Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeZiele und Herausforderungen werden beim Namen genannt und die Lösungswege werden gemeinsam definiert und angegangen. Als Mitarbeiter fühlt man sich stets verstanden und respektiert.
Die gesamte Entwicklung. Das Unternehmen ist den Anforderungen der Zeit gewachsen und geht innovativ an die künftigen Aufgaben. Menschlich passt es einfach.
Die flache Hierarchie, die direkten Wege, die Übertragung eigener Verantwortlichkeiten
absolut nichts
Gute Arbeitsatmosphäre, Flache Hirachien welche auch gelebt wird, Mitarbeiter können bei der Gestalltung des Unternehmens mitwirken.
Fällt mir nichts ein
Aktuell gar nichts
Wirklich schlecht finde ich gar nichts
Siehe Bewertung
Weiterbildungsmöglichkeiten
Zu verbessern gibt es immer etwas. Wichtig ist, auch weiterhin konsequent den eingeschlagenen Weg verfolgen.
Da wüsste ich derzeit nichts
An manchen Stellen wünsche ich mir größere Flexibilität durch weniger enge Prozessdefinitionen
Die sind unverbesserlich die Vorgesetzten der Gründerjahre 1999
Es sollte mehr auf Arbeitnehmer eingegangen werden
Der am besten bewertete Faktor von united systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die gibt es, aber die werden nicht anders behandelt, als die jüngeren. Also alles im grünen Bereich.
Nicht anders, als mit jüngeren Kollegen: offen, fair und miteinander
vorbildlich
Es gibt mehrere Kollegen die 45+ sind, die entweder neu eingestellt wurden oder schon länger im Unternehmen sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von united systems ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum Weiterbildungs geschweige Aufstiegsmöglichkeiten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
