63 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
63 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hoch-toxischer Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management lügt und ist toxisch.
Bonus und Urlaubsgeld wurden einkassiert und mussten eingeklagt werden.
Sehr hohe Fluktuationsrate.
Verbesserungsvorschläge
Am besten hier gar nicht starten.
Man spart sich sehr viel Ärger ...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Toxische Unternehmenskultur
Ex-FührungskraftHat bis 2024 für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das internationale Umfeld.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte „People Experience“ führt zu schlechte „Customer Experience“.
Demotivierte Mitarbeiter/innen und Führungskräfte dadurch Schlechtleistung und sehr viele Kunden Eskalationen.
Work-Life-Balance
Mangelhafte Work-Life-Balance.
Kollegenzusammenhalt
100% remote Work von A bis Z ohne physische gemeinsame internationale Treffen zum Kennenlernen.
Vorgesetztenverhalten
Private Equity getrieben: Nur profitorientiertes und kurzfristiges Denken und Handeln zählen.
Kommunikation
Chaos Wirtschaft und ineffizientes Change Management.
Gehalt/Benefits
Keine einheitliche und faire Regelung der Boni-Kalkulation und Auszahlung an allen Mitarbeitern/innen, dadurch zweite Betriebsratsgründung.
Keine einheitlichen Incentivierungsmassnahmen und Mitarbeiter-Events.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitgeber mit erstaunlichen sozialen Benefits
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work live balance und Produkt Ideen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tatsächlich gibt es kaum wirklich schlechtes. Man muss sich nur von der "alten" Art des Arbeitens verabschieden, d.h. das Büro ist nicht länger Teil des sozialen Umfelds.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mal nachfragen, wie gut sich die Mitarbeiter mit Unit4 identifizieren.
Arbeitsatmosphäre
Leider fast nur noch Homeoffice - aber wem es gefällt, der wird sich wohl fühlen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Urlaub so viel man will, Gewinnbeteiligung (bei einen Mindesterfolg), drei Well-being Tage pro Jahr, Möglichkeit an sozialen Projekten teilzunehmen, 100% Homeoffice oder arbeiten wo man will (man kann also auch vom Urlaubsort aus arbeiten)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teil der Unternehmenskultur - Rest siehe oben
Karriere/Weiterbildung
Man ust angehalten, permanente Schulungen zu machen (online/LinkedIn)
Kollegenzusammenhalt
Schwierig, wenn man die Kollegen noch nie live gesehen hat. Freunde findet man sicher keine. Viele Abteilungen sind im Ausland. Das Interesse zu helfen, begrenzt sich auf das notwendige
Umgang mit älteren Kollegen
Vermutlich so wie in jeder internationalen Firma.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind toll.
Arbeitsbedingungen
Man hat Zugang zu den aktuellen Entwicklungsumgebungen. Equip ist was Zuhause rumsteht.
Kommunikation
Vom direkten Vorgesetzten erfährt man sehr viel. Die Transparenz von der GL ist dann aber doch sehr gefiltert.
Gehalt/Benefits
Gehälter eher im unteren Durchschnitt. Gewinnbeteiligung, Bonussystem und viel Urlaub (wenn man es braucht), beliebig viel (online) Weiterbildung, Zugriff auf Gesundheitsapps.
Gleichberechtigung
Ist Teil der Unternehmenskultur (zumindest wird es so propagiert)
Interessante Aufgaben
Man arbeitet eigentlich immer an der neuesten Technologie (Cloud, AI)
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top Ideen / Vorsätze / Work Live Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unit4 gefällt Home Office - egal, ob der Mitarbeiter gefallen daran findet oder nicht.
Work-Life-Balance
Urlaun, soviel man will (bezahlt) - sofern es die Arbeit zulässt.
Karriere/Weiterbildung
An allen Ecken wird Weiterbildung angeboten (Konzernintern und LinkedIn Learn)
Kollegenzusammenhalt
Home Office zerstört den Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an. Unsere Abteilung hatte bisher nur Top Vorgesetzte
Arbeitsbedingungen
Bescheidene IT, Sparen - aber trotzdem versucht man aktuelle Systeme einzusetzen
Kommunikation
Man kann immer fragen - Unit4 kann ja nichts dafür, wenn Niemand antwortet. Infrastruktur ist vorhanden
Gehalt/Benefits
Normal. Neueinstellungen bevorzugt in personalgünstigen Ländern.
Gleichberechtigung
Merke keine Unterschiede. Gleichberechtigung und Diversität ist eines der Hauptthemen der Geschäftsleitung
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, Herausfordernd und modern
Image
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
"Früher war alles besser" trifft hier voll und ganz zu
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die naheliegende Tram Haltestelle, damit man bei Feierabend schnellstmöglich von dem laden wegkommt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile leider fast alles.
Verbesserungsvorschläge
Schafft klare Strukturen und verfolgt diese. Hört auch all eure Mitarbeiter und seid wie ein Team füreinander da!
Arbeitsatmosphäre
Je nachdem wo man ist, ist es ggf. noch auszuhalten.
Work-Life-Balance
So viel bezahlter Urlaub wie man möchte und braucht? Hört sich gut an, bis man kündigt, denn dann lassen sie einem bis zum letzten Tag schufften.
Karriere/Weiterbildung
Hinhaltetaktik - mehr braucht man dazu nicht zu sagen.
Gehalt/Benefits
Minimale Gehaltserhöhungen oder angeblich keine Gehaltserhöhungen möglich, obwohl man sich jahrelang für das Unternehmen den Hintern aufgerissen hat. Wenn man dann kündigt, kommt man plötzlich mit einer Gehaltserhöhung als Angebot um die Ecke. Kleiner Tipp: Hört bei den Mitarbeitergesprächen euren Mitarbeitern zu, was sie brauchen und was sie wollen. Wenn ihr das nicht berücksichtigt und ihnen helft, braucht ihr euch nicht zu wundern, dass euch alle Mitarbeiter weglaufen!
Kollegenzusammenhalt
Früher gab es noch Zusammenhalt. Heute ist es eher die "Messer im Rücken" Taktik.
Selbst wenn man Quertreiber hat, so wird von den Vorgesetzten nicht für klare Verhältnisse gesorgt.
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise werden etwas ältere Kollegen hinter deren Rücken belächelt oder über diese schlecht geredet.
Vorgesetztenverhalten
Ständiger Wechsel in den oberen Chefetagen bringen ständige planlose Richtungswechsel mit sich. Der Wind wird immer härter und ungerechter. Die oberen Chefs basteln sich ihre Wunschzahlen zusammen, ohne realistisch Ahnung zu haben, was die Basis des Unternehmens dafür tun muss bzw. kann.
Kommunikation
Findet hier nicht wirklich gezielt und aussagekräftig statt. Die Vorgesetzten sind oft selbst nicht im Bilde und lassen ihre Mitarbeiter in den jeweiligen Abtielungen alleine. Des Weiteren geben die Vorgesetzten oft keine klaren Infos/Anweisungen heraus.
Interessante Aufgaben
Eigentlich hat man kaum Abwechslung, außer, dass man immer neue unnötige Programme vorgesetzt bekommt, die kein Mensch braucht und auf die man auch keinesfalls gezielt geschult wird. Besonders perinlich ist es dann wenn weitreichende neue Lösungen eingeführt werden und ALLE Vorgesetzten nicht anwesend sind.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Durchstarten in der Beratung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Aktuell spüren wir hier kaum Einschränkungen. Remote zu arbeiten ist für die Kollegen und mich nichts neues.
Arbeitsatmosphäre
Auch bei schwierigen Projekten hält man zusammen. Niemand kommt auf die Idee dem anderen den schwarzen Peter zuzuschieben. Außerdem gilt wer Hilfe braucht bekommt diese auch, dafür hat man schließlich Kollegen!
Image
Es wird gern geworben mit "People First!". Ich erkenne unsere Firma in dem Slogan nicht. Außerdem passt es nicht zu einem Softwarehersteller. Hier müsste es eher heißen "Code First!"
Work-Life-Balance
Es muss einem klar sein dass Berater immer viel zu tun haben und häufig unterwegs sind. Da muss man privat auch mal zurückstecken.
Karriere/Weiterbildung
In 3 Jahren hatte ich zwei externe Weiterbildungen. Ich finde hier muss noch mehr passieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Engagement für Umwelt oder Soziales gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Wie ein Fels in der Brandung!
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Probleme bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Die Team-Leiter in der Beratung sind klasse. Die reißen sich für Ihre Teammitglieder ein Bein aus und stehen mit Rat und Tat zur Seite.
Arbeitsbedingungen
Auf Projekten sehr stark vom Kunden abhängig. Mit den Arbeitsräumen kann man hier Glück oder Pech haben.
Das Berliner-Office war in den letzten 3 Jahren eine Katastrophe. Ich hoffe das neue wird endlich besser.
Kommunikation
Die Konzernmutter überschwemmt einen mit Belanglosigkeiten. Wirklich wichtige Dinge werden dann im Nebensatz erwähnt und gehen daher unter.
Gleichberechtigung
In der Beratung haben wir einige wenige Power-Frauen. Die kennen Ihren Wert und lassen sich nicht auf der Nase rumtanzen.
Interessante Aufgaben
Es soll immer mehr Standard verkauft werden um die Projektlaufzeiten zu verkürzen.
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viel Raum, um sich persönlich zu entwickeln!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Stimmung und wertschätzender Umgang. Wir verkaufen ein coole Software, die wirtschaftlich erfolgreich ist und echten Mehrwert bringt.
Verbesserungsvorschläge
Interne IT sollte "näher" am Menschen sein und nicht umgekehrt, immer weiter entfernt.
Mehr Struktur bei der Ablage von Dokumenten.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre unter den Kollegen ist echt top! Jeder ist bemüht, sich gegenseitig zu helfen.
Work-Life-Balance
Wirklich gut. Natürlich ist jeder für sich selbst verantwortlich, für sich selbst gut zu sorgen. Aber wenn man private Termine fest für sich einplant, dann kann man diese hier auch wunderbar vereinbaren.
Arbeitsbedingungen
Ok, ein Kritikpunkt: das Outsourcing der internen IT an einen externen Dienstleister war keine gute Idee.. Die vorhandenen Ressourcen tun, was sie können, aber neue Mitarbeiter brauchen echt einen langen Atem, um alle Tools und Zugänge zu bekommen, um endlich arbeiten zu können. Hier ist sehr viel Eigeninitiative gefragt.
Diese Pluspunkte machen vieles wieder wett: zentral gelegenes Büro, tolle Räume, Wasser und Obst umsonst, genügend Parkplätze, Home Office wann immer man möchte, etc.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Da ist noch Luft nach oben.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Tätigkeit beim Kunden ist abwechslungsreich. In der Regel hat man schnell viel Eigenverantwortung. Die Bezahlung ist sehr gut. Je nach Team kann der Arbeitsalltag sehr zufriedenstellend sein. Man lernt viel in kurzer Zeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsebenen kennen ihr Mitarbeiter nicht und haben teilweise auch kein Interesse daran. Es gibt Themen die nicht angesprochen werden dürfen. Interne Prozesse sind veraltet und ineffizient. Aufstiegschancen ist ein schwieriges Thema. Die Mitarbeitermotivation ist eingleisig.
Verbesserungsvorschläge
Gesetzliche Ruhezeiten ernst nehmen. Reisezeit ist Arbeitszeit. Zielvereinbarungen ernst nehem. Mehr horizontale und vertikale Kommunikation im Konzern ist notwendig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht.
Arbeitsbedingungen
Teamabhänging
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Junges und dynamisches Unternehmen mit Hands-on-Mentalität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Familiär
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Gibt es viele Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Sehr fair
Vorgesetztenverhalten
flache Hierarchie
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Das Schiff ist auf dem richtigen Weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man in der Früh gerne aufsteht und sich auf die Arbeit freut, dann ist das Gold wert. Und bei mir müsste es mindestens Platin sein, bei einer so guten Atmosphäre und den passenden Kollegen in einer flachen Hierarchie. Ich kann eigenverantwortlich arbeiten und mein volles Know-how einbringen und so zum Erfolg des Unternehmens beitragen was auch angemessen honoriert wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 77 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Unit4 Prevero durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Unit4 Prevero als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 77 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 77 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Unit4 Prevero als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.