Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei united colors of benetton die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird nicht zugehört oder auf deine Anmerkungen eingegangen. Ein nein kommt vor aussprechen eines vollständigen Satzes
Ist sehr abhängig mit wem man arbeitet. Durch starke Fluktuation schwer zu bewerten.
Überstunden sind keine Seltenheit
Unterirdisch. Kritik wird sehr schlecht weggesteckt, falls sich jemand überhaupt traut diese zu äußern.
Mobbing, geläster und Unzuverlässigkeit.
Krankheitsfälle bei Angestellten werden bestraft, während der Vorgesetzte einfach nicht zur Arbeit erscheint und sein fehlen auf seine Manager mit Mehrarbeit überträgt. Überstunden und schlechtes gehalt.
Ware ist mangelhaft und billig. Die zentrale interessiert sich nicht für den Store in HH.
Ich finde insbesondere die Vorgesetzten müssen dringend an Ihren zwischenmenschlichen Kompetenzen arbeiten. Auch unter Kollegen teilweise starke Ellbogenkultur