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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 563 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei unique Personalservice / RGF Staffing Germany die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 709 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
unique Personalservice / RGF Staffing Germany
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
unique Personalservice / RGF Staffing Germany
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Ihr Unique TeamMarketingspezialist

Im Zentrum unseres Handelns steht der Mensch – und das verstehen wir ganz wörtlich. Unser Anspruch ist es, Menschen und Unternehmen erfolgreich zusammenzubringen und dadurch nachhaltige Arbeitsplätze zu schaffen. Unsere Kunden vertrauen auf unsere überdurchschnittliche Dienstleistungsqualität im P ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

563 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Cholerische Wutausbrüche einer narzisstischen Führungskraft wenn man Ideen einbringt oder anderer Meinung ist, was anfangs beim sog. „Love Bombing“ kein Problem war. Danach klassisch Gas Lighting. Solange man die Marionette spielt ist alles in Ordnung.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

NL ist nicht kritikfähig, keine Empathie, ändert ständig die Vorgaben nach dem Motto „was interessiert mich das Geschwätz von gestern“

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder versucht seinen eigenen Arbeitsplatz zu sichern, und spielt die Marionette. Untereinander wird über die NL gemunkelt, Unzufriedenheit wird geäußert. Auch Kollegen lästern gegenseitig.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

„Ihr habt Dienstzeit von 08-17 Uhr“, selbst aber 09-15 Uhr … Friseurtermine, Nagelstudio, das Tier ist krank, Besuchstermine die keine sind :)

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Als Regionalleiter würde ich mir immer beide Seiten der Medaille anhören bevor ich der NL zustimme einen Leistungsträger zu kündigen, und mir die Zahlen und Entwicklung der Niederlassung anschauen.
Mitarbeiter investieren Kraft und Zeit um sich mit Unique auf dem Markt zu identifizieren. Haben einen beruflichen Werdegang zu rechtfertigen, und vor allem haben Verantwortung ggü ihren Familien.
Knapp 20 Neukunden in zwei Jahren, was vorher nie der Fall war in der NL, da sollte man sich doch die Frage stellen „warum lassen wir so jemanden gehen“. Was sind die Gründe? Sind die Gründe berechtigt? Wie ist die interne Fluktuation in der NL?
And so on …

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Diese Zeitarbeitsfirma ist einer der schlechtesten,die ich je erlebt habe

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