Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen, die bei Unister eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,9 von 5 Punkten.
Im Unternehmen gibt es viele Auszubildende der unterschiedlichsten Bereiche und in meinem Team fühle ich mich wohl und ernst genommen.
Übernahme Chancen schätze ich bei Unister sehr hoch ein, das können die Übernahme Statistiken des Unternehmens belegen.
Wer bei Unister aufsteigen will der kann das auch schaffen und Möglichkeiten gibt es dazu auch genügend.
Durch flexible Arbeitszeiten (Kernarbeitszeit von 10:00 Uhr bis 16:30 Uhr) kann meinen seine Tage individuell planen. Wochenende ist generell frei. Überstunden fallen in der Regel nicht an. Falls doch Überstunden anfallen kann man diese selbstständig mit der Arbeitszeit verrechnen sodass man auf plus/minus Null kommt.
Der Lohn wird definitiv pünktlich bezahlt. Er könnte in der Regel aber höher liegen. Andere Ausbildungsbetriebe zahlen in der Regel aber auch nicht mehr. Also könnte man es auch als Branchenstandard sehen.
Der Ausbilder ist top! Hat immer ein offenes Ohr für Probleme und kümmert sich sehr gut um seine Auszubildenden.
Ja, mir macht die Ausbildung bei Unister viel Spaß. Ich arbeite in dem Bereich (Frontend-Entwicklung) in dem ich mir auch meine spätere berufliche Laufbahn vorstellen kann.
Bei Unister hat man genug Zeit um für die Schule zu lernen. Für die Prüfungen bekommt man sogar extra Vorbereitungszeit im Unternehmen eingeräumt damit man sich ideal darauf vorbereiten kann.
Die technische Umgebung ist völlig in Ordnung.
Mir ist bisher niemand aufgefallen, der mich nicht wie jeden anderen behandelt hat. Bei Unister wird generell jeder mit Du angesprochen, egal welche Position dieser inne hat, wie alt er ist oder wie lange er schon für Unister arbeitet.
Absolut Genial. Das DU in der Firma macht alles sehr angenehm.
gleit Arbeitszeiten.
Sehr gut gestaltete Aufgaben.
liefert große Themen vielfalt
Man wird immer mit Respekt behandelt. Bekommt auch immer die Chance das Gespräch zu suchen.
Bezahlung absolut schlecht, Betriebsklima schlechter als schlecht, es wird erwartet einfach immer erreichbar zu sein, keinen wirklichen Ausbildungsplan, man fühlt sich unter Dauerbeobachtung stehend, keinerlei Kritik oder Verbesserungsvorschläge erwünscht falls trotzdem welche geäußert wird endet das Gespräch immer sehr unverschämt
Die Entlohnung empfand ich in keinerlei weise fair, da kann man auch gleich Arbeitslosengeld 2 beantragen, oder einen 450€ Job machen weil mehr ist es auch nicht.
Wurde hin und her geschoben zwischen den Ausbildern. Keinen richtigen Ausbildungsplan
Ausbildung zum fähigen Mitarbeiter
Das Betriebsklima ist top. Es gibt eine ganze Reihe an weiteren Azubis. Um die Defizite der Berufsschule auszugleichen werden gerade in den ersten Jahren zahlreiche Schulungen für die Azubis durchgeführt. Durch die Rotation durch die Abteilungen lernt man eine ganze Reihe an Kollegen kennen, in der Regel wird man offen empfangen und ins das Team integriert. Neben 2 Firmenfeiern im Jahr gibt es divers Teambildende Maßnahmen der Abteilungen die durch die Abteilungen organisiert werden.
Eine Übernahme nach der Ausbildung wurde nicht garantiert, jedoch wurde ein großteil der Mediengestalter Azubis unbefristet übernommen. Ausschlaggebend dafür war neben dem erlenten Wissen und dem bestandenen Abschluss vor allem das Verhalten während der Ausbildung.
Dank Gleitarbeitszeiten (mit einer Kernarbeitszeit) ist ein eingliedern der Arbeitszeiten in den persönlichen Rythmus durchaus möglich. Überstunden sollen während der Ausbildung nicht anfallen, dank digitaler Zeiterfassung geraten diese jedoch auch nicht in Vergessenheit.
Das Ausbildungsgehalt ist gering und könnte durchaus höher ausfallen, wenn man etwas auf die Zahlen achtet lässt es sich aber davon leben. Ausbildungsjahre sind halt keine Herrenjahre. Dafür gaizt der Betrieb nicht am vermittelten von Wissen und Arbeitserfahrungen.
Als Betrieb der fast ausschließlich im Nonprint bereich tätig ist, fällt der Printbereich etwas hinten runter, für die Abschlussprüfung wird man dennoch auch in dem Bereich ausreichend vorberietet.
Je nach Kenntnisstand wird man in den alltäglichen Arbeitsablauf eingegliedert. Fehlende Kenntnisse werden einem Schrittweise vermittelt. Dabei werden einem immer Ansprechpartner zur Seite gestellt die für Fragen zur Seite stehen und dafür sorgen das man immer gefördert aber nicht überfordert ist.
Ziel der Ausbildung ist eine fähiger Mitarbeiter, keine billige Arbeitskaft. Das wird nicht nur gesagt, es ist ist über die ganze Zeit der Ausbildung spürbar.
Ziel der Ausbildung war einen Einblick in die komplette Welt der Mediengestalter im Betrieb zu erlangen, jede betreffende Abteilung kennen zu lernen. In allen Abteilungen wurde man ins Team integriert und hat schrittweise komplexere Aufgaben bewältigt.
lockerer freundlicher Umgang und flache Hierarchien
sehr bemüht zur stetigen Verbesserung der Lehrinhalte beizutragen
obwohl vorwiegend im Bereich Web-Applikationen angesiedelt können individuelle Stärken eingebracht und so ein passender Aufgabenbereich gefunden werden
Die Unternehmenskultur ist einfach großartig.
Das die Ausbildungsabteilung nicht immer die mitteilungsfreudigste Abteilung ist und dadurch wichtige Informationen an die Azubis nicht immer rechtzeitig weitergegeben werden.
Wünschenswert ist eine Möglichkeit zur individuellen Weiterentwicklung für Azubis
Wie überall gibt es gute und schlechte Ausbilder. Auch bei Unister ist das so.
Der Spassfaktor hängt stark von dem Team ab, in das man gesteckt wird.
Die Tätigkeiten hängen vom Projekt und vom Teamleiter ab.
U nendlich viel Wissen wird vermittelt.
N eue Möglichkeiten. Jeder kann aufsteigen.
I nteressant und lehrreich.
S paß macht es jeden Tag auf´s neue.
T eamgeist ist das A und O.
E hrgeiz und Fleiß werden belohnt
R espekt. Auch der Chef hört dir zu und hilft dir.
Familiär. Anders kann man es nicht nennen. Jeder ist per Du mit Jedem. Egal ob Azubi oder Chef. Dies schafft eine Atmosphäre wie ich sie noch nirgends erlebt habe.
Vom Azubi über Programmierer bis hin zum Standortleiter oder sogar Abteilungsleiter. Jedem stehen diese Türen offen. Wer Fleiß und Willen zeigt wird belohnt.
Durch Gleitzeit, steht es jedem frei, Früh ein paar Minuten länger zu schlafen oder zeitig zu beginnen, aber dafür eher zu gehen.
Die Ausbildungsvergütung liegt im Branchendurchschnitt. Daher nur ein Gut.
Wer Wissen haben möchte, bekommt es. Der Ausbilder hat auf alle Fragen eine Fachliche Antwort und ist mit jahrelanger Berufserfahrung gesegnet. Innerhalb kürzester Zeit wird so ein großes und fundiertes Wissen vermittelt.
Jeden Tag gibt es was zu lachen. Durch das einwandfreie Betriebsklima, gibt es immer Spaß.
Abwechslung ist hier KEIN Fremdwort. Es wird versucht in so vielen Themengebieten als möglich fundiertes Wissen zu vermitteln. Dies führt zu einem breit gefächertem Aufgabenfeld. Und nein, zum Kaffee-kochen wird man als Azubi nicht abgestellt.
Jeden Tag gibt es neue Sachen zu lernen und zu Entdecken. Es wird nie Langweilig
Gleichgestellt in allen Dingen. Egal ob Wünsche, Anregungen oder Kritik. Man kann sie immer anbringen und das ohne Folgen. Zudem hört selbst der Chef einen an und versucht sein Bestes um Probleme oder Wünsche zu klären.
Man bekommt einen Einblick in viele Abteilungen.
JuASchG wird strikt eingehalten bei Azubis U18.
- inkompetente, unzuverlässige, Ausbilderinnen
- nach kurzer Einarbeitung ist man nur eine billige Vollzeitkraft, die konkrete Ausbildung durch den Betrieb endet nach der Einarbeitung
- Schichtarbeit zwischen 8 und 23 Uhr an 365 Tagen im Jahr ohne Zuschüsse (Feiertage, Nacht oder Wochenende)
- keine gute Voraussetzung für die spätere jobsuche, da ausbildungsrelevante Fähigkeiten teilweise gar nicht vermittelt werden. (Z.B. IATA-Kenntnisse)
- Auszubildende regelmäßig schulen und "ausbilden"
- Feedbackgespräche führen
- fachlich kompetente Mitarbeiter zu Ausbildern befördern
- nicht mehr als 5 Azubis pro Jahr einstellen, denn dann reicht auch ein Ausbilder, vorausgesetzt diese Person weiß was "ausbilden" bedeutet
Hohe Kollegialität - jedoch hohe Fluktuation von Mitarbeitern. Masse statt Klasse
40h Woche ist nicht mehr zeitgemäß - Überstunden werden erwartet
Unterirdische Bezahlung
einige machen nicht den Anschein, dass sie Profis in Ihrem Bereicht sind
lediglich billige Arbeitskräfte bis auf 2 Schulungen pro Woche
So verdient kununu Geld.