Starkes Team, schwache Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt im Team ist stark. Fachlich interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten auf Vorstandsebene ist für neue Mitarbeiter nicht tragbar. Kein Betriebsrat, keine unabhängige HR, kein interner Beschwerdeweg. Wer Rückfragen stellt, wird abgekanzelt. Mitarbeiter entwickeln Vermeidungsstrategien statt offen zu kommunizieren – das sagt alles.
Verbesserungsvorschläge
Unabhängige HR-Struktur schaffen. Einen Betriebsrat zulassen. Feedbackkultur von der Führungsebene vorleben statt nur einfordern. Neue Mitarbeiter mit Respekt und Geduld einarbeiten statt unter Druck zu setzen.
Arbeitsatmosphäre
Führungsverhalten auf Vorstandsebene ist für neue Mitarbeiter sehr belastend. Rückfragen werden nicht toleriert, widersprüchliche Anweisungen führen zu Schuldzuweisungen. Kollegen haben Vermeidungsstrategien entwickelt.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten grundsätzlich im Rahmen, die psychische Belastung ging jedoch über das Büro hinaus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Das Team untereinander ist hilfsbereit und unterstützend. Der neue Abteilungsleiter ist professionell und fair.
Vorgesetztenverhalten
Herabsetzende Kommunikation, widersprüchliche Anweisungen mit anschließender Schuldzuweisung. Konstruktives Feedback findet nicht statt. Belanglose Dinge werden künstlich zu Problemen gemacht.
Arbeitsbedingungen
Technisch okay, das Arbeitsklima macht die Bedingungen jedoch schwierig
Kommunikation
Unklare Anweisungen, Rückfragen werden als Angriff verstanden. Keine offene Feedbackkultur
Gleichberechtigung
Keine Betriebsrat-Struktur, HR in Doppelfunktion mit Vorstandsassistenz – kein unabhängiger Beschwerdeweg vorhanden.
Interessante Aufgaben
Aufgaben im Bereich Buchhaltung fachlich passend und abwechslungsreich.