Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeHands on Mentality !
Hier treffe ich auf menschliche, verständnisvolle und intelligente Führungskräfte, die einen mit ihrer positiven Einstellung mitnehmen.
- Hansefit
-Gesundheitsprämie
-Events
- Notebook für HO
- 2 Bildschirme etc.
Liebenswerte Kollegen !
Kollegenzusammenhalt im Team ist stark. Fachlich interessante Aufgaben
die Direkten Abteilungskollegen
Einige Kollegen engagieren sich trotz der schwierigen Bedingungen und versuchen, das Beste aus der Situation zu machen.
Schon seit langem dabei und immer gewertschätzt
Es wird nicht auf Ressourcen zurückgegriffen die bereits Vorhanden sind. Es soll ein hoher Umsatz generiert werden, aber bitte mit möglichst wenig Mitteln.
Denn durch die Ja-Sager Kultur wird der GF nicht aufgeführt das sich etwas ändern muss und so alle überlastet sind.
Eine Schlechte Struktur der Arbeitsweise.
Führungsverhalten auf Vorstandsebene ist für neue Mitarbeiter nicht tragbar. Kein Betriebsrat, keine unabhängige HR, kein interner Beschwerdeweg. Wer Rückfragen stellt, wird abgekanzelt. Mitarbeiter entwickeln Vermeidungsstrategien statt offen zu kommunizieren – das sagt alles.
Die mangelnde Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern ist besonders negativ hervorzuheben. Zudem führt die schlechte Organisation oft zu Chaos und ineffizienten Arbeitsabläufen, was den Arbeitsalltag unnötig erschwert.
Nicht zu vernachlässigen, die ständige Kontrolle.
So ziemlich alles im Bereich der IT. Keine Unterstützung.
WorkLifeBalance. Wer arbeitet und sein Leben für den Job aufgibt, ist hier richtig und wird geschätzt. Sonst ist man da falsch. Katastrophale Organisation, sehr hierachisch.
Unabhängige HR-Struktur schaffen. Einen Betriebsrat zulassen. Feedbackkultur von der Führungsebene vorleben statt nur einfordern. Neue Mitarbeiter mit Respekt und Geduld einarbeiten statt unter Druck zu setzen.
Bessere Strukturierung der Hierarchie.
Eine GF sollte nicht mit jedem einzelnen Mitarbeiter besprechen müssen welche Aufgaben gerade anstehen.
Führungsebene sollte sich mal zusammenreißen und neutral auf die Mitarbeiter schauen. Da bringt auch die Schulung dieser Mitarbeiter für einen Tag alle 2 Monate.
Wenn man der eigenen Abteilungsleitung nicht vertrauen kann, dann läuft etwas gewaltig schief. Das sieht man am Wechsel der Mitarbeiter.
Eine transparente und offene Kommunikation wäre ein erster wichtiger Schritt, um das Vertrauen der Mitarbeiter zurückzugewinnen. Zudem sollten moderne Arbeitsstrukturen geschaffen werden, die Flexibilität und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
Einfach mal ein bisschen umschauen, was sich in der Welt getan hat. Den Fortschritt nicht im Wege stehen. Vielleicht würde die enorme Fluktuation zurück gehen. Sich nicht nur auf die Meinung einer Person verlassen. Frischer Wind ist nicht immer etwas schlechtes.
Der am besten bewertete Faktor von United Labels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt viele Kollegen di gut zusammen arbeiten, allerdings muss man sich seinen Platz hier erst einmal "verdienen" und dies besteht fast ausschließlich unter den alt eingesessenen Mitarbeitern
Das Team untereinander ist hilfsbereit und unterstützend. Der neue Abteilungsleiter ist professionell und fair.
Sehr gut, man unterstützt sich gegenseitig, unabhängig von der eigenen Abteilung.
Ich habe mich mit einem Großteil der Kollegen sehr gut verstanden. Da jedoch gekündigt und eingestellt wird herrscht ein wilder Wechsel der Mitarbeiter.
Guter Zusammenhalt, Hilfe sogar Abteilungsübergreifend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von United Labels ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nicht erkennbar.
Alles wird in Plastik verpackt, keine Recycling Polybags
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung spielen nur eine untergeordnete Rolle. Umweltfreundliche Maßnahmen werden kaum umgesetzt, und soziale Projekte sind nicht Teil der Unternehmenskultur oder mir unbekannt.
Produziert wird in Indien oder China.
Das Unternehmen hat erkannt, dass es wichtig ist, sich für die Umwelt einzusetzen und nachhaltige Lösungen zu finden. Hierzu ist bereits ein Projekt zur Nachhaltigkeit gestartet. Bereits heute wird die Dachfläche zur Stromgewinnung mit einer Photovoltaikanlage genutzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Man kann sich durch gute Leistungen im Unternehmen etablieren. Bei den Weiterbildungen ist vielleicht noch etwas Luft.
Leider nicht möglich. Man wird lange hingehalten und wenn man dies anspricht, wird einem Abgesprochen solche dinge überhaupt mal erwähnt zu haben.
Aufstiegschancen sind begrenzt, und es gibt nahezu keine gezielte Weiterbildungsangebote. Mitarbeiter müssen ihre berufliche Entwicklung weitgehend selbst in die Hand nehmen, da das Unternehmen wenig Unterstützung bietet.
Keine Weiterbildungsmöglichkeit trotz Zuspruch und Versprechen (gerade in Microsoft Navision, da ich dort auch den Support leisten musste).
Weiterbildungen sind möglich
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Stumpf seinen Job machen.
