Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei unitrans Hauptvogel die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es ist eine sehr unangenehme Arbeitsatmosphäre, wo bei jeder Kleinigkeit gemeckert wird. Es wird nicht gelobt, sondern bestrafft oder Argumenten dafür gesucht.
Abgesehen von Brüllen und Schreien selbst von den Vorgesetzten im Lager, gibt es null Kommunikation, obwohl jeder ein Walkie Talkie trägt, das die Kommunikation erleichtern sollte. Man hat den Eindruck, in ein Affenhaus geraten zu sein.
Es kommt einem so vor, als würde man mit feinden und nicht mit Kollegen arbeiten. Man wird überhaupt nicht unterstützt. Vielmehr wird man selbst von den Vorgesetzten schikaniert. Die eigenen Kollegen legen einem und sich selber untereinander Steinen im Weg.
Es ist schön… am meisten, wenn der Chef im Haus ist.