Uniplan. Eine Agentur für Markenerlebnisse.
Uniplan wurde 1960 von Hans Brühe, Vater des heutigen CEO und Inhabers Christian Zimmermann, in Köln gegründet. Seither hat Uniplan sich immer wieder neu erfunden, und mit einem Gespür für zukünftige Trends und Entwicklungen immer den handwerklichen Ursprung mit kreativer Vorstellungskraft verbunden. Uniplan vereint heute alle kreativen Disziplinen von Strategie, Kreation, Design, Projektmanagement, Engineering und Produktion. Dabei begleitet die Agentur für Markenerlebnisse Kunden von der ersten Idee bis zum letzten Handgriff: Über 300 Uniplaner an neun weltweiten Standorten erwecken visionäre Ideen mit hohem Anspruch an die Machbarkeit zum Leben– alles für den einen Moment, der das Markenerlebnis einzigartig macht.
Uniplan. Eine Agentur für Markenerlebnisse.
Wir erschaffen den einen Moment, der die Wahrnehmung verändert und Werte schafft.
All for that moment.
In unseren asiatischen Offices arbeiten ungefähr die die Hälfte unserer über 300 Kollegen. Und wir rücken näher zusammen, so dass die Internationalität immer spürbarer wird. Unser Portfolio wird laufend größer, und unser Leistungsspektrum wächst mit. Von einer hochmodernen Fertigung bis hin zu digitalem Design, wir bilden alles Inhouse ab. Wir stehen nicht still und haben keine Scheu, neue Märkte zu erschließen oder neue Skills und Leistungen anzubieten. Langweilig wird es also sicher nicht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Essenszulage
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtUniplan entwickelt Ideen, Kampagnen, Kommunikation und Innovationen auf dem weiten Feld der Live Communication und setzt diese um. Entlang unserer Wertschöpfungskette suchen wir für die unterschiedlichsten Aufgabengebiete Mitarbeiter/-innen, die wir und die uns begeistern. Schwerpunktmäßig bieten wir Positionen in der Kundenberatung, im Projekt- und Account Management, in der Kreation (Konzeption, Grafik, Text, Digital Design), in der technischen Projektleitung und ab und an auch in der Verwaltung und im gewerblichen Bereich.
Informationen zu unseren offenen Stellen unter: https://www.uniplan.com/de/join
Unsere Anforderungen sind natürlich von den jeweiligen Positionen abhängig. Neben den Qualifikationen, die wir in den Stellenausschreibungen veröffentlichen, wünschen wir uns von unseren Bewerbern/-innen die Fähigkeit zu pragmatischem und lösungsorientiertem Arbeiten sowie Kreativität, Innovationsgeist, Prozesssicherheit, Verbindlichkeit, Begeisterungsfähigkeit, Organisationstalent und Kommunikationsstärke. Ambitionierte Quereinsteiger sind bei uns übrigens herzlich willkommen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Uniplan GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
4
Standorte Ausland
5
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut und man fühlt sich gleich gut aufgenommen.
Das man alles reden kann um eine Lösung zu finden
Weitestgehend nette Kollegen, Bistro mit gutem Koch
Gehalt kommt pünktlich. Sonst nichts.
Nette Kollegen, gute Ausstattung
Priorisierung im Bezug auf Finanzen und Benefits. Von Events in diesem Jahr hätte immerhin ein Kollege nicht gekündigt werden müssen. Zweifelhafte Managemententscheidungen und weit entfernt von wirklich offener Kommunikation.
Die Bezahlung für Studis könnte besser sein.
Durch sehr hohen Druck und unprofessionelles, willkürliches Führungsverhalten auf höchster Ebene, sind vielen tollen Mitarbeitern und Führungskräften die Hände gebunden es besser und wertschätzender zu machen.
In jedem anderen Unternehmen würde man sich bei der hohen Fluktuation überlegen woher das kommt und ob man etwas verbessern kann. Hier wird nach dem Motto "Jeder ist ersetzbar" gelebt, Wissenstransfer ist kaum möglich und eine Fachkraft nach der nächsten verlässt das Unternehmen.
Unbezahlte Überstunden. Das Unternehmen ist stets bemüht im Bereich der Weiterbildungen und Gehaltserhöhungen.
Ziel ist es durch möglichst viele Überstunden ( 800 pro Jahr sind nicht selten) Defizite in der Planung auf zu fangen. Das muss sich unbedingt ändern. Dann kann man eventuell auch langfristig Angestellte binden und arbeitet nicht nur mit Absolventen.
Naja, sind wir ehrlich, der Fisch stinkt etwas von Kopf an. Das Management selbst wird ja nicht gewechselt, also hier keine umsetzbaren Vorschläge.
Wie oben angekreuzt, man kann hier absolut nicht meckern. Die Kollegen sind super, die Arbeit ist spannend und interessant. Man kann hier in einer super Atmosphäre arbeiten, Spaß haben, gut in der Mittagspause essen oder sich auch zwischendurch ein belegtes Brötchen holen. Die allgemeinen Arbeitsbedingungen sind vorbildlich. Technik auf dem neuesten Stand, auf Wünsche, was bspw. neue Hardware angeht wird eingegangen. Arbeitsgesundheit wird hier auch groß geschrieben. Firmensport, Gesungheitscheck, alles wird einem hier geboten. Was noch fehlt, wäre bspw. eine ...
- tolle Firma mit vielen großartigen Menschen
- spannende Projekt
- die neuen dürfen direkt zeigen was sie einbringen können
- unübersichtliche Funktion der einzelnen Abteilungen
- Eine Verknüpfung über den "Laufzettel" finde ich nicht mehr zeitgemäß, last die "Neuen" durch jede Abteilung mitlaufen um die Prozesse und Funktion der Abteilungen zu verstehen
- keine Übersicht wer wo im Kölner Office sitzt
- die Betreuung durch das HR war so intensiv das es einen verwundert das niemand nach dem ersten ...
Positiv:
Freundliche Kollegen:innen
Starker Team Zusammenhalt
Hervorragender Teamlead (steht immer mit Rat und tat zur Seite)
Verbesserungswürdig:
Mitarbeiter Parkplätze näher am Office
Arbeitsplatz Equipment (Bürostuhl und verstellbare Bürotisch)
Der am besten bewertete Faktor von Uniplan ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Da stimmt alles.
Ich fürchte, das ist etwas abhängig von der Rolle und dem Funktionsbereich. Aber ich glaube, das ist im Unternehmen gar nicht so richtig klar.
Es gibt viele weibliche Führungskräfte, die sich im Unternehmen entwickeln konnten und haben.
Über jeden Zweifel erhaben!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uniplan ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die erst kürzlich gefundene Überstundenregelung hilft immerhin den Kollegen mit 600 Überstunden pro Jahr.
Na ja, klar, das ist Agentur-Geschäft. Gibt's perfekte Work-Life-Balance im Agenturgeschäft? Wer das erwartet, ist in der falschen Branche. Ab und an hat das was mit fehlenden Ressourcen zu tun, aber dann kann man immer noch die Klappe aufmachen und versuchen, es zu ändern. Der Rest ist "Berufsrisiko". :-)
Überstunden dürfen nur im selben Monat ausgeglichen werden, was unmöglich ist. Negativstunden sind nicht erlaubt.
Unbezahlte Überstunden. Es werden welche erwartet, auch wenn man seine Aufgaben erledigt hat.
Gerade in der Probe- und Urlaubszeit saß man teilweise bis 21 Uhr im Büro, das wurde in 3 von 5 Fällen allerdings wertgeschätzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Viel mehr als interne PowerPoint-Präsentationen gibt es nicht, außer man weiß wo man die richtigen Knöpfe drückt und persönlich hoch im Kurs steht. Ab und an bekommen Teams eine spezielle Schulung wenn arbeitsrelevanter Bedarf besteht. Es gab mal einen Workshop für junge Frauen, das war gut.
Karriere ist machbar, wenn man lang genug da ist, und genug Punkte sammelt.
Die Karriere- und Weiterbildungsangebote sind auch ausgezeichnet.
1 Mal jährlich gibt es eine "Präsentationsschulung". Das ist leider ein Witz!
Für alle weiteren externen Schulungen muss man kämpfen, es sich schriftlich geben lassen, da Versprechungen nicht eingehalten werden und am Besten kostet die Schulung nichts und ist am Wochenende. DANN darf man da aber natürlich hin gehen.
Es gibt nur wenige Schulungen.
Man muss kosten Sparen / Natürlich bekommen neue Direktoren die schicksten Autos!!!