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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei united salon technologies die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
united salon technologies
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
united salon technologies
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    60%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter Kollegen meisten 4 Sterne

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich Top, solange sich die Inhaber raushalten. Dann wir es weird, Motto “Hauptsache Druck”, aber auch “was interessiert mich mein Geschwätz von gestern!”

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Flurfunk funktioniert besser als offizielle Informationen von Geschäftsleitung und Inhabern - aber diesen Mangel hat man nun ja erkannt. Ob die ergriffenen Maßnahmen zu einer Verbesserung führen wird die Zeit zeigen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Kollegen! Bis auf wenige Ausnahmen ziehen alle am gleichen Strang und v.a. in die gleiche Richtung.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible HO-Regelung und sicher keine aktive Aufforderung zu Mehrarbeit, allerdings erzwingt die Arbeitslast diese oft.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich 0 Sterne!
Einwände, Bedenken, bereits bekannte Probleme werden nicht gehört. Stattdessen geht es nur ums “machen” ohne Abwägung von Sinn und Ertrag von Maßnahmen.

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