kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man merkt, dass eine Vision und Veränderungsbereitschaft da sind und dass sich auf Managementebene versucht wird, zu kümmern. Inwiefern die Umsetzung der Transformation klappen wird, wird sich zeigen.
Wenig standortübergreifende Kommunikation.
Überstundenregelung und Arbeitsausstattung (Headsets, Großraumbüros & Schreibtische).
Dass Kaffee nicht kostenfrei zur Verfügung gestellt wird.
Agiler werden, etwas weniger Konzernstruktur und etwas weniger komplizierte Prozesse.
Fairere Überstundenregelung einführen und/oder mehr Sozialleistungen. Home-Office Regelung auflockern etc.
Imagewandel muss noch mehr vorangetrieben werden
Agentur halt - dafür aber absolut in Ordnung
Kann ich noch nicht viel zu sagen, wirkt erstmal in Ordnung
Ausbaufähig
Sehr gut :)!
Höhenverstellbare Schreibtische und mehr Rückzugsorte für komplexe Meetings wären sinnvoll
Man merkt, dass die Managementebene da sehr bemüht ist. Sicherlich weiterhin ausbaufähig, aber die positiven Ansätze sind da.
Leider sehr abhängig von der gesamtwirtschaftlichen Lage
Weitestgehend nette Kollegen, Bistro mit gutem Koch
Priorisierung im Bezug auf Finanzen und Benefits. Von Events in diesem Jahr hätte immerhin ein Kollege nicht gekündigt werden müssen. Zweifelhafte Managemententscheidungen und weit entfernt von wirklich offener Kommunikation.
Naja, sind wir ehrlich, der Fisch stinkt etwas von Kopf an. Das Management selbst wird ja nicht gewechselt, also hier keine umsetzbaren Vorschläge.
Das Büro ist trist und grau, meistens komplett leer und es ist entweder immer zu heiß oder zu kalt.
Gut angesehene weltweite Agentur halt
Die erst kürzlich gefundene Überstundenregelung hilft immerhin den Kollegen mit 600 Überstunden pro Jahr.
Viel mehr als interne PowerPoint-Präsentationen gibt es nicht, außer man weiß wo man die richtigen Knöpfe drückt und persönlich hoch im Kurs steht. Ab und an bekommen Teams eine spezielle Schulung wenn arbeitsrelevanter Bedarf besteht. Es gab mal einen Workshop für junge Frauen, das war gut.
Karriere ist machbar, wenn man lang genug da ist, und genug Punkte sammelt.
Relativ standard. Junioren teilweise schlecht bezahlt. Höhere Positionen ganz gut bezahlt. Keine Benefits von Relevanz.
Nur, wenn jemand nervt und etwas anders machen möchte. Aber am Ende wird viel abgewunken oder blockiert.
Der Zusammenhalt ist, wie meistens bei so einer Agentur, mit das beste.
Sehr Rücksichtsvoll.
In meinem Fall, viel zu wenig Kommunikation, zu wenig Informationen, keine Transparenz bezüglich Erwartungen etc.
Wenn man Gedanken lesen könnte wäre man hier richtig.
Überstunden wie in jeder Agentur drüber und kein Bewusstsein dafür wie schlecht so etwas ist (weil bei anderen in der Branche ist es ja auch so). Relative flexible Arbeitszeiten wenn Projekte nicht erschlagen. Je nach Führungskraft hat man hier als etwas bessere oder etwas schlechtere.
Es wird sich bemüht, aber da das Management nur mit Skript die passenden Worte findet ist es meistens doch mehr schlecht als recht
Da stimmt alles.
Tag ein Tag aus etwas der gleiche Wahn, aber nichts das es sonderlich interessant gemacht hat.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut und man fühlt sich gleich gut aufgenommen.
Die Bezahlung für Studis könnte besser sein.
Einen Zuschuss zu Fahrtkosten wäre super und Hilfe bei der Wohnungssuche kann man immer gut gebrauchen.
Gehalt kommt pünktlich. Sonst nichts.
Unbezahlte Überstunden. Das Unternehmen ist stets bemüht im Bereich der Weiterbildungen und Gehaltserhöhungen.
Oberes Management abschaffen. Mehr qualifiziertes Personal anstellen.
Fließbandarbeit. Projekte werden mehrmals neugestartet weil Vorgesetzte kaum etwas steuern.
Aussen hui ...
Unbezahlte Überstunden. Es werden welche erwartet, auch wenn man seine Aufgaben erledigt hat.
Die Karriere- und Weiterbildungsangebote sind auch ausgezeichnet.
Weit unterdurchschnittlich.
Ein gewisses Mobbingpotenzial ist da, aber nicht überall. HR ist das egal.
Einfach ohne Worte ...
Überheblich, geheimnisvoll, ausweichend.
Kaisers neue Kleider
Liebes Kununu Mitglied,
vielen Dank für Deine Rückmeldung. Wir nehmen uns diese natürlich sehr zu Herzen, denn wir sind immer bemüht uns stetig zu verbessern. Es hat anscheinend für Dich nichts gepasst, was uns sehr leid tut. Wir können nicht genau zuordnen, wann und wie lange Du bei uns gewesen bist und ob Du versucht hast die Themen aktiv zu verändern. Wir haben immer ein offenes Ohr für die Anliegen unserer Kollegen:innen, sowohl im HR Team, als auch im Betriebsrat und unserem Führungsteam. Wir versuchen dann im Dialog stets die beste Lösung für alle zu finden. Und Mobbing Themen sind uns auf gar keinen Fall egal. Wir tun unser Bestes, dass alle Kollegen:innen gerne zur Arbeit kommen es ist wirklich schade, dass uns das in Deinem Fall leider nicht geglückt ist.
Gerne hätten wir mit Dir persönlich über diese Themen gesprochen, um diese für Dich zu verbessern und um so ein emotionales Urteil zu verhindern.
Du hast natürlich weiterhin die Möglichkeit uns Deine Verbesserungsvorschläge im direkten Austausch konkreter zu nennen. Melde Dich dazu gerne bei uns im HR Team oder auch bei unserem Betriebsrat. Herzlichen Dank.
Alles Gute für Dich!
Nette Kollegen, gute Ausstattung
Durch sehr hohen Druck und unprofessionelles, willkürliches Führungsverhalten auf höchster Ebene, sind vielen tollen Mitarbeitern und Führungskräften die Hände gebunden es besser und wertschätzender zu machen.
In jedem anderen Unternehmen würde man sich bei der hohen Fluktuation überlegen woher das kommt und ob man etwas verbessern kann. Hier wird nach dem Motto "Jeder ist ersetzbar" gelebt, Wissenstransfer ist kaum möglich und eine Fachkraft nach der nächsten verlässt das Unternehmen.
Auch wenn die Stimmung in den Teams gut ist, schwebt über allem die Unberechenbarkeit des Managements.
Überstunden dürfen nur im selben Monat ausgeglichen werden, was unmöglich ist. Negativstunden sind nicht erlaubt.
Sehr nette Kollegen, faires Miteinander.
Leider wird von ganz oben ein unprofessionelles Verhalten etabliert und durchgereicht, dass nicht abgepuffert wird/werden kann. Stichwort: Angstkultur.
Interessantes Arbeitsfeld mit viel Potential, schade dass Corona so viel unmöglich gemacht hat.
Liebes Kununu Mitglied,
vielen Dank für Dein Feedback.
Es ist natürlich schade, dass Du so unzufrieden auf Deine Zeit bei Uniplan zurückblickst. Wir sind dankbar für konstruktive Kritik, um Dinge zu verändern. Aber bei einigen Punkten von Dir genannten Punkte wundern wir uns etwas. Daher wäre es für uns hilfreich, wenn wir uns dazu noch einmal genauer austauschen könnten, um Deine Einschätzung besser zu verstehen. Wir würden uns freuen, wenn Du uns per Mail an jobs@uniplan.com mit dem Betreff "Kununu" schreibst oder Dich ansonsten auch gerne auf anderem Wege meldest.
Herzlichen Dank und alles Gute!
Viele Grüße
Das HR Team
meist familiäres Miteinander, man kann auch mal seine Meinung sagen (solange sie konstruktiv ist)
man hatte den Anschein das einige wichtige Themen unter den Teppich gekehrt werden, von einigen Führungskräften wurde man nicht ernst genommen
Mitarbeiter fördern, Lob und angemessene Kritik ist gerade für junge Arbeitnehmer sehr wichtig
Das alte Team war sehr familiär, man konnte über alles reden und hatte Spaß bei der Arbeit. Auch in stressigen Situationen konnte man immer Fragen stellen, das ist vor allem für junge Arbeitnehmer die gerade neu im Job sind sehr ansprechend und gibt ein gutes Gefühl.
Gerade in der Probe- und Urlaubszeit saß man teilweise bis 21 Uhr im Büro, das wurde in 3 von 5 Fällen allerdings wertgeschätzt.
Gehalt kam immer sehr pünktlich
In dem alten Accounting Team top, auch Abteilungsübergreifend in Köln. Es gab einige Kollegen mit denen man Probleme hatte, das war dann aber meist eher ein persönliches Problem.
Die Führungskräfte bis Sommer 2019 waren allesamt super, man konnte immer Fragen stellen und auch mal privat quatschen und hat sich verstanden gefühlt. Leider kam dann der Umbruch, es wurde vieles neu strukturiert und viele sehr gute Führungskräfte haben Uniplan verlassen. Mit ihnen ist gefühlt auch die gute Stimmung gegangen.
Ich kann hier nur die Zeit vor Corona bewerten, als alle im Büro waren. Die Kommunikation war gut bis sehr gut, dadurch das einzelne Büros verglast sind konnte man immer sehen falls jemand gerade ansprechbar war oder auch nicht und die verschiedenen Standorte hat man meist auch taggleich erreicht.
Es gab viele interessante steuerliche Themen, ansonsten typisches Tagesgeschäft in der Buchhaltung.
Liebes Kununu Mitglied,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und Deine Zeit, die Du Dir dafür genommen hast. Wir nehmen das Feedback sehr ernst. Auch wenn die Zeiten momentan sehr herausfordernd sind, arbeiten wir an einigen Punkten, die Du genannt hast und haben das ein oder andere auch schon verändert.
Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Das HR-Team
Ziel ist es durch möglichst viele Überstunden ( 800 pro Jahr sind nicht selten) Defizite in der Planung auf zu fangen. Das muss sich unbedingt ändern. Dann kann man eventuell auch langfristig Angestellte binden und arbeitet nicht nur mit Absolventen.
Man sollte Angestellte schätzen lernen und nicht nur ihre Arbeitskraft
Liebes Kununu Mitglied,
vielen Dank für Dein Feedback.
Schade, dass Du so unzufrieden auf Deine Zeit bei Uniplan zurückblickst und den von Dir beschriebenen Eindruck gewonnen hast. Gerade das letzte Jahr war sicherlich nicht so einfach und wir sind gerade noch in einem Veränderungsprozess. Wir sind daher sehr dankbar für konstruktive Kritik, damit wir uns weiterhin verbessern können. Wir würden uns sehr freuen, wenn Du Deine Erfahrungen bezüglich der Mehrarbeit weiter ausführen möchtest und diese mit uns teilst.
Schreibe uns dazu gerne per Mail an jobs@uniplan.com mit dem Betreff "Kununu".
Herzlichen Dank!
Das Kollegium, man hält zusammen.
s. Verbesserungsvorschläge
Überstunden werden geregelt indem man nichts dafür erhält (Kein Geld, keine Freizeit) und nein die Leute sind dahingehend nicht überbezahlt, als das dies Gerechtfertigt wäre.
Gehaltsanpassungen finden so gut wie niemals statt, nichtmal ein Inflationsausgleich...nur gewählte personen erhalten dies.
Fehlende Mitarbeitermotivation bzw. es gibt keine
Die Projekte und den Zusammenhalt in der Abteilung.
Anspruch und Wirklichkeit passen nicht zusammen. Selbstgesetze Zielbilder werden vom Management nicht eingehalten. Entscheidungen und Führung sind meistens nicht konsistent oder transparent.
Wenn man sich Management-Grundsätze auferlegt, dann muss die Führungsebene voran gehen und diese einhalten.
Man versucht, die Atmosphäre mit Events hochzuhalten, aber der Alltag und der Streß sind erdrückend.
Die Realität hält wie beschrieben nicht, was der Außenauftritt verspricht.
Nach einer 50-Stunden-Woche ist man der erste, der das Büro verlässt. Das wird von Kollegen entsprechend kommentiert.
Es gibt nur wenige Schulungen.
Eher gering. Auch der Branche geschuldet.
Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt meistens gut, aber zwischen Abteilungen und Standorten ist die Kommunikation größtenteils miserabel.
Es geht nicht darum, was man geleistet hat, sondern leisten wird.
Das Unternehmen gibt sich stark in der Führung, aber es wird durch die Geschäftsleitung nicht vorgelebt. Wenn man dort die Wahl hat zwischen Kosten und Mitarbeitern, fällt die Wahl fast immer auf Kosten. Der Druck ist hoch.
Die Büros sind sehr modern, aber auch ungemütlich, laut und "kühl".
Hier ist uniplan um Verbesserung bemüht, aber meistens gewinnt der Flurfunk
Es gibt viele weibliche Führungskräfte, die sich im Unternehmen entwickeln konnten und haben.
Projekte und Kunden sind interessant.
die Branche und die Bandbreite an Leistungen
unehrliches Verhalten, fehlende Dynamik und Offenheit für Neues
'Reinvent yourself' ernstnehmen und zulassen und nicht nur auf die Fahne schreiben, um hipp zu sein!
Es herrscht Angst, das Chef-Pärchen spielt Gott und lässt seine Tageslaunen regieren.
Unterbesetzt, gerade im Kreativbereich, d.h. viele Überstunden zumindest bei einigen Leuten...
Wie überall gibt es hier auch nette Kollegen, aber auch einige hinterhältige Typen, die nur spionieren und beim Chef anschwärzen. Scheint dort im Trend zu sein.
Oberflächlich nett
Abgeschottete Abteilungen, die mehr übereinander als miteinander reden.
Viele Standard-Projekte aber auch spannende, interessante Projekte.
Liebes Kununu Mitglied,
vielen Dank für Dein Feedback.
Schade, dass Du unzufrieden auf Deine Zeit bei Uniplan zurückblickst. In den letzten Monaten hat sich bei Uniplan einiges getan. Wir sind dankbar für konstruktive Kritik, damit wir uns auch weiterhin verbessern können. Wir würden uns freuen, wenn Du Deine Erfahrungen bezüglich der Kommunikation und beispielsweise dem Kollegenzusammenhalt weiter ausführen möchtest und diese mit uns teilst.
Schreibe uns dazu gerne per Mail an jobs@uniplan.com mit dem Betreff "Kununu".
Vielen Dank!
So verdient kununu Geld.