Arbeitsatmosphäre

heute so, morgen so. Wenn die Ergebnisse und Zahlen stimmen, ist alles super. Wenn man aber vom Pech verfolgt ist oder auch auf einem bestimmten Level stagniert, hagelt es Demotivation von den Vorgesetzten - auch wenn man zu den Top Niederlassungen in Deutschland gehört.

Vorgesetztenverhalten

Leider kann man den Vorgesetzten nicht wirklich über den Weg trauen. In einem Moment wird Verständnis geäußert und im nächsten Moment in einer anderen Niederlassung über einen gelästert. Auch Verschwiegenheit wird nicht sonderlich groß geschwiegen, was das Vertrauen senkt. In der Regel lässt sich die vorgesetzte Führungskraft einmal im Monat in Form eines "Pflichtbesuchs" sehen und hält einen dann aber eher von der Arbeit ab als das gewinnbringend unterstützt wird. Andere Führungskräfte lassen sich hingegen das ganze Jahr über nicht blicken und ruhen sich der Geschäftsleitung gegenüber auf dem Ergebnis Ihrer Region aus.

Kollegenzusammenhalt

in der Niederlassung und in der Region ist der Kollegenzusammenhalt gut und man unterstützt sich untereinander. Das ist aber auch dadurch begründet, dass das Verhältnis zur Regionalleitung / Vertriebsleitung flächendeckend alles andere als rosig ist, auch wenn es von deren Seiten der Geschäftsleitung anders verkauft wird.

Interessante Aufgaben

durch den Vertrieb kommen immer wieder spannende Aufgaben und Projekte auf einen zu. Aber das ist eher branchen- und nicht unternehmensbedingt.

Kommunikation

regelmäßige Infoveranstaltungen und monatliche Ergebnis-Webinare halten einen über das Geschäftsergebnis auf dem Laufenden.

Gleichberechtigung

Innerhalb der Region und den Niederlassungen gibt es teilweise große Gehaltsunterschiede. Auch bekommen nach der Ausbildung übernommene Azubis deutlich weniger Gehalt geboten als jeder andere externe Kandidat.

Umgang mit älteren Kollegen

ältere und langjährige Kollegen werden eher als lästig empfunden, weil sie im Vergleich nicht allzu produktiv sind und etwas mehr Gehalt kosten.

Karriere / Weiterbildung

Interne Schulungen werden immer wieder angeboten und hervorragend durchgeführt. Die Vorgaben der Vorgesetzten und das Tagesgeschäft holen einen leider aber schneller ein als man schauen kann.

Gehalt / Sozialleistungen

im Vergleich zum Wettbewerb sind sowohl die Einstiegsgehälter als auch die ausgezahlten Boni deutlich zu gering.

Arbeitsbedingungen

in der Regel gute Räumlichkeiten und gutes Equipment. Umstieg auf Laptops / Tablets mit Docking-Stationen wäre ein Schritt in die richtige Richtung

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Unique ist im Bereich Umwelt verhältnismäßig gut unterwegs. Regelmäßige Audits und Zertifizierungen sorgen dafür, dass auf Umweltbewusstsein geachtet wird.

Work-Life-Balance

Flexibilität ist nicht sonderlich gegeben. Das Büro muss von 8 - 17 Uhr besetzt sein, was ich für richtig halte. Homeoffice wird nicht geboten. Hier hinkt das Unternehmen auch noch sehr hinterher. Unbezahlte Überstunden werden als selbstverständlich angesehen und durch einen im Marktvergleich viel zu geringem Bonus abgespeist / gerechtfertigt.

Image

Das Image hat in den letzten Jahren deutlich gelitten. Unter dem ehemaligen Geschäftsführer erkannte man immerhin einen strategischen Weitblick und ein professionelles Auftreten den internen Mitarbeitern gegenüber.

Verbesserungsvorschläge

• Schaffung von mobilen Arbeitsplätzen
• Austausch von Führungskräften, die keine Menschen führen können sondern in ihre Position aufgrund der Fluktuation in der Führungsebene "hineingestoßen" wurden

Pro

- Firmenwagen zur privaten Nutzung ohne KM-Beschränkung
- gutes Dokumenten- und Formularwesen
- gute Beratung und Unterstützung durch Hauptverwaltung

Contra

- Marketing-Kampagnen, mit denen man sich bei Kunden nicht sonderlich positiv positioniert
- Vorgesetzten-Verhalten
- Schwarz / Weiß - Denken in punkto Performance

Arbeitsatmosphäre

In den Standorten gut, überregional nicht

Vorgesetztenverhalten

Außer Umsatzsteigerung interessiert niemanden etwas anderes. Bringt man den nicht so wie gewünscht ist man ganz schnell weg. Egal warum!

Kollegenzusammenhalt

In der NL funktioniert das sehr gut, mit der Verwaltung und anderen Abteilungen wir Key Account überhaupt nicht! Der eine kritisiert den anderen und keiner hat Schuld.

Interessante Aufgaben

Umfangreiches Tätigkeitsfeld

Kommunikation

Vom Management zum Basisvolk nur Krümel

Karriere / Weiterbildung

Werden Sachen versprochen, die nicht eintreten oder bis zum letzten herausgezögert wird.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt als solches ok. Aber Provisionsmodell wird von Jahr zu Jahr nur schlechter. Keine Motivation für Vertriebler

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialverhalten nur für Imagezwecke. Umsetzungen intern eher nicht

Work-Life-Balance

Im normalen Tagesgeschäft schon in Ordnung aber seit 2 Jahren stetige Erhöhung des Zeitaufwandes. Meetings mit 5 Stunden Anfahrt und nach 17 Uhr wieder zurück aber natürlich alles im Gehalt inkludiert.

Verbesserungsvorschläge

• Die Wertschätzung seitens der Geschäftsführer, gegenüber denen die Ihr Geld erwirtschaften sollte sich ändern. Lob und Anerkennung fällt selbst bei Budgeterreichung sehr mau aus und wird gepaart mit neuen Vorwürfen.

Arbeitsatmosphäre

Nach Außen hin tut man so, als herrsche ein offenes und vertrauensvolles Arbeitsklima. Tatsächlich sieht es ganz anders aus.
Es wird von ganz oben her nur nach dem Nasenfaktor geführt. Wer der Geschäftsführung gegenüber bewundernd und als Ja-Sager auftritt, wird gelobt, gehätschelt und getätschelt. Aber wehe man sagt mal seine Meinung und äußert Kritik. Dann wird man ganz schnell zur persona non grata und kommt auf die Abschussliste. Und dieser Führungsstil zieht sich durch von ganz oben bis nach unten.
Vertrauen darf man dort ohnehin niemandem.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten / die Führungskompetenz vieler Vorgesetzter lässt zu wünschen übrig.
Es wird gelogen, gelästert, innerhalb der Teams wird man von den Vorgesetzten gegeneinander aufgehetzt, es werden völlig unerreichbare Ziele gesetzt, es wird keinerlei Unterstützung angeboten...
Da helfen auch keine Führungskräfteseminare! Einige Vorgesetzte sind schlichtweg als Führungskräfte völlig ungeeignet und sollten dringend ausgetauscht werden!
Sehr gerne brüsten sich Vorgesetzte mit dem Erfolg von anderen. Sie selbst rühren dabei keinen Finger!
Man wird gerne vor versammelter Mannschaft zur Schnecke gemacht!
Es wird keine konstruktive, sondern nur destruktive Kritik geübt. Die "tollen" Vorgesetzten schaffen es, Mitarbeiter innerhalb von Sekunden so zur Schnecke zu machen, dass man sich wundert, dass die überhaupt noch jeden Tag zur Arbeit gehen.
Manche Vorgesetzte sind das totale Fähnchen im Wind. Mal kommen sie und sind bester Dinge....dann halten sie einen eigentlich nur von der Arbeit ab, weil sie sich hinsetzen und auch viel Privatkram erzählen. Kurze Zeit drauf ist wieder alles anders. Dann hagelt es sinnlose Emails mit Anschuldigungen, Drohungen, Demotivation, etc.
Unfassbar!

Kollegenzusammenhalt

Kollegen halten sehr gut zusammen. Sie müssen das auch, da sie sich gegenseitig unterstützen und motivieren müssen. Sonst macht's ja niemand....

Interessante Aufgaben

Man gestaltet seinen Arbeitstag recht selbstständig. Aufgabenvielfalt ist jedenfalls gegeben.

Kommunikation

Das Kommunikations- und Informationswesen ist wirklich gut.
Es finden regelmäße Informationsveranstaltungen statt, in denen jeder u.a. über den aktuellen Status Quo des Unternehmens informiert wird.

Gleichberechtigung

Der Anteil von Frauen scheint sehr hoch zu sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen scheint gut zu sein.
Der Umgang mit langjährigen Mitarbeitern ist eine Katastrophe! Keinerlei Wertschätzung! Man wird als unangenehm betrachtet, weil man eben kein Ja-Sager mehr ist, sondern aufgrund der vielen Geschäftsführerwechsel in den letzten Jahren schon sehr viel mitbekommen hat.

Karriere / Weiterbildung

Personalentwicklung hängt wieder vom Nasenfaktor ab. Wenn man Karriere machen will, sollte man das Unternehmen wechseln!

Gehalt / Sozialleistungen

Die angebotenen Gehälter sind überhaupt nicht marktkonform! Man brüstet sich mit Prämien, die gezahlt würden, aber die muss man erst mal erreichen.
Das Grundgehalt ist definitiv zu niedrig in den Niederlassungen! Der Wettbewerb liegt hier deutlich höher!

Arbeitsbedingungen

Die Niederlassungen haben durchweg ein schönes Erscheinungsbild.
Man ist EDV-technisch schon sehr weit.

Work-Life-Balance

Die Niederlassungen müssen Montag - Freitag von 08.00 - 17.00 Uhr geöffnet sein. Das schränkt die Flexibilität erheblich ein. Allerdings ist es jeweils abhängig von der Führungskraft in der Niederlassung, ob man hier flexibel ist oder nicht. Es gibt dabei manche, die Überstunden anerkennen und erlauben, dass man beispielsweise freitags früher nach Hause geht, andere sind sehr streng und erwarten sogar von Azubis, dass sie nach der Schule noch ins Büro kommen....

Image

Die Realität stimmt überhaupt nicht mit dem Image überein!
Man geht mit externen Mitarbeitern (Leiharbeitnehmern) teils besser um als mit internem Personal.
Die Stimmung im Unternehmen ist schlecht.

Pro

Das Formular- und QM-Wesen ist hervorragend, sehr strukturiert und sehr gut durchdacht.