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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work-Life-Balance!
Tolle Kollegen
Recht großer Handlungsspielraum wenn man will
Die Firmenevents und Food Day´s.
In Regelmäßigen Abständen gibt es Events für die Mitarbeitet wie zum Beispiel Kanu fahren, Kletterwald oder Kart fahren.
Für die Mittagspause steht eine super ausgestatte Küche zur Verfügung & leckerer kostenloser Kaffee.
Das allgemeine Arbeitsumfeld, lockere und sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Ich komme gerne zur Arbeit.
Betriebsrat wird gegründet
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kündigungen durch schlechte Zahlen.
Veraltete Arbeitsprozesse
Alte Technik und Software
Gehälter / Bonuszahlungen
Der Arbeitgeber könnte mehr Wert darauf legen, Aushilfen in allgemeine Themen, das Unternehmen betreffen zu integrieren. Es ist zwar nur ein Nebenjob aber über verschiedene Inhalte, meinen Arbeitsplatz betreffen, Bescheid zu wissen, wäre schon schön.
Fehlverhalten in vielen Hierarchien Ebenen. Keiner kümmert sich um das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Gehalt
Vorgesetzten verhalten
Personal Entwicklung
Verbesserungsvorschläge
Klare und verbindliche Kommunikation mit der Belegschaft
Führungskräfte fördern
Tätigkeiten kritisch hinterfragen und auf Sinnhaftigkeit prüfen
Gehälter / Bonuszahlungen erhöhen
Mehr Wertschätzung und Dankbarkeit durch Weihnachtsgeschenke, Bonuszahlungen und realistischen Lohnerhöhungen (keine 30€ Erhöhung).
Da gibt es nix mehr zu verbessern.
- Vorgesetzte sollten immer sachlich bleiben.
- Weniger übereinander reden, mehr Miteinander. Klappt dann meistens auch besser.
Ich würde mir eine bessere Kommunikation der Mitarbeiterrechte bei Einstellung oder gesetzlicher Änderungen wünschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Unique Jewelry ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Kernarbeitszeit von 10:00 Uhr bis 15:30 Uhr. Falls mal was ist, ist eine kurzfristige nach kurzer mündlicher Absprache kein Problem. Es gibt nur sehr selten angeordnete Überstunden wenn viel los ist im Tagesgeschäft - das kam bisher nur sehr selten vor. Urlaub kann genommen werden, so lange die Abteilung nicht unbesetzt ist. Auf Familie wird sehr viel Rücksicht genommen. Überstunden werden zu 100% genau erfasst und können ausbezahlt oder abgefeiert werden. Es gibt 2 Tage HO, bei mir aber ohne ...
Die Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Angebote unterstützt. Private Termine werden berücksichtigt und die Urlaubsplanung ist flexibel und unkompliziert. Es ist möglich, Beruf und Privatleben gut miteinander zu verbinden.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, spontaner Urlaub und für mich der wichtigste Punkt: Es wird absolut Rücksicht auf Familien genommen. Sind die Kinder krank und man fällt aus ist das überhaupt kein Problem und es wird einem der Rücken freigehalten.
Ich komme gerne zur Arbeit. Bin dankbar für die Homeoffice Regelung und das ich meine Familie und meinen Job so toll kombinieren kann.
Hier wird zu 100% Rücksicht auf persönliche Anliegen genommen. Urlaube sind auch kurzfristig möglich, Home Office gibt es, Überstunden werden nicht gefordert und minutengenau aufgezeichnet und ausbezahlt oder abgefeiert. Keine Vertragsklauseln wo Überstunden abgegolten sind - Super! Kernarbeitszeit ist von 10:00 Uhr bis 15:30 Uhr und wenn man mal doch weg muss geht das nach kurzer Rücksprache auch immer.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unique Jewelry ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Intern werden oft die negativen Aspekte gesehen - das ist auch okay so. Positive Aspekte werden aber dann leider eher weniger wahrgenommen.
„Beurteile ein Buch nicht nach seinem Einband“.
Kaum vorhanden und wenn negativ
Gerade der Punkt Gehalt und Karrierre sorgt beim Personal für wachsenden Unmut. Die Geschäftsleitung sollte in diesem Bereich investieren, um das qualifizierte Team zu halten. Zudem steigert eine zufriedene Belegschaft die Produktivität (wie aus zahlreichen Studien bekannt).
Generieren viele Neukunden, da die anscheinend naiven Kunden sich vom billig Produkten locken lassen. Kulanzbereitschaft ggü. dem Kunden nur bei dem Wort "Anwalt" oder "Bewertung".
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wieder gute Nachrichten: Sobald keiner mehr in der Abteilung ist, wirst du zur Abteilungsleitung. Wirst du dafür ausreichend entlohnt?! - minimal! Weniger ist mehr - für ein Cheeseburger reicht es.
Das Weiterbildungsangebot war schonmal besser finde ich. Gute Leistung wird nach wie vor wahrgenommen.
Es wurden mir keine Aufstiegschancen angeboten. Fachkräftemangel gibt halt nicht bei Unique.
Das Unternehmen fördert regelmäßig Schulungen, deren Kosten vollständig übernommen werden, was die berufliche Weiterentwicklung unterstützt. Aufstiegsmöglichkeiten sind, auch aufgrund der Größe des Unternehmens, überschaubar.
Ich durfte bereits an mehreren Weiterbildungen teilnehmen. Hier wurde zusammen nach passenden Schulungen geschaut und die Termine wurden so gewählt das es für mich zu 100% gepasst hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Unique Jewelry wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Unique Jewelry schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Unique Jewelry als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Unique Jewelry als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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