Großartig ist, mit so tollen Mitarbeitern, UNITY als Leistungs-, Werte- und Sozialgemeinschaft weiter zu entwickeln.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir tragen Verantwortung für uns und für UNITY! UNITY entwickeln wir als Managementberatung kundenorientiert weiter und sichern damit ihre Wettbewerbsstärke. Dadurch schaffen wir attraktive Arbeitsplätze, die uns und unseren Angehörigen Sicherheit bieten. Wir sorgen für uns selbst, unsere Familien und die UNITY.
Verbesserungsvorschläge
Wir müssen es schaffen unsere Kultur und Werte im Wachstumsprozess positiv weiter zu entwickeln. Wachstum birgt auch Gefahren, die wir aktiv managen müssen.
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, pragmatisches Denken und Handeln sowie vertrauensvoller und freundschaftlicher Umgang sind die Grundlage für unser herausragen-des Betriebsklima. Wir sind stolz auf diese einzigartige Kultur – den UNITY-Spirit.
Kommunikation
Unsere Maximen sind Wahrheit, Klarheit und Vertrauen im Umgang miteinander! Wir machen keine Politik und taktieren nicht; wir wollen Lösungen. Mit präziser und transpa-renter Information schaffen wir Klarheit und Vertrauen. Wir gehen ehrlich, fair und sachlich miteinander um.
Kollegenzusammenhalt
Jeder trägt Verantwortung und bringt seine Leistung ein. Unsere Kultur ist durch Wertschätzung, Offenheit und Vertrauen geprägt. In persönlichen Krisensituationen kommen wir zu angemessenen individuellen Lösungen.
Work-Life-Balance
Wir zeigen, dass auch wir als Unternehmensberatung die Vereinbarkeit von Berufs- und Pri-vatleben möglich machen. Persönliche Bedürfnisse kommunizieren wir offen. Wir schaffen verantwortungsvoll individuelle Lösungen für individuelle Situationen.
Vorgesetztenverhalten
Wir machen andere erfolgreich! Wir müssen wir nicht selbst im Vordergrund stehen. Wir nehmen uns Zeit für Führung und machen unsere Mitarbeiter erfolgreich.
Interessante Aufgaben
Wir sind Gestalter und Macher – wir sind Unternehmer! Wir haben den Anspruch, die Zukunft aktiv zu gestalten – sowohl in unseren Kundenprojekten als auch bei der Weiterentwicklung unseres Unternehmens. Was wir tun, führt am Ende zum unternehmerischen Erfolg.
Gleichberechtigung
Wir zeigen, dass Frauen auch dann Führungsaufgaben übernehmen können, wenn sie sich für Kinder und Familie entscheiden. In den Beraterrängen gibt es keine unterschiedliche Behandlung. Wir setzen unsere Mitarbeiter entsprechend ihrer Fähigkeiten ein! Wir integrieren Mitarbeiter mit unterschiedlichen Kompetenzen. Durch unsere Personalent-wicklung und umfassende Weiterbildungsmaßnahmen in der UNITYacademy qualifizieren wir unsere Mitarbeiter gemäß ihren Fähigkeiten auf den Karrierepfaden.
Umgang mit älteren Kollegen
Als noch recht junges Unternehmen hat es nun der erste Mitarbeiter in die Rente geschafft. Besonders die älteren Mitarbeiter bekommen zusätzliche administrative Unterstützung.
Arbeitsbedingungen
Wir identifizieren frühzeitig neue Technologien, die im Zeitalter der Digitalisierung eine hohe Relevanz aufweisen, bewerten diese und nutzen sie. Daher arbeiten wir auf dem neusten Stand der Technik und scheuen keine Investitionen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind uns unserer Verantwortung gegenüber Kunden, Partner und Mitarbeitern bewusst. Als Leitlinie für unsere Handeln benennt UNITY Code of Conduct verbindliche Standards für verantwortungsvolles Handeln und die Anerkennung der Menschen- uns Arbeitnehmerrechte. Darüber hinaus unterstützen wir verschiedene Hilfsprojekte im Rahmen unserer Corporate Social Responsibility Aktivitäten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter und Sozialleistungen sind Branchen üblich und werden pünktlich bezahlt. Des Weiteren wird sehr viele Schulungsleistungen und Teamevents angeboten. Besonders hervorzuheben ist der UNITY Campus, an dem alle Mitarbeiter an 2,5 Tagen im Jahr teilnehmen.
Image
Wir wachsen und bekommen sowohl in den Bewerbungsgesprächen als auch im Kundenfeedback ein sehr gutes Feedback. Die Marke UNITY entwickelt sich konsequent weiter.
Karriere/Weiterbildung
Mit Juniorberatern, Beratern und den Mitarbeitern der Verwaltung werden halbjährlich, ab dem Seniorberater jährlich Personalgespräche geführt. Mit der Kompetenzspinne werden objektive Beurteilungskriterien für das Gespräch bereitgestellt. Dies ist die Basis für unser transparentes Personalentwicklungssystem, in dem sich unsere Mitarbeiter gemäß ihren Fähigkeiten auf den vier Karrierepfaden „Experte, Team-/CC-Leiter, PL komplexe Projekte, GFL/GF-Teamleiter“ weiterentwickeln können.