6 von 38 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Atmosphäre ist sehr gut und die Stimmung unter den Mitarbeitern passt auch. Manchmal kocht die Gerüchteküche, aber das ist Anderswo nicht anders.
Leider ist Unit4 in DE doch sehr unbekannt obwohl sie durchaus namhafte und große Unternehmen als Kunden haben. Hier wäre es gut wenn mehr in die Bekanntheit investiert würde.
Da fast alle Mitarbeiter im Homeoffice arbeiten kommt das Privatleben manchmal zu kurz. Wir sind aber alle erwachsen, daher muss das jeder selbst organisiert bekommen.
Es wird viel geboten und es ist viel möglich, man muss sich nur trauen zu fragen.
Das übliche, daher passt es für mich. Ist aber subjektiv.
Wir fliegen durch die Gegend und fahren VW Diesel ;-)
Spaß beiseite, hier passt aus meiner Sicht alles.
Hier gibt es nicht viel zu sagen, außer SEHR GUT!
Altere Kollegen, werden wertgeschätzt und viele blieben und bleiben bis zur Rente.
Sie sind in der Regel sehr langjährige Mitarbeiter und haben unfangreiches Wissen.
Sehr gut!
Man kann mit jedem Vorgestzten offen über alle Themen sprechen und seine Meinung kund tun. Auch heikle Themen können offen und ungeschminkt angsprochen werden.
Naja, Homeoffice. Wer es mag, so wie ich, findet es gut. Aber das ist extrem subjektiv.
Es wird viel Wert auf reibungslose und einfache Kommunikation gelegt und die entsprechende Kommunikationswege dafür bereitgestellt. Darüber hinaus kann man mit jedem, einschließlich der Geschäftsleitung offen sprechen, ohne irgendwie schief angesehen zu werden.
Wie es sein soll, jeder wird gleich behandelt, egal wer er ist oder welcher Abteilung er angehört. Es gibt keien bevorzugten lieblinge, wie oftmals anderswo.
Ich habe bisher noch in keinem Unternehmen so viele Freiheiten bei meiner Arbeit gehabt, sowohl gestalterisch als auch organisatorisch.
Man kann sich einbringen, gestalten und ist somit Teil des Erfolgs.
Langjähriger Veränderungsprozess, der nun zum Abschluß kommen muß.
Kontinuität in Strategie, Besetzung und Organisation bewahren, ggf. einzelne Verantwortungsbereiche / -themen dezentraler ansiedeln.
Ich bin Teil der Atmosphäre, also fange ich bei mir an ....
Quelle und Triebkraft für erfolgreiches Arbeiten
Respektvoll. Man kann immer lernen, von älteren und jüngeren Kollegen, das Zusammenspiel ist entscheidend.
Immer ausbaufähig, da Bewertung stets von unterschiedlichen Standpunkten
Deutliche Verbesserung im letzten Jahr
Hohe Eigenständigkeit und Flexibilität sichert mir den Weg zum Erfolg
offene Türen für alle Mitarbeiter
modernes IT Unternehmen - Selbstmanagement
der Leistung entsprechend
ja Tesla gibt es keine....
jeder hilft jedem
offen, konkret und verantwortungsbewusst
Home-Office und tolles Office in München
regelmässige Updates durch das Management - offen und konkret
Selbst-Management
Produkte gut und auch das Team war mal gut.
Mit dem x-ten Management an Bord, das nun alle Themen endlich "neu erfindet" und regelmäßig zu Erfüllungsgehilfen des HQ in Holland verkommt geht es wohl dann doch komplett gegen die Wand.
Nach der letzten sinnfreien Restrukturieringswelle miserabel. Bis auf den Vertrieb/Marketing/Management, die wirklichkeitsfremd durch die Firma hüpfen.
Das Firmensmartphone bedeutet für den Besitzer 24/7.
Nur auf Drängen.
Viele Kollegen helfen sich untereinander, besonders die altgedienten. Neue haben es schwer, in den "inner circle" zu kommen.
Eher ein sehr großer Nasenfaktor im Spiel und dann auch nur so lange, bis man eine andere Meinung zu einem Thema äußert.
die Produkte
leider ist es heutzutage oft so, dass es egal ist bei welcher Firma man beschäftigt ist. Es ist viel interessanter "wer" da beschäftigt ist. Die falsche Person an der falschen Stelle kann für wenige oder viele Kollegen negative Auswirkungen haben.
eine sehr nette Truppe
Getreu nach dem Motto: Führung bedeutet, den Mitarbeiter so über den Tisch zu ziehen, dass er die Reibung als Nestwärme empfindet. Aber leider nicht in der Lage konkrete Beispiele zu geben wie man es besser machen könnte. Da wird immer ausgewichen.
moderne Software mit Potential
wiederkehrende (jährliche) Umtrukturierungen in Dtl. getrieben vom Konzern, Auslagerungen und Zentralisierungen ins Ausland.
Aufgrund der Auslagerung und Zentralisierung verschiedener Bereiche im Ausland, ist die Atmosphäre entsprechend mäßig.
Arbeitgeber nimmt Rücksicht auf Belange wie Familie. Überstundenkonten sind aber in Bereichen wie Consulting zu hoch.
Darauf wird kein Wert gelegt. Ab und an wird etwas gespendet.
keine klare Perspektive für Karriere. Sporatische Beförderungen, enden in Versetzungen und Dekratierungen wenn man mit seiner Meinung aneckt. Lieber stellt man extern ein als Führungspositionen intern zu vergeben.
Zusammenhalt ist gut.
Deutsches Management sind auch nur Getriebene des Konzerns. Dieser wiederum unterliegt den Vorgaben des amerikanischen Investors.
Sehr gute technische Ausstattung. Großraumbüro.
Kommunikation hat sich seit dem Wechsel der Führung stark verbessert, wirkt aber in bestimmten Ebenen alles andere als ehrlich.
oberes Management ist nur mit Männern besetzt.
Arbeit ist mehr als genug da. Verschiedene Projekte und abwechslungsreiche Implementierungen.