204 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
204 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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204 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vielleicht sollten Sie künftig etwas mehr darauf achten, Bewerberinnen und Bewerbern mit Respekt und Wertschätzung zu begegnen. Nicht alle von uns sind aus dem Nahen Osten geflüchtet, sodass man uns schlecht bezahlte und ausbeuterische Tätigkeiten anbieten kann. Vielmehr sollten Sie Bewerber entsprechend ihrer Qualifikationen, Ausbildung und beruflichen Erfahrung auswählen und ihnen passende Stellenangebote unterbreiten.
Es ist sehr unprofessionell für ein großes Unternehmen am Telefon zu sagen, der Niederlassungsleiter melde sich diese Woche persönlich bei einem und 5 Tage später erhält man ohne weiteres Gespräch eine automatisierte Absage.
Wenn man nicht mal 5 Minuten Zeit für einen potentiellen Bewerber hat, sagt das viel über die Führungsqualitäten aus.
Wenn Rückmeldung versprochen werden. Diese auch einhalten
Wenn man von den Recruitern bereits vor dem cholerischen und unfreundlichen Niederlassungsleiter gewarnt wird und ob man damit zurecht kommen würde, dann spricht dies nicht gerade für ein harmonisches Betriebsklima.
Ich empfinde es auch als fragwürdig wenn man interne Vakanzen nicht einfach offen kommuniziert, sondern so tarnt als würde man für einen Kunden suchen und es sich herausstellt, dass man für das Unternehmen direkt arbeitet. Dann hätte ich mich nicht beworben aufgrund eurer negativen Bewertungen.
Niemand ist in Büro! Leider nicht eine Arbeitgeber seriös
Ich habe mich auf eine Juniorstelle beworben und zunächst eine Einladung zu einem Gespräch per Mail erhalten. Auf diese Einladung habe ich sehr zeitnah geantwortet und sogar nach einiger Zeit eine zweite Mail geschrieben, um nachzufragen. Leider kam darauf keinerlei Rückmeldung mehr. Das wirkt im Bewerbungsprozess sehr unprofessionell. Gerade Transparenz und Zuverlässigkeit sind in dieser Phase entscheidend, hier hat beides leider völlig gefehlt.
Social skills verbessern
Die Dame mit der ich das Bewerbungsgespräch hatte war vollkommen unvorbereitet.
Zuerst fragte sie mich was ich studiere, darauf meinte ich Englisch.
Dann fragt sie mich, ob ich schon Berufserfahrung neben dem Studium habe darauf meinte ich ja und fragte sie, ob sie mein Lebenslauf gesehen hat. Also hat die Dame zuerst mein Lebenslauf gesucht und sich ihn für das erste Mal angeschaut.
Danach fragte sie mich ob ich englisch kann wobei ich ihr vor einer Minute gesagt habe, dass ich Englisch studiere!
Dann wusste sie garnicht mal wofür ich mich beworben habe.
Habe das Gespräch in 5 Minuten beendet.
Rückmeldungen zusenden.
Da nimmt sich jemand Zeit um sich bei Ihnen zu Bewerben. Ist es zu viel verlangt, dieser Person eine Rückmeldung zuzusenden?
Das können andere besser, da scheint die Person hinter der Bewerbung mehr zu Zählen.
Schulung
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