Langjährige Mitarbeiter werden auf perfide Weise rausgeeckelt und
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man versucht alle Trends der Branche mitzunehmen und ist bereit neues auszuprobieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der respektlose und unehrliche Umgang mit langjährigen Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Siehe Vorgestzenverhalten.
Arbeitsatmosphäre
Nach Außen versucht man sich als hipper, moderner Arbeitgeber darzustellen. Es werden oft neue Programme implementiert und es wird viel ausprobiert, was positiv zu bewerten ist.
Für eine gute Atmosphäre ist es nicht förderlich, Provisionssysteme einzuführen, die interne Konkurrenz fördern. Provisionen werden in manchen Geschäftsbereichen pro internen Mitarbeiter kalkuliert. Oft sind aber am Erfolg mehrere Mitarbeiter beteiligt.
Kommunikation
Leider unmöglich. Nicht nachvollziehbar wie Menschen so unwürdig behandelt werden können. Möchte man sich von langjährigen Mitarbeitern trennen, versucht man auf hinterhältige und unwürdige Weise denjenigen zum kündigen zu bewegen.
Verbreitung von Lügen und Intrigen sind hierbei beliebte Praktiken.
Man versucht demjenigen das Leben so schwer wie möglich zu machen.
Die Vorgehensweise ist sehr offensichtlich und skrupellos.
Aufgrund derartiger Vorgehensweisen ist die ganze Branche in Veruf geraten.
Kollegenzusammenhalt
In vielen Teams wird gut zusammengearbeitet. Niederlassungsübergreifend schon weniger. Es wird lieber ein Auftrag nicht besetzt, als der Nachbarniederlassung den Erfolg zu gönnen.
Work-Life-Balance
Möchtest du erfolgreich sein, musst du etwas dafür tun. Du wirst am Erfolg gemessen, ob du den in 8 Stunden erreichst oder täglich 12 Stunden im Büro sitzt, interessiert keinen.
Vorgesetztenverhalten
Enttäuschend.
Solange du erfolgreich bist, wird dir das blaue vom Himmel versprochen.
Für mich gehören zu einem loyalen und respektvollen Umgang eine offene Kommunikation:
Du bist nicht zufrieden mit meiner Arbeit?
Sag mir das konkret!
Du gibst mir keine Gehaltserhöhung?Begründe es mir!
Ich werde in den nächsten 10 Jahren nicht befördert?
Erkläre es mir!
Du möchtest mich kündigen?
Sei ehrlich und rede mit mir!
Ist das zu viel verlangt?
Interessante Aufgaben
Es ist das ganz normale Zeitarbeitsgeschäft
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist ein sehr breites Spektrum. Manche verdienen gut, manche weniger als gewerbliche Helfer.
Wieder eine Art, Mitarbeiter zum selbständigen kündigen zu bewegen.
Karriere/Weiterbildung
Du wirst maximal vom Disponent zum Niederlassungsleiter befördert. So viele Ebenen gibt es nicht. Jedoch wirst du lange im Glauben gelassen, dass du dich weiterentwickelt könntest, eines Tages. Das passiert aber zu 99 % nicht.