260 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
260 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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260 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Interessante Projekte
Flexible Arbeitszeiten bedeutet hier Überstunden, die nicht bezahlt werden
Perönlichere Arbeitsatmosphäre schaffen
Offenes und sehr regelmäßiges Feedback, hohes Vertrauen untereinander, Betriebskultur kollegial-freundschaftlich aber auch "fordern" und "fördern".
Bekanntheitsgrad wächst. Einmal beim Kunden erfolgreich, werden große Beratungskonkurrenten oft geschlagen. Hohe Fachlichkeit + moderner Spirit ziehen als USP.
Für eine Unternehmensberatung durchaus in Ordnung. Leistungskultur unter Berücksichtigung der individuellen Bedürfnisse. Nachtschichten und Wochenendarbeit äußerst selten. 24/7 Erreichbarkeit wird definitiv nicht erwartet.
Wer will (und kann), steigt schnell auf. Unterschiedliche Karrierepfade für Experten, Vertriebler, Führungskräfte, Projektleiter etc.
Branchenüblich. Spannend durch Option von Mitarbeiteraktien. Hohe Gehaltstransparenz durch definierte Ränge.
Flüge sind mittlerweile die Ausnahme. Gereist wird vorwiegend per Bahn.
Einer für alle und alle für einen! Ellbogen-Verhalten wird eher bestraft als gefördert. Aus Kollegen werden nicht selten auch Freunde. Verbindung von junioreren und senioreren Leveln könnte noch stärker sein. Regelmäßige Events stärken das Teamgefühl.
Viele Kollegen +10 Jahre im Unternehmen. Unterschiedliche Laufbahnen innerhalb der verschiedenen AG-Unternehmen ermöglichen Karriereoptionen abseits von "up or out".
Offen, transparent, lösungsorientiert. Ein offenes Ohr ist immer da. Jedoch sitzen Vorgesetze, wie überall anders auch, teilweise zwischen den Stühlen.
Moderne Büros, sehr hohe Flexibilität zwischen Home Office, Büro und Kundenstandort. Klassische 4-Tage Beraterwochen beim Kunden sind nach Corona nicht mehr existent.
Sowohl zentrale Kommunikation des Vorstandes als auch dezentrale Kommunikation im Team. Wissen wird breit geteilt.
Nichts zu bemängeln.
Beratungs-typisch ist jeder auch seines Glückes Schmied, um an interessante Projektaufgaben zu kommen. "Werkbank" max. in OEM-Projekten.
Wertschätzend
Die Berater sind alle dauerhaft erreichbar - egal ob im Urlaub oder am Wochenende. Arbeitszeiten bis nach 22 Uhr. Je nach dem mit welchem Berater zusammen gearbeitet wird, dies auch von Praktikanten erwartet.
Man bekommt hier auch von mehreren Burn-out Fällen mit.
Man bekommt zahlreiche Einblicke in unterschiedliche Branchen. Man wird aktiv in die Projekte mit eingebunden.
Hilfsbereite, unterstützende und immer für Rückfragen offen
Zahlreiche Teamevents, Jung und dynamisch
Termine werden spontan abgesagt oder in den späten Nachmittag gesetzt, so kommt es tagsüber zum Leerlauf an Aufgaben.
Einer der lehrreichsten und interessantesten Aufgaben im laufe meiner Nebentätigkeiten als Studentin
Schönes und modernes Büro direkt am Hbf., Kompetent, offen, flache Hierarchien, kollegialer Zusammenhalt, Mitarbeiterevents und vieles mehr. Ich kann diesen Arbeitgeber sehr empfehlen!
Schlecht finde ich nichts!
Es gibt flache Hierarchien und man fühlt sich wertgeschätzt
Privates und Gesundheit können mit dem Job sehr gut verbunden werden
Leider dürfen Werkstudenten/innen an Schulungen nicht teilnehmen, ansonsten kann man intern vieles lernen und alle Arbeitskollegen/innen sind bereit ihr wissen weiter zu geben.
Sehr gut, aber es wird trotzdem zwischen den WerkstudentInnen unterschieden, also gerne gut vorbereiten und verhandeln!
Könnte nicht besser sein
Es wird versucht die Mitarbeiter individuell zu fördern
Probleme können offen angesprochen werden
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
More Homeoffice without any requests to come back especially for those who are on distance to company headquarters.
Work is getting done partly on overtime. Focus is always on projects and additionally with internal subjects.
Could be better in my opinion.
Payment raises but not equal to other companies and market value.
Ich bin persönlich nicht mehr zufrieden. Das Arbeit- und Zusammenarbeitsmodell klappt leider seit längerer Zeit nicht mehr.
Bedingt schlecht aufgrund meiner Projektbesetzung und des Verhaltens im Projekt. Der Rang spielt leider immer noch eine Rolle und Kritik ist nur Top-Down-kommuniziert.
Teamleitung ist nicht mehr zu erreichen. Nur noch eingebunden in Projektbesetzungsthemen.
Führungsverhalten und Standortleitung
Zusammenhalt zwischen Projektteams, Standortteams oder weiteren Teams schwankt je nach Auslastung und Teamleitung.
Je nach Projekt, Teamleitung und Standort anders.
Das Gehalt sollte dem Unternehmenserfolg sowie der Marktlage angepasst werden.
Die Kommunikation von wichtigen Entscheidungen die das gesamte Team betreffen werden leider zu spät und unpassend kommuniziert. Standortleitung und Teamleitung sollten versuchen bei zentralen Entscheidungen politisch korrekter zu kommunizieren und nicht alles schön zu reden.
Büro, Lage, Aussicht
Arbeitslast sehr schwankend, Führungsverhalten
Führungskräfte sollten intensiver für Führungsaufgaben freigestellt werden um sich wirklich mit den persönlichen Zielen und Interessen der Mitarbeiter zu beschäftigen. One fits all ist nicht der richtige Ansatz in der Führung.
große (und erfolgreiche) Anstrengungen, die angenehme und vertrauensvolle Unternehmenskultur trotz schnellem Wachstum zu erhalten, auch unter schwersten Bedingungen, wie in der Pandemie
- Umgang untereinander (auch mit Praktikanten/SHKs)
So verdient kununu Geld.