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Jetzt Profil vervollständigen36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessante Aufgaben und Einbringen eigener Ideen
Top ERP System
hohe Fluktuation, zu wenige deutschsprachige Consultants
Near- / Off- Shorings (z.B. Auslagerung des globalen Supports) mit längeren Übergangsphasen durchführen.
Gute Produktpalette, innovative Lösungen
Gesundschrumpfung hat das Unternehmen morbide gemacht
Keine Verbesserungsvorschläge - man stößt nur auf taube Ohren
Die Atmosphäre ist sehr gut und die Stimmung unter den Mitarbeitern passt auch. Manchmal kocht die Gerüchteküche, aber das ist Anderswo nicht anders.
Leider ist Unit4 in DE doch sehr unbekannt obwohl sie durchaus namhafte und große Unternehmen als Kunden haben. Hier wäre es gut wenn mehr in die Bekanntheit investiert würde.
Da fast alle Mitarbeiter im Homeoffice arbeiten kommt das Privatleben manchmal zu kurz. Wir sind aber alle erwachsen, daher muss das jeder selbst organisiert bekommen.
Es wird viel geboten und es ist viel möglich, man muss sich nur trauen zu fragen.
Das übliche, daher passt es für mich. Ist aber subjektiv.
Wir fliegen durch die Gegend und fahren VW Diesel ;-)
Spaß beiseite, hier passt aus meiner Sicht alles.
Hier gibt es nicht viel zu sagen, außer SEHR GUT!
Altere Kollegen, werden wertgeschätzt und viele blieben und bleiben bis zur Rente.
Sie sind in der Regel sehr langjährige Mitarbeiter und haben unfangreiches Wissen.
Sehr gut!
Man kann mit jedem Vorgestzten offen über alle Themen sprechen und seine Meinung kund tun. Auch heikle Themen können offen und ungeschminkt angsprochen werden.
Naja, Homeoffice. Wer es mag, so wie ich, findet es gut. Aber das ist extrem subjektiv.
Es wird viel Wert auf reibungslose und einfache Kommunikation gelegt und die entsprechende Kommunikationswege dafür bereitgestellt. Darüber hinaus kann man mit jedem, einschließlich der Geschäftsleitung offen sprechen, ohne irgendwie schief angesehen zu werden.
Wie es sein soll, jeder wird gleich behandelt, egal wer er ist oder welcher Abteilung er angehört. Es gibt keien bevorzugten lieblinge, wie oftmals anderswo.
Ich habe bisher noch in keinem Unternehmen so viele Freiheiten bei meiner Arbeit gehabt, sowohl gestalterisch als auch organisatorisch.
flexible Arbeitszeiten
Unfähige Führungskräfte ohne Bezug zur Realität und fehlenden Führungsqualitäten in Schlüsselpositionen.
Austausch der Führungskräfte von Geschäftsleitung bis mittleres Management. Entwicklung einer Unternehmensstrategie und Mitarbeiterbasis
rauer Umgangston und respektlos
keine Weiterbildungsmöglichkeiten
rauer und respektloser Umgangston und kommunkationsschwach
Kommunikation der Führungskräfte und Management unzureichend bis nicht vorhanden
Man kann sich einbringen, gestalten und ist somit Teil des Erfolgs.
Langjähriger Veränderungsprozess, der nun zum Abschluß kommen muß.
Kontinuität in Strategie, Besetzung und Organisation bewahren, ggf. einzelne Verantwortungsbereiche / -themen dezentraler ansiedeln.
Ich bin Teil der Atmosphäre, also fange ich bei mir an ....
Quelle und Triebkraft für erfolgreiches Arbeiten
Respektvoll. Man kann immer lernen, von älteren und jüngeren Kollegen, das Zusammenspiel ist entscheidend.
Immer ausbaufähig, da Bewertung stets von unterschiedlichen Standpunkten
Deutliche Verbesserung im letzten Jahr
Hohe Eigenständigkeit und Flexibilität sichert mir den Weg zum Erfolg
offene Türen für alle Mitarbeiter
modernes IT Unternehmen - Selbstmanagement
der Leistung entsprechend
ja Tesla gibt es keine....
jeder hilft jedem
offen, konkret und verantwortungsbewusst
Home-Office und tolles Office in München
regelmässige Updates durch das Management - offen und konkret
Selbst-Management
Teamspirit, Kollegialität
viele Managementwechsel
Nachhaltig die Strategie verfolgen
+ Austausch mit den Kollegen
+ Vorgesetzte
+ Aufgaben und Verantwortung
- Wie geht es weiter?
- Fluktuation
- Lustlosigkeit mancher Mitarbeiter
- global ausgerichtet
- innovativ und agil
- leistungs- und wissensorientiert
- professionell
- starker Teamzusammenhalt
- hoher Grad an Selbstständigkeit und Eigenverantwortung
- hohes Arbeitsaufkommen
- hoher Grad an Selbstständigkeit und Eigenorganisation notwendig
So verdient kununu Geld.