United Media AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenErfolg sagt mehr als 1.000 Worte!
Wer wir sind
Die United Media AG ist einer der Marktführer im Online-Marketing für kleine und mittelständische Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Mit unserem kreativen Webdesign und individuellen Marketingkonzepten, die wir perfekt auf die Dienstleistungen, Produkte und Zielgruppe unserer Kunden abstimmen, sorgen wir für eine optimale Sichtbarkeit im Netz.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere vielfältigen Leistungen umfassen alle Bereiche des modernen Online-Marketings wie Webdesign, SEO, Unternehmensvideos, technischer Support, Online-Marketing, Social Media etc. In unseren Fachabteilungen sitzen Expert*innen, die Spitzenleistungen in ihren jeweiligen Disziplinen erzielen.
Perspektiven für die Zukunft
Karriere und Erfolg werden bei United Media großgeschrieben. Für die Erfüllung unseres Full-Service-Angebots benötigen wir kreative und erfolgshungrige Mitarbeiter*innen in verschiedenen Disziplinen. Bei uns erwarten dich ein spannendes Arbeitsumfeld, super Aufstiegsmöglichkeiten und ein attraktives Gehaltsmodell!
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
Was United Media AG über Benefits sagt
Das erwartet dich bei uns:
- eine interessante und ständig im Wandel befindende Branche mit hohen Entwicklungsmöglichkeiten
- moderne Hard- und Software
- Work-Life-Balance durch Gleitzeit- und Homeoffice-Möglichkeiten
- rasche Aufstiegsmöglichkeiten durch eine hohe Leistungsbereitschaft
- fortlaufendes Coaching sowie regelmäßige auf deinen Arbeitsbereich zugeschnittene Schulungen
- ein individuelles Einarbeitungskonzept und eine persönliche Karriereplanung sind für uns selbstverständlich
- spannende Firmenfeiern und Events rund ums Jahr
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten dir den Freiraum, den du für deine Arbeit brauchst. Mit flexiblen Arbeitslösungen wie Mobile Office, Gleitzeit-Arbeitsangeboten und anderen zeitgemäßen Job-Strukturen schaffen wir die Grundlagen dafür. Bei uns kannst du selbstständig und zusammen mit deinem Team Ziele erreichen und wachsen. Wir fördern und fordern dich. Flache Hierarchien sind für uns selbstverständlich.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei United Media erwarten dich Herausforderungen in vielen unterschiedlichen Bereichen. Unser Jobportfolio umfasst von Vertriebstätigkeiten über Webdesign und Online-Marketing bis zum technischen Support ein vielfältiges Spektrum.
Gesuchte Qualifikationen
Du hast Lust, deine beruflichen Skills mit uns zu testen? Dann bewirb dich jetzt! Ob Newbie, Quereinsteiger oder Semi-Pro – wir wollen dich kennenlernen und dich auf deinem Weg begleiten. Unter anderem suchen wir Vertriebsprofis für den B2B-Bereich in ganz Deutschland!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei United Media AG.
Standorte
An unseren Standorten legen wir viel Wert darauf, dass du dich bei der Arbeit wohlfühlst. Und auch für deine Pausen schaffen wir viel Freiraum. So kannst du dich jeden Tag auf deinen Arbeitsplatz freuen!
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn ihr gezielt nach einem Job im Vertrieb sucht, informiert euch im Vorfeld über die Tätigkeiten und Aufgaben im Vertrieb. Es wird von Anfang an kommuniziert was erwartet wird und geschult was dafür nötig ist. An der Performance wird immer wieder nachjustiert und wenn die Chefs sehen das die Motivation und der Einsatz stimmen werden Berge bewegt um
Unterstützung zu gewährleisten
Leistungsgerechte Bezahlung und Karrierechancen
Ich arbeite seit Anfang dieses Jahres bei der Firma und kann nur sagen: Alles, was im Vorstellungsgespräch versprochen wurde, wurde auch genauso eingehalten. Bereits im Bewerbungsprozess wurde sehr transparent und detailliert aufgezeigt, wie eine typische Arbeitswoche aussieht, welche Verdienstmöglichkeiten es gibt, wie die Karriere-Möglichkeiten aufgebaut sind und wie die Einarbeitung gestaltet wird.
Besonders positiv hervorzuheben ist, dass nichts beschönigt wird. Es wurde klar kommuniziert, dass der Vertrieb kein klassischer 9-to-5-Job ist und man bereit sein muss, Einsatz und Eigeninitiative zu ...
Es gibt kein Limit beim Verdienst, wer wirklich will kann hier alles erreichen
Die ehrliche und offene Kommunikation.
Ich war Quereinsteiger, habe aber selber feststellen müssen, dass Vertrieb doch nicht das Richtige für mich ist. Ich habe aber jegliche Unterstützung aus allen Bereichen erhalten, um erfolgreich zu sein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Misstrauen gegenüber der Mitarbeiter und dass die Firma bei schlechten Bewertungen kommentiert, man nehme die Kritik sehr ernst und dann passiert trotzdem nichts.
Vertragsabwicklung sowie Unterzeichnung als Prozess sollten benutzerfreundlicher und digitaler werden
-Leistungsdruck ( ,,Ihr macht zu wenig Termine für mich, die ich mir dann später alle unter den Nagel reißen kann'' )
-Ständige Kritik ( Es liegt an deiner Art, du bist zu träge, du langweilst den Kunden, du denkst nicht wertig, du bist zu schüchtern )
-Schmieriges Vertriebskonzept (unter Nennung von anderen Kunden als Referenz mit erfundener Story, Datenschutztechnisch grenzwertigen Methoden...)
-Steile Hierarchien (Mach was man dir sagt oder du bist raus)
-Runtermachen von Mitarbeitern ( besonders bei der sogenannten ...
Rückblickend war meine Erfahrung mit der United Media AG in vielen Punkten enttäuschend. Das größte Problem war die durchgängige Intransparenz und das bewusste Arbeiten mit Unwahrheiten - sowohl intern als auch im Kundenkontakt. Versprechungen, etwa über vorqualifizierte Leads, wurden nicht eingehalten, stattdessen war Kaltakquise mit fragwürdigen Gesprächseinstiegen an der Tagesordnung. Dieses Vorgehen wirkte nicht nur unprofessionell, sondern auch moralisch bedenklich.
Die Arbeit selbst war monoton und wenig wertschätzend, geprägt von starren Abläufen und einem hohen Maß an Kontrolle. Die wiederholten ...
Ehrlicherweise fällt mir nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Freie Fahrzeugwahl, mehr Events, mehr Büros damit man an den Bürotagen nicht so weit fahren muss :)
Übt euch bitte in Selbstreflektion. Verbessert eure Abläufe. Schickt die Unterlagen per Post an die Vertriebler und hört mit der ständigen Kontrolle auf.
1. Ehrlichkeit und Transparenz: Eine der größten Herausforderungen bei der United Media AG ist die Häufung von Unwahrheiten und irreführenden Aussagen - sowohl in der Kommunikation mit Mitarbeitern als auch mit Geschäftspartnern. Es wäre wichtig, eine Kultur der Offenheit und Ehrlichkeit zu etablieren, um Vertrauen aufzubauen.
Versprechen wie qualifizierte Leads sollten tatsächlich eingehalten werden, und die Mitarbeiter müssen das Gefühl haben, dass sie authentisch arbeiten können, ohne sich auf unehrliche Taktiken wie das Vorlesen erfundener Geschichten am Telefon verlassen zu ...
Werden wenn Sinnvoll grundsätzlich geprüft, getestet und wenn erfolgreich auch direkt umgesetzt
Eine etwas längere Mittagspause, während der Phoningtage, fände ich persönlich besser.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von United Media ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ob Mann, Frau, Hund, Katze oder Maus die wird jeder gleich behandeln und bekommt die gleiche Chance
Vertrieb ist ein Zahlengeschäft und hier bekommt jeder die gleichen Startbedingungen. Was ihr daraus macht könnt ihr selber entscheiden.
Absolut. Jeder wird gleich behandelt.
Performance bleibt Performance, unabhängig von Geschlecht, Ethnien, etc.
Keiner bekommt einen unfairen Vorteil!
Vollkommen ausgeglichen, keiner wird bevorzugt behandelt
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von United Media ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Die Arbeitstage gehen meist über 10 h, danach ist man geschafft und hat keinerlei Energie für Freizeitaktivitäten. Von der freien Zeiteinteilung laut Vertrag habe ich nichts bemerkt.
Die Work-Life-Balance war durchwachsen.
Zwar wurde mit einer regulären &-Stunden-Schicht und freien Wochenenden geworben, doch laut Arbeitsvertrag galten Arbeitszeiten von bis zu 10 überstunden als „normal". In der Praxis bedeutete das häufig längere Arbeitstage ohne entsprechenden Ausgleich.
Eine klare Trennung zwischen Arbeitszeit und Freizeit war dadurch nicht immer gewährleistet. Ebenso wurden Anrufe potentieller Kunden auch nach Feierabend noch auf die Privatenrufnummern umgeleitet und das wurde ohne Einverständnis des Arbeitnehmers so eingestellt.
Arbeitszeiten werden willkürlich eingeteilt, mal ist man länger da, mal muss man früher kommen. Wechselt eigentlich fast wöchentlich. Mal wird man bis 19:00 auf der Arbeit gehalten, mal muss man schon um 07:00 Uhr da sein... also Alleinerzieher sollten wissen worauf man sich da einlässt. Abgesehen davon nach nem ganzen Tag monotonem rumtelefonieren, hat man nach Feierabend keine Lust mehr auf sein Leben
Vertrieb ist kein üblicher 9to5 Job. Wenn man erfolgreich sein will, muss man auch dementsprechend was dafür tun.
Dafür ist es nicht der richtige Job
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Man kann einen eigenen Standort erhalten wenn man erfolgreich ist. Aber natürlich muss man Gas geben und bereit sein die Extrameile zu gehen.
Stimmen deine Zahlen kommen die Teamleiter offen auf dich zu und fragen ob die nächsten Schritte zwecks Karriere angesteuert werden sollen.
Wer leistet hat alle Möglichkeiten
Wer gute Arbeit leistet wird gefördert und gefordert. Alles so wie es sein soll
In 10 Jahren ist man an der gleichen Position wie in der ersten Woche.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- United Media wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet United Media besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen United Media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 93 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei United Media als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.