Konservativ-Innovativ, spannend und gut
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flache Hierarchie, die direkten Wege, die Übertragung eigener Verantwortlichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlecht finde ich gar nichts
Verbesserungsvorschläge
An manchen Stellen wünsche ich mir größere Flexibilität durch weniger enge Prozessdefinitionen
Arbeitsatmosphäre
Gutes Miteinander Zwischen Kollegen und zur Unternehmensführung.
Kommunikation
Von einzelnen Ausnahmen abgesehen eine sachgerechte, gute Kommunikation, horizontal wie vertikal
Kollegenzusammenhalt
Das gemeinsame Ziel steht im Vordergrund. Ein Teil der Aktionäre arbeitet mit, das schweißt zusammen.
Work-Life-Balance
Private Vorhaben und Termine werden in der Einsatzplanung gerne berücksichtigt. So lassen sich Arbeit und Privates gut miteinander verbinden.
Vorgesetztenverhalten
Immer geradeaus und einwandfrei.
Interessante Aufgaben
Was kann interessanter sein, als an seinen Herausforderungen zu wachsen?
Gleichberechtigung
Leider sind zu wenig weibliche Kolleginnen im Unternehmen tätig. Das liegt aber garantiert nicht an eine eventuell fehlenden Gleichberechtigung.
Umgang mit älteren Kollegen
vorbildlich
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsplatz-Austattung, helle Büros mit viel Fenster und Blick in die Alpen. Kaffee, Wasser, Gesund-Drinks, Knabbereien und Obst "für lau". Also alles bestens.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Beispiel für Sozialbewusstsein: Es werden auch Mitarbeiter eingestellt, die schon die dunkle Seite des Arbeitsmarkts kennen gelernt haben. Ein Beispiel für Umweltbewusstsein: Da wir nur im direkten MUC-Umfeld tätig sind, reichen und Kleinwagen als Poolfahrzeuge, ansonsten ÖPNV.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie wohl bei jedem: Gehalt könnte gerne mehr sein. Sozialleistungen im üblichen Bereich.
Image
Eines der Unternehmensziele ist das Streben nach Kundenzufriedenheit. Dieses Customer first für zu einer stetigen Verbesserung des Images und nicht zuletzt zu Auszeichnungen wie der Top 10 Platzierung 2018 bei den besten Managed Service Providern
Karriere/Weiterbildung
Ein kleiner Mittelständler kann nicht jeden zum Vorstand machen. Das ist es nicht leicht, jeden Mitarbeiter auf jedem Karrierelevel weiter zu befördern. Gut ist, dass die AzuBis auch anschließend bleiben und dass innerhalb der einzelnen Arbeitsbereiche Fortbildung und persönliche Weiterentwicklung gerne unterstützt wird.