erfahrung, werden ältere Kollegen (gerne auch über das Rentenalter hinaus) beschäftigt.
Offiziell gibt es zwischen dem Management und den Angestellten keine Führungsebene. In Projekten hat somit der Projektleiter/ die Projektleiterin eine Art disziplinarische Vorgesetztenrolle. Diese übt jeder mal besser oder mal schlechter aus.
Projektleiter mit schlechtem Führungsstil haben aber kaum Konsequenzen zu erwarten, da am Ende der Erfolg des Projekts zählt.
Die persönliche Ausstattung würde ich als modern bezeichnen. Individuelle Upgrades bei Smartphone oder Notebook sind möglich.
Die Arbeitsplätze am Standort Dortmund entsprechen aktuellen technischen Standards.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wurde zwar etwas verbessert, ist aber je nachdem in welcher Gesellschaft der UNIORG Gruppe man angestellt ist deutlich unterschiedlich.
Ich würde sagen, ja die Gleichberechtigung gibt es. Am Ende entscheidet aber auch die Fähigkeit und der eigene Wille, mehr Verantwortung oder andere Aufgabenbereiche zu übernehmen.
Gibt es. Allerdings darf man auch nicht vergessen, dass wir mit SAP ein ERP System betreuen, welches wenn möglich auf standardisierte Prozesse zurückgreift.
Somit würde ich sagen, dass unsere Arbeit ein Mix aus Routine und Kundenindividuellen Aufgaben ist.
Kollegenzusammenhalt, Aufgaben, familiäre Umgebung
Kommunikation GF ausbauen
Die Freiheit sich zu entwickeln…
Definitiv nichts!
Hier ist eine Truppe, die einfach zusammenhält und sich kameradschaftlich gegenseitig hilft. Bei Gesprächen untereinander sind wir freundschaftlich-kollegial, ganz gleich wer mit wem spricht. Das betrifft nicht nur Berater/Projektleiter/Geschäftsführer, sondern auch die internen Kollegen, sei es Sekretariat, Assistenten oder der gute Hausgeist (Facility Manager, aber das passt gar nicht, der Kollege kümmert sich einfach um alles was irgendwie mit Handwerk zu tun hat.
Warum war ich die ersten 9 Jahre in der selben Branche aber beim anderen Arbeitgeber?
Ich bin jetzt über 13 Jahre dabei. Wir sind immer noch wie eine große Familie, haben uns aber knapp verdreifacht.
50 Jahre Unternehmensberatung mit SAP als Werkzeug --- Das muss man erst mal nachmachen können
Da ist jeer seines eigenen Glückes Schmied. Bei den Kollegen erlebe ich sehr viel Kreativität bei den Arbeitszeitmodellen.
Was will man? E-Autos als Firmenauto, umweltfreundliche Klimaanalge mit Zuheizfunktion, Solardach...
Alle Chancen stehen offen.
Gemeinsam denken, gemeinsam spreche, nur bemerkt auch der Kunde die Professionalität. Die Neuen werden mitgerissen und geführt.
Stets auf Augenhöhe. Wir wollen ja geminsam etwas erreichen.
Immer auf Augenhöhe
Auch hier: Gehalt wird individuell vereinbart, betriebliche Altersvorsorge.
Ob Männlein oder Weiblein ist ebenso egal wie die Herkunft. Menschlich muss es passen, und das tut es in der Regel.
Lerne das Wirtschaftsleben kennen. von der ersten Geschäftsidee an begleiten wir die Kunden und bilden ihre Tätigkeit in Software ab. Dazu jede Menge Beratung, und Erfahrungsaustausch.
Super nette Kollegen und echt interessante Kunden mit tollen Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Mehr Info und Transparenz für Öffentlichkeit und interne Mitarbeiter wäre gewünscht
Aussendarstellung offensiver gestalten
Super Kollegen
Marketing könnte ruhig offensiver sein
Manchmal stressend, projektbedingt. Gutes Eingehen auf persönliche Situationen und Wünsche.
No Limits
Überdurchschnittlich
Ein wenig viel PS im Fuhrpark
Echt gut
Immer auf Augenhöhe
Gerne transparenter und kommunikativer, ansonsten guter Draht.
Keine Wünsche offen
Gerne mehr von der Gf
Jeder hat gleiche Chancen
Immer gegeben und vorne dabei
Die Arbeitsatmosphäre ist einzigartig. Jeder ist willkommen und jeder wird geschätzt!
UNIORG ist sowohl nach innen als auch außen ein TOP-Unternehmen. Es zeichnet sich durch kompetente, professionelle Beratung aus und ein partnerschaftliches, freundliches Miteinander, egal ob mit Kunden oder Mitarbeitern.
UNIORG setzt auf einen nachhaltigen Strom und eine nachhaltige Fahrzeugflotte und unterstützt mehrere soziale Projekte.
Alle Kollegen, egal ob Jung oder Alt bilden ein starkes Team. Es wird sich untereinander jederzeit geholfen!
Der Umgang mit den älteren Kollegen ist ein Geben und Nehmen. Man profitiert von den wertvollen Erfahrungen und hilft sich gegenseitig bei verschiedenen Herausforderungen.
UNIORG setzt auf moderne Hardware und gesundheitsschonende Arbeitsplätze.
Es herrschen flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege.
Gutes Außenauftreten
Einem werden Möglichkeiten gegeben wenn diese Sinn machen
Gehalt ist gut
Solar im Einsatz
Schönes büro mit Klimaanlage und nette kollegen
Flexibilität, Vertrauen und Eigenverantwortung.
Leider ist UNIORG noch immer ein „Geheimtipp“ unter Bewerbern.
Für Kollegen die viel Struktur brauchen kann der Einstieg schwieriger sein.
Wenn ich eine Frage oder ein Problem habe, helfen mir meine Kollegen weiter oder sagen mir an wen ich mich wenden kann. Ich würde die Atmosphäre als sehr freundlich beschreiben. Klar ist man nicht immer einer Meinung. Andere Ansichten werden aber auch akzeptiert.
Ich kann mir meine Arbeitszeit selbst einteilen, Hauptsache die Arbeit wird erledigt.
Ich habe mein Gehalt selbst ausgehandelt. Daneben gibt es noch eine private Altersvorsorge, Prämien und die Möglichkeit sich am Unternehmen zu beteiligen.
Die Geschäftsführung legt viel Wert auf Eigenverantwortung da es fast keine Hierarchien gibt. Nicht den ganzen Tag in Abstimmungsmeetings zu verbringen, finde ich super.
Obwohl ich es noch nie gemacht habe, kann Ich meinen Tisch auch als Stehtisch nutzen. Eine eigene Klimaanlage habe ich auch um die heißen Tage erträglicher zu machen.
Ungleichbehandlungen habe ich noch nicht mitbekommen. Es zählt Motivation, Einsatz und Fachwissen.
+ Grundsätzlich gutes Betriebsklima
- es finden keine Mitarbeiter -oder Feedbackgespräche statt
+ Frei vereinbare Home-Office-Regelung
+ größtenteils Gleitzeit
+/- z. T. aber auch abhängig von Kundeneinsätzen
+ Alle Möglichkeiten und Chance sich weiterzubilden
+ Gutes Grundgehalt
+ turnusmäßige Gehaltserhöhungen
+ Partner-Programm mit Gewinnbeteiligung
+ betr. Altersvorsorge
+ großzügige Auswahl an Dienstwagen oder Kilometergeld möglich
+ Photovoltaikanlage auf dem Dach
+ E-Ladestationen am Gebäude
+ Klimaanlage ohne Kühlmittel
+/- Abhängig von der Abteilung
+ Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr
+/- die Abteilungsstrukturen könnten bei der momentanen Unternehmensgröße etwas klarer definiert werden.
+ Sehr gute IT-Ausstattung inkl. Diensthandy
+ höhenverstellbare Schreibtische
+ Klimaanlage im Büro
This is how kununu makes money.