38 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
dass man eigenständig und auch eigenverantwortlich seine Arbeit machen kann. Das Teamverhalten der Kollegen untereinander ist sehr gut.
Die Menschen, die dort gearbeitet haben.
Die Konzernstrukturen.
Mehr Miteinander - weniger gegeneinander
- Mitbestimmungsmöglichkeiten im Go to Market
- Nutzung von internen/ (prof) externen Social Kanälen
- Package für Home Office
- Unternehmenskommunikation
s.o.
international
keinerlei Wertschätzung und Anstand
Wechsel des Managements
Fremdgesteuert durch Investor. Wachstumsziele völlig unrealistisch. Betriebsklima entsprechend sehr negativ.
Die Energie & Motivation der Mitarbeiter einer der führenden Anbieter zu werden
Diejenigen, die an der "alten Unit4" festhalten
Wahrnehmung und Visibilität am Markt deutlich erhöhen!!! Die Kunden warten schon sehr lange auf uns!
Unit4 ist eine Firma mit einem Plan für die Zukunft. Das Arbeitsklima ist gut. Man spürt, das es voran gehen soll.
Produkte gut und auch das Team war mal gut.
Mit dem x-ten Management an Bord, das nun alle Themen endlich "neu erfindet" und regelmäßig zu Erfüllungsgehilfen des HQ in Holland verkommt geht es wohl dann doch komplett gegen die Wand.
Nach der letzten sinnfreien Restrukturieringswelle miserabel. Bis auf den Vertrieb/Marketing/Management, die wirklichkeitsfremd durch die Firma hüpfen.
Das Firmensmartphone bedeutet für den Besitzer 24/7.
Nur auf Drängen.
Viele Kollegen helfen sich untereinander, besonders die altgedienten. Neue haben es schwer, in den "inner circle" zu kommen.
Eher ein sehr großer Nasenfaktor im Spiel und dann auch nur so lange, bis man eine andere Meinung zu einem Thema äußert.
die Produkte
leider ist es heutzutage oft so, dass es egal ist bei welcher Firma man beschäftigt ist. Es ist viel interessanter "wer" da beschäftigt ist. Die falsche Person an der falschen Stelle kann für wenige oder viele Kollegen negative Auswirkungen haben.
eine sehr nette Truppe
Getreu nach dem Motto: Führung bedeutet, den Mitarbeiter so über den Tisch zu ziehen, dass er die Reibung als Nestwärme empfindet. Aber leider nicht in der Lage konkrete Beispiele zu geben wie man es besser machen könnte. Da wird immer ausgewichen.
moderne Software mit Potential
wiederkehrende (jährliche) Umtrukturierungen in Dtl. getrieben vom Konzern, Auslagerungen und Zentralisierungen ins Ausland.
Aufgrund der Auslagerung und Zentralisierung verschiedener Bereiche im Ausland, ist die Atmosphäre entsprechend mäßig.
Arbeitgeber nimmt Rücksicht auf Belange wie Familie. Überstundenkonten sind aber in Bereichen wie Consulting zu hoch.
Darauf wird kein Wert gelegt. Ab und an wird etwas gespendet.
keine klare Perspektive für Karriere. Sporatische Beförderungen, enden in Versetzungen und Dekratierungen wenn man mit seiner Meinung aneckt. Lieber stellt man extern ein als Führungspositionen intern zu vergeben.
Zusammenhalt ist gut.
Deutsches Management sind auch nur Getriebene des Konzerns. Dieser wiederum unterliegt den Vorgaben des amerikanischen Investors.
Sehr gute technische Ausstattung. Großraumbüro.
Kommunikation hat sich seit dem Wechsel der Führung stark verbessert, wirkt aber in bestimmten Ebenen alles andere als ehrlich.
oberes Management ist nur mit Männern besetzt.
Arbeit ist mehr als genug da. Verschiedene Projekte und abwechslungsreiche Implementierungen.
So verdient kununu Geld.