Arbeitsatmosphäre

Alles erscheint hip - der Schein trügt jedoch.

Vorgesetztenverhalten

Man wird oftmals nicht ernst genommen. Auf Wünsche, Verbesserungsvorschläge oder Personalmangel im laufenden Geschäft wird man belächelt.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilungen ok.

Interessante Aufgaben

Naja.

Kommunikation

Flurfunk lässt grüßen. Die Chefetage spricht gerne untereinander, jedoch nicht mit den Mitarbeitern - oder nur mit ausgewählten.

Karriere / Weiterbildung

1 Mal jährlich gibt es eine "Präsentationsschulung". Das ist leider ein Witz!
Für alle weiteren externen Schulungen muss man kämpfen, es sich schriftlich geben lassen, da Versprechungen nicht eingehalten werden und am Besten kostet die Schulung nichts und ist am Wochenende. DANN darf man da aber natürlich hin gehen.

Gehalt / Sozialleistungen

Unterdurchschnittlich.
13 Gehalt jedoch top, wird jedoch in das Jahresgehalt gerechnet. Man sollte seinen Gehaltswunsch mit dem 13 Gehalt berechnen und mitteilen, ansonsten wir das geforderte Gehalt einfach auf 13 Gehälter umgerechnet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Uniplan ist ein Messebauer, das hat nichts mit Umweltbewusstsein zu tun. Aber das weiß man in der Branche - ist bei anderen Arbeitgebern im Messebereich ähnlich.

Work-Life-Balance

Witzig, da nicht vorhanden...
3 Wochenenden durchgearbeitet, wochenlange Überstunden geklopft und um einen Ausgleichstag muss man betteln.

Image

Mehr Schein als Sein.
Inzwischen ist dies und auch der Preis für Kunden im Vergleich zum Ergebnis in der Branche angekommen...

Verbesserungsvorschläge

• _ Führungsebene verjüngen und austauschen _ Mitarbeiter ernst nehmen und Interesse zeigen an deren Problemen o.ä. _ 5 Luxusautos (Rolls Roys, Bentley, Jaguar, Range Rover und Porsche) auf dem Parkplatz vor der Agentur machen, gepaart mit der Aussage, dass es keine Gehaltserhöhungen gibt für das nächste Jahr, keinen guten Eindruck bei Mitarbeitern!

Arbeitsatmosphäre

Ich habe sehr gute Erfahrungen gesammelt.

Vorgesetztenverhalten

Hier habe ich unterschiedliche Erfahrungen gesammelt.

Kollegenzusammenhalt

Natürlich kann nirgends jeden Tag die Top-Atmosphäre herrschen, weswegen hier ein Stern fehlt. Aber ich habe selten ein so kollegiales Miteinander erlebt. Hier sind die Kollegen wirklich sehr gut aufeinander abgestimmt - was für die HR spricht.

Kommunikation

Man kann sich über das Intranet gut informieren. Ein regelmässiges Jour fixe im Team informiert über alles, was den eigenen Schreibtisch angeht. Und die Kollegen sind sehr offen.

Gehalt / Sozialleistungen

Schon wirklich sehr schlecht.

Arbeitsbedingungen

Etwas laut im Großraumbüro. Man kann aber nach Kopfhörern fragen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Uniplan ist eine Messe- und Eventagentur.

Work-Life-Balance

Bei Uniplan lernt man sehr viel und sehr intensiv. Freizeit bleibt da nicht wirlich viel aber dafür hat man spannende Aufgaben, nette Kollegen und ein tolles Büro.

Arbeitsatmosphäre

Man versucht, die Atmosphäre mit Events hochzuhalten, aber der Alltag und der Streß sind erdrückend.

Vorgesetztenverhalten

Das Unternehmen gibt sich stark in der Führung, aber es wird durch die Geschäftsleitung nicht vorgelebt. Wenn man dort die Wahl hat zwischen Kosten und Mitarbeitern, fällt die Wahl fast immer auf Kosten. Der Druck ist hoch.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt meistens gut, aber zwischen Abteilungen und Standorten ist die Kommunikation größtenteils miserabel.

Interessante Aufgaben

Projekte und Kunden sind interessant.

Kommunikation

Hier ist uniplan um Verbesserung bemüht, aber meistens gewinnt der Flurfunk

Gleichberechtigung

Es gibt viele weibliche Führungskräfte, die sich im Unternehmen entwickeln konnten und haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Es geht nicht darum, was man geleistet hat, sondern leisten wird.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt nur wenige Schulungen.

Gehalt / Sozialleistungen

Eher gering. Auch der Branche geschuldet.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind sehr modern, aber auch ungemütlich, laut und "kühl".

Work-Life-Balance

Nach einer 50-Stunden-Woche ist man der erste, der das Büro verlässt. Das wird von Kollegen entsprechend kommentiert.

Image

Die Realität hält wie beschrieben nicht, was der Außenauftritt verspricht.

Verbesserungsvorschläge

• Wenn man sich Management-Grundsätze auferlegt, dann muss die Führungsebene voran gehen und diese einhalten.

Pro

Die Projekte und den Zusammenhalt in der Abteilung.

Contra

Anspruch und Wirklichkeit passen nicht zusammen. Selbstgesetze Zielbilder werden vom Management nicht eingehalten. Entscheidungen und Führung sind meistens nicht konsistent oder transparent.