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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance!
Tolle Kollegen
Recht großer Handlungsspielraum wenn man will

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veraltete Arbeitsprozesse
Alte Technik und Software
Gehälter / Bonuszahlungen

Verbesserungsvorschläge

Klare und verbindliche Kommunikation mit der Belegschaft
Führungskräfte fördern
Tätigkeiten kritisch hinterfragen und auf Sinnhaftigkeit prüfen
Gehälter / Bonuszahlungen erhöhen

Arbeitsatmosphäre

Das erste Halbjahr war sehr schlecht. Inzwischen beruhigt sich die Lage, aber man merkt schon dass es noch Zeit braucht bis es wieder besser wird. Schöne Gesten wie Weihnachtsgeschenke oder Adventskalender gibt es leider nicht mehr - das hat schon einen gewissen Flair gehabt.

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Work-Life-Balance

Kernarbeitszeit von 10:00 Uhr bis 15:30 Uhr. Falls mal was ist, ist eine kurzfristige nach kurzer mündlicher Absprache kein Problem. Es gibt nur sehr selten angeordnete Überstunden wenn viel los ist im Tagesgeschäft - das kam bisher nur sehr selten vor. Urlaub kann genommen werden, so lange die Abteilung nicht unbesetzt ist. Auf Familie wird sehr viel Rücksicht genommen. Überstunden werden zu 100% genau erfasst und können ausbezahlt oder abgefeiert werden. Es gibt 2 Tage HO, bei mir aber ohne vertraglichen Anspruch. Man fängt mit wenig Urlaub an und erhält mit langer Betriebszugehörigkeit bis zu 32 Tage pro Jahr.

Karriere/Weiterbildung

Das Weiterbildungsangebot war schonmal besser finde ich. Gute Leistung wird nach wie vor wahrgenommen.

Kollegenzusammenhalt

Empfinde ich als gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt ist recht niedrig. Dienstältere Kollegen werden aber, wie ich finde, schon gewürdigt.

Vorgesetztenverhalten

Viele Führungskräfte sind aus der eigenen Abteilung befördert worden. Das merkt man da die Führungsarbeit erst mühsam erlernt werden muss und man doch noch stark im Tagesgeschäft eingebunden ist. Ich habe selbst keine Probleme - man kriegt aber auch gegenteiliges mit.

Arbeitsbedingungen

Technik ist stellenweiße sehr alt geworden und im Sommer kann es echt heiß werden. Lärmpegel ist in den Büros in Ordnung - man kann gut arbeiten.

Kommunikation

Könnte von der Unternehmensseite besser sein. Es der Belegschaft nicht wirklich klar was aktuell der Plan ist, wohin die Reise geht oder wie die Lage sich entwickelt. Gerade in wirtschaftlich schweren Zeiten würde ich mir hier eine klare, transparente und vor allem regelmäßige Kommunikation wünschen.

Das Geläster im Flurfunk ist durch den Weggang von einigen Personen in den letzten Jahren deutlich weniger geworden - oder zumindest diskreter.

Gehalt/Benefits

Gehälter sind eher niedrig, wie das im Handel so ist. Ich selbst würde gerne mehr verdienen. Es gibt zwar Bonuszahlungen, diese empfinde ich aber als sehr niedrig. In Relation zur Work-Life-Balance ist das OK. Es gibt eine Erholungsbeihilfe. In Summe sind die maximal möglichen Bonus- und Sonderzahlungen aber kein 13. Monatsgehalt.

Gleichberechtigung

Das Geschlecht spielt immer noch keine Rolle.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben sind interessant und Abwechslungsreich. Da fehlt es dafür manchmal an Tiefe.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Firmenevents und Food Day´s.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kündigungen durch schlechte Zahlen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung und Dankbarkeit durch Weihnachtsgeschenke, Bonuszahlungen und realistischen Lohnerhöhungen (keine 30€ Erhöhung).

Arbeitsatmosphäre

Die entspannteste Zeit an einem üblichen Arbeitstag war der Toilettengang es sei denn, das Fenster wurde wieder nicht aufgemacht und es hat gestunken (trotz Anleitung in den Toilettenkabinen). Wenn dein Leben langweilig ist und du nach Mobbing, Klatsch und Tratsch strebst, dann bist du hier "Herzlich Willkommen".

Das indiskutable Verhalten des Geschäftsführers beeinträchtigt zusätzlich die Motivation des Angestellten.

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Work-Life-Balance

Die Homeoffice Regeln wurden der Abteilung angepasst. Wenn du einer der Glücklichen warst, konntest du dich nicht lange freuen, da die Quantität an Homeofficetagen nach Lust und Laune der Geschäftsleitung bestimmt wurde.
Dennoch ist positiv anzumerken, dass du Arzttermine problemlos annehmen kannst. Die Stunden müssen allerdings aufgeholt werden. Die Urlaubsplanung innerhalb der Abteilung war einfach anzusprechen.

Karriere/Weiterbildung

Wieder gute Nachrichten: Sobald keiner mehr in der Abteilung ist, wirst du zur Abteilungsleitung. Wirst du dafür ausreichend entlohnt?! - minimal! Weniger ist mehr - für ein Cheeseburger reicht es.

Kollegenzusammenhalt

Solange man voneinander profitiert ist der Zusammenhalt auf jeden Fall gegeben. Haltet eure Freundschaften besser geheim, denn das wird nicht gerne gesehen. Solltest du in deinem Privatleben etwas hervorstechen (Erfolg, Liebe etc.) wird dir dies im Arbeitsleben nicht gegönnt.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt in der Firma beträgt 20-45 Jahre, daher ist das individuell.

Vorgesetztenverhalten

Beginnen wir beim Abteilungsleiter/in:
Katastrophe - ohne entsprechende Qualifikation und Sozialbewusstsein zur Führungskraft - gibt es nur hier! Wenn du dich auf deine Führungskraft verlassen möchtest, bist du verlassen!

Die Geschäftsführung sollte zunächst ein gesundes Bewusstsein zu seinen Angestellten aufbauen (nicht nur zu den Abteilungsleitern). Die schlechte Stimmung der Geschäftsführung lastet auf den Schultern der Angestellten.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer kann es extrem heiß in den Räumen in denen keine Klimaanlage installiert ist, werden. Leider keine höhenverstellbaren Schreibtische vorhanden. In der Firma ist es sehr hellhörig - Gespräche und Umbauten haben von der Arbeit abgelenkt.
24/7 Kontrolle über den großen Fernseher im Büro der höchsten Ebene.

Kommunikation

Es wird extrem viel geredet - aus diesem Grund: 1 STERN mehr!
Vorne rum wurde über ALLES geredet und hintenrum wurden die Fehler der Kollegen erst einmal mit andere besprochen/ gelästert.
Man möchte oft nur das hören, was man will - alles andere ist irrelevant.

Solltest du dich über das Geläster über Teams oder Skype austauschen:
Pass immer Ganz genau auf, was du schreibst.

Gehalt/Benefits

Gute Nachrichten: Wenn der Mindestlohn steigt, dann auch Dein Gehalt!

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung wird der Hierarchie nach angerechnet. Es spielt keine Rolle wie lange du schon im Unternehmen arbeitest.
In der eigenen Abteilung (Vorgesetze ausgeschlossen) ist es ausgeglichen. Als Liebling der Abteilungsleitung kannst du dir mehr Rechte rausholen.

Interessante Aufgaben

Zur Weihnachtszeit wird in allen Abteilungen geholfen, so lernt man die Arbeit der Kollegen kennen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Betriebsrat wird gegründet

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Büro am Ende des Flurs

Arbeitsatmosphäre

Beklemmend

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Work-Life-Balance

Ganz in Ordnung

Karriere/Weiterbildung

Sobald Leute kündigen wird man Führungskraft auch wenn man keine Ahnung hat (Marketing oder Einkauf)

Kollegenzusammenhalt

Mehr Führungskräfte als normale Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Note 5-

Arbeitsbedingungen

Man muss sich viel erkämpfen

Kommunikation

Lautstark von oben nach unten

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden

Interessante Aufgaben

Keine Änderungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das junge Team, der freundlich kollegiale Umgang miteinander, sowie die gegenseitige Empathie. Der Pausenraum verfügt über eine vollausgestattete Küche. Es gibt Obst, Wasser und Kaffeevollautpmaten zur freien Berfügung, sowie Mitarbeiterrabatt. Und Krankengeld sogar für Aushilfen.

Zudem wird möglichst auf die Einhaltung der Coronaregel geachtet, was weitestgehend gelingt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fraglich ist, und dies ist nur Hörensagen, ob der Schmuck selbst aus einer ethisch-moralischen und umweltbewussten einwandfreien Herkunft stammt.

Verbesserungsvorschläge

Die Führung des Lagers sollte strenger mit unzuverlässigen studentischen Aushilfen sein. Es ist fast schon an der Tagesordnung, dass kurzfristige Absagen aus nichtgenannten, teils fadenscheinigen Gründen, kommen. Zudem sollte die Kommunikation zwischen den Abteilungen ausgebaut werden und Arbeitsabläufe im Bereich Lager/Logistik optimiert werden. Bei der Einstellung neuer Aushilfen sollte auf Qualität, nicht Quantität, gesetzt werden. Dafür sollte die Vergütung, vor allem für die Festangestellten, die alle im Übermaß engagiert sind und Mehrarbeit leisten, und den bewährten, erfahrenen Aushilfen, signifikant erhöht werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsathmosphäre ist wirklich gut. Die Aushilfen sind fast alle Studentinnen (Großteil) und Studenten. Man begegnet sich nett, freundlich und respektvoll. Es wurde immer verständnisvoll auf studentische Verpflichtungen Rücksicht genommen. Die Festangestellten und Abteilungsleiter sind ebenfalls jung/ jung geblieben. Auch die Büro-Angestellten sind sehr zuvorkommend und haben beim Weihnachtsgeschäft auch kein Problem damit selbst mitanzupacken, falls es im Versandt stressig wird.

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Work-Life-Balance

Da man selbst entscheiden kann wieviele Stunden man pro Monat arbeitet und nicht zwingend auf 450€ kommen muss und die in einem Monat geleisteten Überstunden auf einem Überstundenkonto gesammelt werden kann man sehr flexibel agieren. Beispielsweise kann man über 3 Monate Überstunden aufbauen und in der Klausurenphase abfeiern und nach Absprache auch mal mehrere Wochen/Monate gar nicht erscheinen, je nach Belieben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sehr auf Nachhaltigkeit geachtet. Das Verpackungs-Klebeband ist aus recyceltem Papier, sowie auch das Füllmaterial. Es wird sogar das Füllmaterial aus den Retouren wiederverwendet.

Kollegenzusammenhalt

Der kollegiale Zusammenhalt in der Lager-/Logistikabteilung ist gut. Auch die Kollegen aus dem Büro begegnen jedem auf Augenhöhe.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist insgesamt sehr jung. Die ältesten Kollegen sind ca. Mitte 40. Das Alter ist in diesem Betrieb kein Hindernis.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten aus Lager, Büro und Geschäftsführung sind nett und freundlich und handeln auf Augenhöhe. Sie packen auch bei Aufgaben mit an, bei denen Sie es nicht müssten.

Arbeitsbedingungen

Typisch für den Online-Handel gibt es stressfreie und stressige Tage. Auch Stressphasen, wie beispielsweise Feiertage. Aber auch das ist erträglich durch kollegiale Mithilfe. Man findet immer einen Ansprechpartner und dieser weiß einem zu helfen.

Kommunikation

Die Kommunikation im Lagerbereich insgesamt ist gut, respektvoll, freundlich, verständnisvoll und wird stetig verbessert. Zwischen den Abteilungen und der Führungsebene sollte ein regelmäßiger Austausch stattfinden um Standardverfahren verbindlich einzuführen und auch , aber nicht nur, ökonomisch, sondern auch Arbeitseffizienz und Personalzufriedenheit auszubauen.

Gehalt/Benefits

Karriere-Chancen sind relativ dürftig für Festangestellte. Das Gehalt der Aushilfen wurde nach hartem Einsatz des Abteilungsleiters (Abteilung Lager/Logistik) von 9,50€/h auf 10€/h aufgestockt. Erfahrenere Aushilfen erhalten 0,5-1€ mehr. Dafür ist die Arbeit aber weder körperlich, und im Versandt auch nicht geistig, allzu anstrengend.

Gleichberechtigung

Die Frauenquote ist, vor allem bei den studentischen Aushilfen, aber auch im Büro, hoch. Womöglich hängt dies mit dem Bereich Schmuck zusammen. Die männlichen Angestellten übernehmen das (seltene) schwere Heben, falls etwas zu schwer sein sollte.

Interessante Aufgaben

Schmuck zu gravieren, die Bestellung zu kontrollieren, versandfertig zu machen und zu verpacken ist interessanter als man denkt, aber auch kein Hexenwerk.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäre Atmosphäre, individuelle Rücksichtnahme, gutes Miteinander
Arbeitszeiterfassung
Abwechslungsreiche Aufgaben
Vergünstigungen im Online Shop

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Parkplatzsituation - es ist nicht immer leicht, einen Parkplatz auf dem Hof zu finden.

Verbesserungsvorschläge

Workflow basierende Arbeitszeiten (weg von starren Kernzeiten)

Arbeitsatmosphäre

Die Duz-Kultur vom Geschäftsführer bis zur Aushilfskraft hilft, sich schnell in der vorherrschenden familiären Atmosphäre einzufinden. Der Kaffeevollautomat mit vielen leckeren Getränken, ist eine gute Energiequelle, wenn man eine mentale Pause braucht.
Es wird nie langweilig und man bekommt viele Einblicke in den abwechslungsreichen Alltag eines Onlineshops - vom Fotostudio bis zum Kundenkontakt ist alles dabei.
Ich persönlich habe mich von Anfang an sehr wohl und willkommen gefühlt. In den letzten Jahren hat sich auch nichts daran geändert. Insbesondere jetzt, zu Corona Zeiten, bin ich über außerplanmäßige betriebliche Anpassungen wie z.B. Homeoffice (wo es möglich ist) sehr froh. Dies minimiert dann auch das Risiko für Kollegen, deren Arbeit kein Homeoffice unterstützt.
Im Allgemeinen habe ich das Gefühl, dass man mit Problemen nicht allein gelassen wird.

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Work-Life-Balance

Wie gesagt, gibt es immer mal wieder Zeiten, in denen man viel arbeiten muss, aber da alle Überstunden erfasst werden, kann man sie sich später als Freizeitausgleich nehmen. Mit dieser Regelung kann man bis zu 5 Urlaubstage mehr im Jahr erarbeiten. Das tut schon gut und bringt mehr Flexibilität für die eigene Planung. Ich persönlich finde es auch gut, dass man geregelte Arbeitszeiten hat und nicht 24/7 erreichbar ist (wie in meinem vorherigen Job). Mental kann ich so viel besser abschalten.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird überall da vorgeschlagen oder ermöglicht, wo es sinnvoll und notwendig ist.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe nur positive Erfahrungen im kollegialen Miteinander gemacht. Die Kollegen sind immer bemüht, einander den Rücken frei zu halten, wenn es geht und versuchen auf die aufeinander Rücksicht zu nehmen. Es gibt saisonal bedingt immer wieder viel zu tun und man kommt auch manchmal an seine Grenzen. Genau in solchen Situationen ist es viel Wert, Kollegen um sich herum zu haben, mit denen man sich gut versteht.

Arbeitsbedingungen

Jeder Arbeitsplatz ist mit allem Nötigen ausgestattet. Sollte etwas nicht funktionieren oder fehlen, hilft unser Systemadministrator zuverlässig.

Kommunikation

Für meine Bereiche war/bin ich zufrieden mit der Kommunikation. Es gibt aber sicherlich auch Luft nach oben.

Gleichberechtigung

Habe keine Erfahrung zu Diskriminierung gemacht.

Interessante Aufgaben

Ist natürlich von Position und Abteilung abhängig, aber ich finde es sehr spannend, in einem mittelständischen Unternehmen zu arbeiten, wo man zur Ideenumsetzung keine langen Klärungswege durchlaufen muss.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das schöne Gebäude der Firma ;)

Verbesserungsvorschläge

Holt euch einen Unternehmensberater.

Arbeitsatmosphäre

Im Fußvolk (mehr dazu unter Kollegenzusammenhalt) will sich keiner gegenseitig weh tun daher versucht man das Beste daraus zu machen. Daher erträglich bis eine(-r) anfängt sein tägliches leid in der Pause zu klagen.

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Work-Life-Balance

Bei dieser Bezahlung ist ein Leben nach der Arbeit, selbst mit minimalistischem Lebensstil, kaum bis nicht finanzierbar. Wer denkt (egal in welchem Bereich) man könne hier über Jahre das Geld verdienen um sein Eigenheim zu bezahlen, der sollte aufhören zu Täumen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein: Man weiß das Menschen Luft zum atmen und Wasser zum trinken benötigen und das es sowas wie einen Mindestlohn gibt an den man sich (leider) halten muss.

Karriere/Weiterbildung

Wer hier hängen bleibt, verdient in 5 oder 10 Jahren kaum mehr als am Anfang. Aufstiegsmöglichkeiten werden verbaut, indem man externe unerfahrene und somit günstigeress Personal von Außen einstellt. Eine Einarbeitung findet zwar statt, aber da quasi alle Abteilungen überfordert sind, wirkt das wie ein Sprung ins kalte Wasser.

Kollegenzusammenhalt

Abgesehen von den 4-5 Personen inkl. Geschäftsleitung ist der Rest Fußvolk. Unter denen versucht man sich nicht auf die Füße zu treten.

Umgang mit älteren Kollegen

Da hier kaum ältere Kollegen arbeiten (Ü40) schwierig zu sagen. Hier fängt halt jeder an der gerade mit einem Bachelor aus der Uni kommt oder wer sonst keine Arbeit gefunden hat.

Vorgesetztenverhalten

Von Lästern über Hilflosigkeit bis hin zu Handlungsunfähigkeit ggü. Mitarbeitern alles innerhalb 3-4 Wochen schon gesehen. Hällt sich alles bis heute.

Arbeitsbedingungen

Überwachung aller Büroräume (abgesehen vom Konferenzraum) per Kamera direkt an die Geschäftsleitung. Keine ergonomischen Bürostühle, geschweige den höhenverstellbare Schreibtische. Computer geht, falls gerade ein ITler Angestellt ist.

Kommunikation

Klassischer Fall von Hinhaltetaktik. Gehalts- oder Perspektivgespräche werden monatelang herausgezögert. Das ein Mitarbeiter wertgeschätzt wird ist ein Wunschtraum. Dinge werden ohne die betroffenen Personen zu befragen, beschlossen und diesen dann aufgedrückt. Entscheidungen i.d.R. sinnfrei, ganz nach dem Motto "Hauptsache was Entscheiden".

Gehalt/Benefits

Hier bekommt die halbe Firma eine deutliche Gehaltserhöhung sollte der Mindestlohn tatsächlich auf 12€ pro Stunde angehoben werden. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Im Besten eine freiwillige Einmalzahlung pro Jahr sollten die vergangene Umsatz deutlich gesteigert werden.

Interessante Aufgaben

Das zubereiten der Mittagsmahlzeit ist der wohl kreativste Prozess in diesem Unternehmen.