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Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jeder Mitarbeiter ist ein geschätztes Individuum. Man darf die Person sein die man ist kann in Eigenverantwortung das beste aus sich und seiner Position machen.
Es fällt mir kein richtig schlechter Punkt ein.
Anzumerken sei, dass das bestehen in diesem Unternehmen eine Persönlichkeitsfrage ist. Dies kann positiv und negativ verstanden werden - ich sehe es als positiv an.
Sinnvolle und transparente Strukturen schaffen.
In einigen Bereichen sollten Arbeitsprozesse optimiert werden.
Einheitliche Aufstiegschancen/Gehaltssteigerungen schaffen.
Die Firma lebt von der wilden Mischung an Mitarbeitern. Manche älter, manche jünger aber jeder ist ein Individuum der nicht in eine Form gepresst wird.
Die Kollegen sind meist für einen Spaß zu haben, genauso wird einem Raum und Zeit gegeben wenn ernste Themen im Raum stehen die gelöst werden müssen.
Tolle Hilfsbereitschaft!
Im Grunde gibt's viele Überschneidungen bei der Frage: "Was ist dir UAM und wofür steht Edgar?"
Jedoch unterscheiden sich die Wahrnehmungen, abhängig davon zu welchem Zeitpunkt bzw. seit wann man im Unternehmen ist.
Definitiv Ausbaufähig im Bereich Homeoffice oder remote working.
Jedoch hatte ich noch keinen AG bei dem man sich so spontan Urlaub nehmen kann wie bei der UAM.
Weiterhin muss man nicht für jeden kleinen privaten Termin direkt einen Urlaubsantrag stellen, grundsätzlich herrscht ein sehr fairer und entspannter Umgang mit den Formalitäten der Work Life Balance.
Im Grunde sind die wichtigsten Sachen abgedeckt, dass die "neuen" Work-Life Balance Ansätze nicht haften liegt mMn vor allem an der Altersstruktur des Unternehmens.
Hier wäre ein Punkt den man definitiv verbessern könnte.
Man muss sich selber proaktiv um Weiterbildungen kümmern.
Gehalt ist je nach Bereich unterschiedlich, ich kann mich nicht beklagen. Es gibt jedoch keine automatische Staffelung des Gehalts.
Ein gutes Mittelmaß würde ich sagen. Einige Punkte sind sehr löblich, andere wiederrum ausbaufähig.
Wenn's drauf ankommt, sind die Kollegen immer für einen da.
Natürlich gibt es eine gesunde Konkurrenz untereinander in einigen Bereichen und gelegentlichen Zwist - man hat jedoch immer die Möglichkeit Probleme konstruktiv zu lösen und zu verbessern.
Wunderbar!
Hier hat sich mit den Ausscheiden des einen von zwei Geschäftsführern einiges getan.
Ich merke eine deutliche, positive Veränderung in der Ausrichtung des Führungsverhalten sowie eines "Zusammenrückens" in der Firma.
Jetzt ist die Chance für neue Mitarbeiter etwas zu bewegen.
Der oder die Vorgesetzten haben immer eine offene Tür und helfen meine Erfahrung nach nicht nur bei geschäftlichen Fragen weiter, sondern auch bei privaten Themen - wenn sie gefragt werden.
Je erfolgreicher man ist, desto mehr Anerkennung und Zuspruch findet man.
Grundsätzlich gut, aber wie immer gibt es im technologischen Bereich Verbesserungsmöglichkeiten. Dies wird sich Mitte 2019 voraussichtlich nochmal deutlich verbessern.
Zugegebenermaßen könnte man hier mehr tun. Die Kommunikation lebt von dem persönlichen Draht zueinander, je mehr man auf die Leute zugeht, desto besser wird die Kommunikation sein. Wer ein System erwartet welches die zwischenmenschliche Kommunikation unnötig macht, ist hier falsch.
Es ist schwierig die Frage zu beantworten, da wenig bis keine Hierarchien herrschen.
Ich kann nur sagen, dass es innerhalb der Team keine Machtgefälle gibt die auf das Geschlecht zurückzuführen sind.
Es kommt stark auf die Abteilung an.
Im Grunde sind die Aufgaben so interessant wie man sie macht und mit ihnen umgeht.
Gehalt, keine Überstunden, täglich 1 Stunde Pause, kostenloses Obst
Verhalten der Vorgesetzten, keine Gleitzeit - arbeiten bis 18 Uhr, Image
An dem Verhalten der Vorgesetzten arbeiten. Vorgesetzten-Schulungsprogramme zum besseren Umgang mit Mitarbeitern anbieten oder neue, qualifizierte und professionelle Vorgesetzte einstellen.
Das Vorgesetzenverhalten ist äußerst unprofessionell. Von meiner Vorgesetzen wurde ich gemobbt und desöfteren angeschrien. Auch das Verhalten der Vorgesetzten in anderen Abteilungen lässt sehr zu wünschen übrig.
In letzter Zeit haben sehr viele Leute gekündigt und viele bleiben nur bis zu 1 Jahr in der Firma. Meiner Meinung nach liegt dies an den Vorgesetzten (die seeehr sehr lange in der Firma arbeiten und deshalb nicht rausgeworfen werden). Sehr schade! Denn wären da nicht diese Vorgesetzten und deren Mobbing-Verhalten würden die Leute auch nicht alle direkt wieder kündigen. Die Firma verschließt aber die Augen dagegen.
Keine Überstunden. Dafür aber auch keine Gleitzeit, wodurch man immer bis 18 Uhr arbeiten muss.
Nicht vorhanden. Es gibt keine Schulungen und auch keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Hier kann ich wirklich nicht meckern. Allerdings habe ich ein recht hohe Gehalt angegeben und dieses auch bekommen. Vom Hören-Sagen gibt es aber bei späteren Gehaltverhandlungen keine Chance auf höheres Gehalt. Man bleibt auf dem Startgehalt sitzen.
Keine Mülltrennung, alles kommt in eine Tonne.
In sehr brenzligen Situationen (und davon gibt es viele) halten die Kollegen zu dir. Generell steht aber eher Mobbing und Konkurrenz an der Tagesordnung.
Siehe oben - Mobbing durch die Vorgesetzen.
Arbeiten mit dem Mac; vier Leute in einem recht kleinen Büro; alle hören dir quasi beim telefonieren zu; Emails werden generell an alle vier Leute im Büro in cc gesetzt, somit wird jedes Wort mitgelesen und kommentiert; Büro ist hell und ansprechend; moderne Arbeitsgeräte
Es wird gesagt, was zu tun ist. Da gibt es nicht viel Spielraum für die eigene Meinung. Einige Wochen später wird dann allerdings bemängelt warum man es so gemacht hat. Sehr verwirrend!
Wenn denen deine Nase nicht passt, wirst du schlecht behandelt. Es gibt ein paar "favorisierte Mitarbeiter".
Recht interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Angespannt. Es wird viel erwartet und viel Druck gemacht.
Das Image ist bei der UAM in München sehr gut (da heißt es auch grapevine marketing gmbh). In Hamburg allerdings recht schlecht. In letzter Zeit kündigen viele nacheinander, weshalb ein großer Arbeitskraftmangel entstanden ist. Kündigungswelle ausgebrochen.
Keine Überstunden. Pause kann täglich gemacht werden. Leider keine Gleitzeit und somit immer bis 18 Uhr arbeiten. Da hat man nicht viel vom Abend aber immerhin keine Wochenendarbeit und keine Überstunden.
Müll wird nicht getrennt - alles kommt in ein und denselben Mülleimer.
Nicht vorgesehen, auch wenns nach außen nicht so kommuniziert wird. Reißen kann man nichts.
Wenns wirklich drauf ankommt in einer sehr brenzligen Situation, kann man sich schon auf die Kollegen verlassen. Ansonsten steht eher Mobbing von gewissen Kollegen auf dem Plan.
Super schlecht. Die meisten kündigen nach weniger als einem Jahr und das meistens allein nur wegen dem Vorgesetztenverhalten.
Gutes Gehalt, keine Überstunden, täglich Pause. Kostenloses Obst und Wasser/Kaffee. Büros sind nicht die modernsten aber relativ sauber und hell. Alle arbeiten am Mac. Manchmal etwas Konkurrenz zwischen Kollegen.
Nicht gerade gut. Es wird etwas gesagt und man setzt es um. Ein paar Wochen später wird man angemacht, weil man es so gemacht hat. Etwas verwirrend.
Gehalt ist sehr gut. Sozialleistungen eher weniger. Die Mitarbeiter-Bonus Karte wurde abgeschafft und auch keine Beiträge zur betrieblichen Rentenversicherung.
Die Aufgaben sind weitestgehend interessant, je nach Bereich wiederholen die sich, was aber ganz gut ist. Abwechslung ist auf jeden Fall gegeben.
Kompetentes Team mit klarer Kommunkationsstruktur, Vorbildlicher Umgang mit Kunden und Angestellten
wenig Aussichten auf Aufstieg, da Positionen klar vergeben
,manchmal Unklarheit in Zuständigkeiten
klarere Ansagen an Mitarbeiter,
Konkretere Arbeitsanweisungen
Ich hatte sehr viel Spass und habe meinen Horrizont dennoch erweitern können
Viel Lernpotential für Berufseinsteiger/ Young Professionals in Form von schneller Übernahme von Verantwortung über Budget, Projekte, Kundenkontakt; Sehr viel Freiraum und Gestaltungsmöglichkeiten in den verschiedensten Bereichen des Unternehmens; sehr nettes, familiäres und lockeres Team in München; die Kollegen helfen sich gerne untereinander und es herrscht kein Konkurrenzkampf; interessante und immer wieder neue Kunden und Projekte
kaum Weiterentwicklungspotential und Karrierechancen auf Grund der flachen Hierarchien; schlechte und veraltete Prozessstrukturen, Vorgesetztenverhalten nicht immer korrekt in Stresssituationen
mehr auf die Belange und Wünsche der Mitarbeiter hören und eingehen; mehr untereinander kommunizieren; Strukturen im Unternehmen schaffen
...dass es eine Unternehmen für Unternehmer ist und den GRundsatz lebt "Vom teilen ist noch keiner arm geworden"
...dass junge Mitarbeiter manchmal ins zu kalte Wasser geschmissen werden. Eigenverantwortung und selbständig arbeiten ist gut, aber manchmal braucht es Unterstützung, Nähe und Weisung.
Ich freue mich auf montags!
Hier werden keine Überstunden geschoben.
Sehr gut. Zur Zeit ein absolut harmonisches Team. Keine Lästereien. Problem werden offen angesprochen und direkt gelöst.
Die Vorgesetzten lassen einem viel Freiraum und bringen viel Verständnis für private Notsituationen auf (z.B. KiTa geschlossen, Kind mitbringen). Manchmal könnten Sie näher am Geschehen sein und unterstützen.
Schönes Altbaubüro, modern eingerichtet
Beim Teamfrühstück jeden Freitag werden Firmen-News und Gossip in ungezwungener Atmosphäre geteilt.
Viele unterschiedliche Projekt, in die man eigene Ideen einfließen lassen kann
Sehr gute Arbeitsatmosphäre und Umgang auf Augenhöhe, ohne Politik oder sonstiges Störfaktoren. Interessanter Aufgabenbereich mit viel Eigeninitiative und Entwicklungspotenzial. Großer / bekannter Kundenstamm
Alles ok!
Würde das Unternehmen als Arbeitgeber jederzeit weiterempfehlen! Arbeit macht Spass und ist herausfordernd + Team ist super.
Wenn es die Möglichkeit gibt, einen Trainee für wenig Bezahlung einzustellen, dann verzichtet man lieber auf die Übernahme oder einen Vollzeitmitarbeiter - Chef ist sehr launisch. Davon kann ich nur abraten!
So verdient kununu Geld.