Eine etwas zu groß skalierte Studentenberatung
Verbesserungsvorschläge
Man merkte, dass die oberste Führungsebene ausschließlich aus „Eigengewächsen“ bestand und der kritische Blick von außen nicht geschätzt oder gesucht wurde. Es steht zu hoffen, dass sich dies mit der Beteiligung des Fonds kürzlich geändert hat.
Arbeitsatmosphäre
Für den UNITY Spirit wurde fast immer gesorgt, die gute Stimmung zu erhalten war Managementaufgabe
Work-Life-Balance
Wenn Freundschaften vorwiegend zu Kollegen bestehen gut. Wer Familie hat, hat es schon schwerer.
Kollegenzusammenhalt
Unter Peers gut bis sehr gut. Rangübergreifend eher weniger ausgeprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Solange sie intern gealtert sind und nicht von aussen kommen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr durchwachsen. Teamleiter sind vorwiegend Administratoren der Auslastung und Überbringer von Information von oben. Wer nach „draussen“ schaut, wird schnell als Netzbeschmutzer abgestempelt, Kündigungen werden gerne auch von oberster Partnerriege persönlich genommen und sollten sorgsam vorbereitet sein.
Kommunikation
Inkonsistent. Es wurde gerne etwas mehr versprochen, als man halten konnte. Je weiter von Büren entfernt, desto weniger Information sickert durch.
Gleichberechtigung
Je näher am inner circle, desto „gleicher“
Interessante Aufgaben
Projekt- und Kundenabhängig. Von Bodyleasing bis Strategie ist alles dabei und man muss auch zu allem bereit sein.