Arbeitsatmosphäre

Ja, ein Besuch bei der Chefin ist nie mit einem flauen gefühl, weil man fair behandelt wird.. Auch wenn mal. Was nicht so gut gelaufen ist.. Werden alle Seiten angehört.. Das ist ein gutes Betriebsklima kein Wunder

Vorgesetztenverhalten

Kann ich nur hervorheben, und das ist keine fakebeurteilung.. von mir!! Ich bin Real, und arbeite dirt wirklich gerne.. . Alle versprechen, alle mündlichen Vereinbarungen wurden stets von meiner Vorgesetzten eingehalten

Kollegenzusammenhalt

Kann ich nicht opjektiv bewerten.. Da ich ja alleine bei den Arbeitgebern bin.. Aber mit dem Team. In Nürnberg herrscht guter Kontakt

Interessante Aufgaben

Ja, alles ist ein geben und nehmen.. Wenn ich gut, fleißig und zuverlässig arbeite.. Springt auch eine Position die mich fordert raus..
Immer sein Bestes geben.. Meine Devise

Kommunikation

Es wird über alles gesprochen, abmachungen werden eingehalten... Tip Top

Gleichberechtigung

Ja, darauf wird großer Wert gelegt
Kein Rassismus oder ich zähle als Schwerbehindert.. Trotzdem fühle. Ich mich gleichwertig

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin älter, kann nur sagen..
Was man austeilt kommt zurück.. Fühle mich gut aufgehoben

Karriere / Weiterbildung

Hab mich nicht darüber informiert.. Weil ich zufrieden bin

Gehalt / Sozialleistungen

Bei guter Leistung, gutes Gehalt

Arbeitsbedingungen

Kritik wird sehr ernst genommen..
Wenn etwas nicht so gut ist wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kann ich nicht beurteilen..

Work-Life-Balance

Ja, wenn ich mit den ausleihenden Arbeitgeber alles abspreche gibt es keine Steine die einen in den Weg gelegt werden.. Da hat man vollstes Vertrauen seitens des Arbeitgebers

Image

Habe mich im. INTERNET über Unique erkundigt war überrascht so viel gutes zu lesen.. Ich war in einer Notsituation.. Und ich muss gestehen es war der Beste Scgritt den ich gemacht habe..

Verbesserungsvorschläge

• Noch mehr freie Stellen in Wohnort nähe zu finden

Pro

BEZAHLUNG, Faire Chefin, Nette Büromitarbeiterinen..

Contra

Weil er doch fast 50 km weg ist

Kommunikation

Falls es Probleme mit dem Unternehmen geben sollte, wohin man verliehen wird und von der Leihfirma gerne Unterstützung hätte, um eine Lösung zu finden. Ist man dort leider an der falschen Adresse. Auch sonst erhält man kein Feedback.

Verbesserungsvorschläge

• Sich für ihre Leiharbeiter einsetzen und Probleme nicht ignorieren.

Contra

Kein Interesse daran wie die Leiharbeiter behandelt werden. Bei Problemlösungen zwecks Vorgesetztenverhalten, Arbeitsverhältnissen, usw. ist man auf sich alleine gestellt. Macht man seinen Mund auf, werden einem Ausreden aufgetischt, man wird gekündigt und durch einen anderen Unwissenden ersetzt. Berechnungen der Lohnabrechnungen waren fragwürdig, genau wie die Erklärung dazu. Nur der Profit, den sie durch uns Leiharbeiter haben, ist ihnen wichtig.

Arbeitsatmosphäre

heute so, morgen so. Wenn die Ergebnisse und Zahlen stimmen, ist alles super. Wenn man aber vom Pech verfolgt ist oder auch auf einem bestimmten Level stagniert, hagelt es Demotivation von den Vorgesetzten - auch wenn man zu den Top Niederlassungen in Deutschland gehört.

Vorgesetztenverhalten

Leider kann man den Vorgesetzten nicht wirklich über den Weg trauen. In einem Moment wird Verständnis geäußert und im nächsten Moment in einer anderen Niederlassung über einen gelästert. Auch Verschwiegenheit wird nicht sonderlich groß geschwiegen, was das Vertrauen senkt. In der Regel lässt sich die vorgesetzte Führungskraft einmal im Monat in Form eines "Pflichtbesuchs" sehen und hält einen dann aber eher von der Arbeit ab als das gewinnbringend unterstützt wird. Andere Führungskräfte lassen sich hingegen das ganze Jahr über nicht blicken und ruhen sich der Geschäftsleitung gegenüber auf dem Ergebnis Ihrer Region aus.

Kollegenzusammenhalt

in der Niederlassung und in der Region ist der Kollegenzusammenhalt gut und man unterstützt sich untereinander. Das ist aber auch dadurch begründet, dass das Verhältnis zur Regionalleitung / Vertriebsleitung flächendeckend alles andere als rosig ist, auch wenn es von deren Seiten der Geschäftsleitung anders verkauft wird.

Interessante Aufgaben

durch den Vertrieb kommen immer wieder spannende Aufgaben und Projekte auf einen zu. Aber das ist eher branchen- und nicht unternehmensbedingt.

Kommunikation

regelmäßige Infoveranstaltungen und monatliche Ergebnis-Webinare halten einen über das Geschäftsergebnis auf dem Laufenden.

Gleichberechtigung

Innerhalb der Region und den Niederlassungen gibt es teilweise große Gehaltsunterschiede. Auch bekommen nach der Ausbildung übernommene Azubis deutlich weniger Gehalt geboten als jeder andere externe Kandidat.

Umgang mit älteren Kollegen

ältere und langjährige Kollegen werden eher als lästig empfunden, weil sie im Vergleich nicht allzu produktiv sind und etwas mehr Gehalt kosten.

Karriere / Weiterbildung

Interne Schulungen werden immer wieder angeboten und hervorragend durchgeführt. Die Vorgaben der Vorgesetzten und das Tagesgeschäft holen einen leider aber schneller ein als man schauen kann.

Gehalt / Sozialleistungen

im Vergleich zum Wettbewerb sind sowohl die Einstiegsgehälter als auch die ausgezahlten Boni deutlich zu gering.

Arbeitsbedingungen

in der Regel gute Räumlichkeiten und gutes Equipment. Umstieg auf Laptops / Tablets mit Docking-Stationen wäre ein Schritt in die richtige Richtung

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Unique ist im Bereich Umwelt verhältnismäßig gut unterwegs. Regelmäßige Audits und Zertifizierungen sorgen dafür, dass auf Umweltbewusstsein geachtet wird.

Work-Life-Balance

Flexibilität ist nicht sonderlich gegeben. Das Büro muss von 8 - 17 Uhr besetzt sein, was ich für richtig halte. Homeoffice wird nicht geboten. Hier hinkt das Unternehmen auch noch sehr hinterher. Unbezahlte Überstunden werden als selbstverständlich angesehen und durch einen im Marktvergleich viel zu geringem Bonus abgespeist / gerechtfertigt.

Image

Das Image hat in den letzten Jahren deutlich gelitten. Unter dem ehemaligen Geschäftsführer erkannte man immerhin einen strategischen Weitblick und ein professionelles Auftreten den internen Mitarbeitern gegenüber.

Verbesserungsvorschläge

• Schaffung von mobilen Arbeitsplätzen
• Austausch von Führungskräften, die keine Menschen führen können sondern in ihre Position aufgrund der Fluktuation in der Führungsebene "hineingestoßen" wurden

Pro

- Firmenwagen zur privaten Nutzung ohne KM-Beschränkung
- gutes Dokumenten- und Formularwesen
- gute Beratung und Unterstützung durch Hauptverwaltung

Contra

- Marketing-Kampagnen, mit denen man sich bei Kunden nicht sonderlich positiv positioniert
- Vorgesetzten-Verhalten
- Schwarz / Weiß - Denken in punkto Performance