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Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schon seit langem dabei und immer gewertschätzt
Kommen alle gut miteinander aus, helfen uns in stressigen Zeiten
Urlaub kann man eigentlich immer nehmen, bei wichtigen Terminen früher gehen, man wir nicht blöd angeschaut
Gute Leistungen, Prämien möglich
Sehr gut, macht Spaß
Bin schon lange dabei und alle behandeln einen sehr nett
Guter Chef
Modernes Gebäude
Man kann immer miteinander reden, werden regelmäßig über alles informiert
In unserem Bereich ganz gut
nett und freundlich
individuelle Bedürfnisse werden berücksichtigt, Urlaube gewährt und Homeoffice möglich
sehr gute Aufstiegschancen
sehr netten Kollegium
haben viele ältere Kollegen vom Alter und vom Dienstalter, sehr gutes Verhalten
nette und offene Kommunikation, die man jederzeit einfordern kann
Viel Verantwortung auf niedriger Hierarchieebene
Die Kommunikation. Der Umgang mit den Menschen. Das Auftreten. Das ständige ausbremsen des positiven Fortschritts.
Einfach mal ein bisschen umschauen, was sich in der Welt getan hat. Den Fortschritt nicht im Wege stehen. Vielleicht würde die enorme Fluktuation zurück gehen. Sich nicht nur auf die Meinung einer Person verlassen. Frischer Wind ist nicht immer etwas schlechtes.
Die Atmosphäre unter der Kollegen ist unfassbar toll. Geht es jedoch um die Führungsebene kann ich nur sagen "help"
Die versprochene Flexibilität ist definitiv nicht vorhanden. Etwas mehr kann man schon den Mitarbeitern bieten und auch vertrauen, dass positive Dinge nicht ausgenutzt werden.
Die Kollegen sind top. Wirklich. So etwas sieht man selten in anderen Unternehmen. So herzlich und unkompliziert.
Ja, es werden auch ältere Kollegen eingestellt. Nein, nett zu Mitarbeitern die lange da sind ist man nicht.
Der Chef ist wirklich unmöglich. Da gibt es so viele Dinge die einfach nicht gehen. Und er hat kein Fünkchen Vertrauen in irgendeiner seiner Mitarbeiter.
Welcome to the 80s. Büromöbel sind furchtbar. Nicht mal der alte Stuhl lässt sich verstellen. Blumen und persönliche Dinge dürfen nicht im Büro aufbewahrt werden.
Man erfährt viele Dinge nur über den Buschfunk. Auch positive Aspekte die ein Vorteil für den Arbeitnehmer sind, werden bewusst verschwiegen.
Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau und Divers ist gegeben. Nur gibt es einige die sich deutlich mehr raus nehmen dürfen als andere und die auch deutlich mehr Urlaub haben als andere.
Neutral zu bewerten. Je nachdem wo man untergebracht ist und was man alles schon gesehen hat kann es spannend sein
Ich möchte gerne meine Erfahrungen mit UNITED LABELS teilen, das sich im letzten Jahr deutlich nach vorne entwickelt hat. Das Unternehmen ist sich jedoch bewusst, dass es noch viel vor sich hat und die Dinge nun angepackt werden müssen. Besonders hervorzuheben ist der kollegiale Zusammenhalt. Der Zusammenhalt und das Engagement der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind ein großer Pluspunkt, der dem Unternehmen bei der Umsetzung seiner Ziele helfen wird.
Abschließend möchte ich betonen, dass das Unternehmen auf einem vielversprechenden Weg ist und bereits viele positive Aspekte aufweist. Mit einer fortgesetzten Fokussierung auf diese Verbesserungsvorschläge kann das Unternehmen seine Position weiter stärken und eine noch attraktivere Arbeitsumgebung für seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schaffen.
Zum Abschluss meiner Bewertung möchte ich gerne noch einige Verbesserungsvorschläge ansprechen. Auch wenn das Unternehmen bereits viele positive Aspekte aufweist, gibt es immer Raum für weitere Verbesserungen und Weiterentwicklung.
Das Unternehmen sollte seinen eingeschlagenen Weg des Engagements und der Bemühungen um eine positive Arbeitsumgebung weiterverfolgen. Es ist wichtig, dass das Unternehmen kontinuierlich an den bereits implementierten Maßnahmen arbeitet und neue Initiativen einführt, um die Mitarbeiterzufriedenheit weiter zu steigern.
Das Unternehmen hat bereits einen Schritt in die richtige Richtung gemacht, es könnte jedoch noch mehr getan werden, um das Umwelt- und Sozialbewusstsein zu stärken.
Obwohl regelmäßige Teammeetings und Breakfast Meetings bereits stattfinden, könnte die Kommunikation noch weiter verbessert werden. Das Unternehmen sollte verstärkt in den Austausch von Informationen investieren und sicherstellen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stets gut informiert sind. Eine offene und transparente Kommunikation fördert das Vertrauen und stärkt das Zusammengehörigkeitsgefühl im Team.
Die vorherige Bewertung hat mich dazu veranlasst, diese Bewertung zu schreiben. Ich empfinde sie als unfair und möchte sie nicht so stehen lassen. Es ist bedauerlich, wenn eine Bewertung abgegeben wird, die das Unternehmen in einem ungerechtfertigt negativen Licht darstellt. Ich verstehe, dass es wichtig ist, eine objektive Meinung zu teilen, aber es ist genauso wichtig, fair und ausgewogen zu sein. Im letzten Jahr wurde mit dem Projekt People & Culture gestartet, welches bereits viele positive Aspekte mit sich gebracht hat.
Das Projekt People & Culture zeigt das Engagement des Unternehmens, die Arbeitsumgebung weiter zu verbessern. Es hat zum Ziel, eine positive Unternehmenskultur zu fördern, in der die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich wohlfühlen, motiviert sind und ihr volles Potenzial entfalten können.
Es gibt flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit, Arbeitszeiterfassung und die Möglichkeit von Home-Office, was es ermöglicht, die Arbeit den individuellen Bedürfnissen anzupassen.
Das Gehalt ist branchenüblich und die sozialen Leistungen werden ausgebaut.
Das Unternehmen hat erkannt, dass es wichtig ist, sich für die Umwelt einzusetzen und nachhaltige Lösungen zu finden. Hierzu ist bereits ein Projekt zur Nachhaltigkeit gestartet. Bereits heute wird die Dachfläche zur Stromgewinnung mit einer Photovoltaikanlage genutzt.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist außergewöhnlich und hat mich beeindruckt. Es herrscht eine offene und freundliche Atmosphäre, in der jeder sich willkommen fühlt. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind sehr hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig, wenn es darum geht, Ziele zu erreichen und Probleme zu lösen.
Ältere Kollegen mit langer Unternehmenszugehörigkeit werden sehr geschätzt.
Die Führungskräfte in diesem Unternehmen zeigen ein hohes Maß an Engagement und arbeiten intensiv daran, das Unternehmen auf den richtigen Kurs zu bringen. Sie sind bestrebt, eine motivierende Arbeitsumgebung zu schaffen.
Im Rahmen von People & Culture Workshops werden wichtige Themen erarbeitet, die dazu beitragen, die Unternehmenskultur weiter zu stärken. Dazu zählen unter anderem die Einführung eines neuen Mitarbeiterdialogs, die Entwicklung von Unternehmenswerten und die Ausarbeitung einer klaren Vision.
Der neue Mitarbeiterdialog ermöglicht den Austausch zwischen den Führungskräften und den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf Augenhöhe.
Hier und da, gibt es sicherlich noch Punkte die verbessert werden können, doch viele Dinge werden im Augenblick in die Handgenommen.
Im Unternehmen gibt es regelmäßige Teammeetings, bei denen wichtige Informationen ausgetauscht werden können. Darüber hinaus finden regelmäßig Breakfast Meetings statt, zu denen alle Mitarbeiter eingeladen sind.
Die Kommunikation kann an manchen Punkten noch verbessert werden, um reibungslose Abläufe und eine effektive Informationsweitergabe zu gewährleisten. Das Unternehmen ist sich dieser Herausforderungen bewusst und arbeitet kontinuierlich daran, die Kommunikation zu optimieren.
In Bezug auf Gleichberechtigung kann ich sagen, dass ich das Unternehmen sehr schätze. Der hohe Frauenanteil und die Präsenz von Frauen in Führungspositionen sind ein Beweis für das Engagement des Unternehmens für Chancengleichheit.
Neue Logistikleiter suchen!
Grau
Der einzige Grund, dort zu arbeiten.
Kann nur mit Beleidigungen und Verachtung kommunizieren.
Ohne!
Alle leiden gleich :)
Könnte eigentlich gut sein, da die Kolleg:innen an sich nett sind. Leider wird die Atmosphäre aber durch bestimmte Personen immens gestört.
Die Kollegen tauschen sich natürlich aus und es fällt auf, dass niemand wirklich gut über die Strukturen oder die oberste Führung oder anderes im Unternehmen spricht. Es herrscht eine sehr schlechte Stimmung unter den Mitarbeitern.
Überstunden werden vorausgesetzt, Homeoffice praktisch nicht erwünscht und nur in Ausnahmen möglich.
Es wurde bisher nichts angeboten.
Gehalt: Nicht besonders
Sozialleistungen: Nicht vorhanden
Benefits: Keine
Billige Herstellung in Übersee, Verkauf in Plastikverpackung.
Ist ok
Mir ist nichts aufgefallen.
Durch die ganzen neuen Mitarbeiter auch neue "Vorgesetzte". Das ist überhaupt nicht eingespielt.
Büromaterial ist vorhanden, wenn auch alt und durcheinander.
Bildschirme sind teilweise offensichtlich defekt und werden nicht ausgetauscht.
Klimatisierung in den Räumen vorhanden, teilweise aber defekt (auslaufend und laut).
Außenumgebung oft durch die anderen Firmen sehr laut.
Abteilungsübergreifend werden Arbeitsthemen besprochen.
Unternehmenskommunikation findet unregelmäßig in einem Meeting statt.
Was zwischen diesen Meetings passiert, bekommt der normale Mitarbeiter höchstens über den Flurfunk mal mit.
Alle werden gleich (schlecht) behandelt.
Autoputzen (auch private Autos) kann jeden treffen.
Generell gibt es interessante Aufgaben in diesem Gebiet. Je nach Abteilung.
Die Stimmung unter den Kollegen ist super. Ich habe vor wenigen Monaten neu bei United Labels angefangen und wurde sehr herzlich aufgenommen und bei aufgekommenen Fragen konnte ich immer auf Hilfe zählen.
United Labels bietet ein Gleitzeit-Modell sowie Homeoffice Tage an weshalb sich Berufs- und Privatleben gut miteinander verbinden lassen. Sonderfälle können auch sehr unproblematisch durch Absprache im Team gehandelt werden.
Man findet immer Kollegen, die ein offenes Ohr für einen haben und die einem ihre Unterstützung anbieten.
Ich persönlich hatte bislang keine Vorkommnisse, welche nicht mit einem Gespräch aus der Welt geschafft werden konnten.
Die IT Ausstattung ist jetzt nicht auf dem aller neusten Stand, wird aktuell aber modernisiert und reicht für die zu erledigenden Aufgaben vollkommen aus. Der Großteil der Kollegen verfügt über ein Notebook, wodurch die Möglichkeit besteht ins Homeoffice zu gehen. An jedem Arbeitsplatz sind 2 Bildschirme zu finden und die Büros sind mit 1 - 3 Personen besetzt, was ein konzentriertes arbeiten ermöglicht.
Ab und zu ist der Kommunikationsfluss noch nicht ganz ideal was zum Teil daran liegt, dass das Team grade aufgestockt wird und viele neue Kollegen dabei sind. Wir müssen uns grade neu zusammenfinden aber wir arbeiten daran und sind auf einem guten Weg.
Kann ich aktuell noch nicht viel zu sagen, da ich noch nicht so lange hier bin aber bisher habe ich schon den Eindruck, dass jeder hier die gleichen Chancen und Voraussetzungen.
Ich habe in meiner Position viele abwechslungsreiche Aufgaben, kann eigenverantwortlich abreiten und eigene Ideen und Vorschläge einbringen.
Phasenweise kann es zu einem erhöhten Arbeitspensum kommen aber das ist mit der Unterstützung von Kollegen alles in einem machbaren Rahmen. Durch Teilnahmen an Messen und ähnlichem bekommt man zusätzlich etwas Abwechslung zum Büroalltag.
Viele Versprechungen - nix wird gehalten!
Leider nix.
Die Führung. Die Art der Kommunikation. Das fehlende Vertrauen.
Mitarbeiter in den Fokus. Manchmal haben auch andere Menschen gute Ideen. Mehr Flexibilität und vor allen Dingen: Vertraut den Mitarbeitern!
Kollegen top. Dann hört es aber leider auch schon auf. Das Mitarbeiterverhalten ist stark von Unsicherheit und Angst geprägt.
Stetig sinkend.
Das Überstunden-Konzept ist ein Witz.
Keine Chance.
Das Gehalt war ok. Mehr aber auch nicht.
Solardach. Mehr nicht.
Bis auf weniger Ausnahmen war die Kollegialität super.
Leider unberechenbar und sehr wenig Wertschätzung.
Immer nur top down. Vorschläge und Wünsche werden abgebügelt.
Die Marken waren interessant.
Die Kollegen sind sehr nett, hilfsbereit und aufgeschlossen
- Mitarbeiter nicht wertzuschätzen und diese so zu behandeln als wären sie alle ersetzbar.
- Bei guten Dingen von einem „Wir“ sprechen und bei schlechten von einem „Du“
- Umweltbewusstsein ist sehr schlecht und dringend ausbaufähig
Man sollte sich nicht andauernd in Geschäfte einmischen von denen man keine Ahnung hat. Seine Mitarbeiter so wertschätzen und so behandeln, wie sie es verdient haben.
Auf einen Dank kann man von vielen Vorgesetzten lange warten. Trotz teils miserabler Planung und Überstunden wird sich meist nur bei denen bedankt, die am wenigstens dafür getan haben. Man wird vom Vorgesetzten gut behandelt, wenn man von ihm als wichtig betrachtet wird.
Es sagt genug über das Unternehmen aus, dass man vorherige negative Bewertungen in Mitbewerber oder frustrierte Menschen kategorisieren möchte.
Andauernde Überstunden durch den Druck von Vorgesetzten. Auch Samstagsarbeit in der Logistik oder Aufteilung in 24 Stundenschichten nicht ungewöhnlich.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht.
Sozialleistungen wie Vermögenswirksame Leistungen, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es nicht. Auch das Gehalt ist eher im unteren Bereich.
Umweltbewusstsein ist sehr beschränkt. Alles wird doppelt und dreifach in Plastik verpackt. Teilweise wird Ware kurzfristig eingeflogen, weil sich nicht rechtzeitig um die Beschaffung gekümmert wurde. Sozialbewusstsein wird beachtet, liegt vermutlich aber mehr an der steigenden Nachfrage nach „FairTrade“.
Der Kollegenzusammenhalt ist bei den meisten sehr gut und in diesem Unternehmen auch absolut notwendig. Allerdings gibt es einige, die darauf nicht sehr viel Wert legen und lassen einen das auch spüren.
Da die Mitarbeiter andauernd wechseln ist es sehr schwierig dies zu beurteilen. Das Team ist dennoch eher jung. Langzeitige Mitarbeiter werden je nach Stelle geschätzt - oder halt nicht.
Ständiges Einmischen in Geschäftsabläufe von denen man selbst sehr geringes Wissen hat. Wenn etwas gut läuft spricht man von United Labels als Gesamtes und wenn etwas mal schlechter läuft sind die einzelnen Mitarbeiter dafür verantwortlich.
Die Computer brauchen teils Ewigkeiten zum laden. Bei etwas stärkerem Wind ist es sehr laut und zieht. Klimaanlagen vorhanden, tropfen aber teilweise und sind auch lauter. Abteilungsübergreifend wird ausgeholfen, meist aber eher gezwungenermaßen, da natürlich jeder seine Aufgaben auf dem Tisch hat.
Kommunikationen innerhalb der Abteilungen funktioniert meist sehr gut. Auch abteilungsübergreifend ist es gut, jedoch mischen sich oft Unbeteiligte ein, die das ganze verkomplizieren.
Wie oben schon beschrieben wird von Vorgesetzten entschieden, wer als wichtig für das Unternehmen gilt und wer nicht. Deshalb ist auch keine Gleichberechtigung vorhanden.
Habe mir den Betrieb und die damit verbundenen Aufgabenbereiche interessanter vorgestellt (nach Unternehmenswebseite) als er ist und verkauft wird.
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