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Unit4 
Prevero
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Unit4 Prevero die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Unit4 Prevero
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Unit4 Prevero
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    80%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    80%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeitern klare Ziele setzen

    FührungTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Schlechte „People Experience“ führt zu schlechte „Customer Experience“.
Demotivierte Mitarbeiter/innen und Führungskräfte dadurch Schlechtleistung und sehr viele Kunden Eskalationen.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Chaos Wirtschaft und ineffizientes Change Management.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

100% remote Work von A bis Z ohne physische gemeinsame internationale Treffen zum Kennenlernen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Mangelhafte Work-Life-Balance.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Private Equity getrieben: Nur profitorientiertes und kurzfristiges Denken und Handeln zählen.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider fast nur noch Homeoffice - aber wem es gefällt, der wird sich wohl fühlen.

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