kununu Prüfprozess
54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Grundsätzlich guter Arbeitgeber. Motivierte und hilfsbereite Mitarbeiter. Unternehmen fördert durch verschiedene Events, auch Bereichs-und funktionsübergreifend, den Team-Zusammenhalt.
Nicht zu empfehlen ist die Rolle der Vorstands-Assistenz am Standort Stuttgart.
Herzlichen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast und deine Eindrücke so offen teilst. Es freut uns sehr, dass du insbesondere den Kollegenzusammenhalt, sowie die bereichsübergreifenden Events und die Zusammenarbeit im Unternehmen positiv erlebt hast.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Hinweise sehr ernst. Dein Feedback zu der Position ist für uns wichtig, um Ansatzpunkte für Verbesserungen zu identifizieren und uns weiterzuentwickeln.
Falls du Lust hast, deine Erfahrungen genauer zu teilen, bieten wir dir gerne per Telefon (+49 221 789587-728) oder per Mail (markus.stephan@unity.de) einen vertraulichen Austausch an.
Alles Gute für dich!
Viele Grüße
Dein Karriere-Team
- Keine Ellenbogenmentalität
- Unterstützung wird jederzeit gegeben
- Starker Fokus auf lange Anstellungsverhältnisse
- Teilweise falsche Sparsamkeit bei Benefits (Auto, Firmenfeiern,…)
- Wahrheit und Klarheit nur bei
- Attraktive Gehälter derzeit eher für langjährige Mitarbeiter und nicht immer für Gute
- Attraktiveres variables Lohnmodell für junge Mitarbeiter
- Wer McKinsey, BCG, etc. sein will, sollte auch in die Richtung denken, einstellen und handeln (aktuell zu provinziell und teils geizig und mE zu starker Fokus auf Work-Life-Balance)
- Weg von kleinteiligen Produkten und Orientierung Richtung Practices, die auch nochmal in sich für Erfolge incentiviert werden
Zielgerichtetes Arbeitsklima mit viel Feedback. Motto: Klarheit und Wahrheit, aber häufig nur in die positive Richtung. Negatives wird meist ausgehalten und selten direkt und unmittelbar an Mitarbeiter formuliert.
Es bleibt eine Beratung. Mit den richtigen Projekten klappt das sicherlich, aber mit 50+ sollte man schon rechnen.
Nichtsdestotrotz wird großer Wert darauf gelegt, dass Life nicht zu kurz kommt.
Klare Schulungspfade, Entwicklungsmöglichkeiten werden gemeinsam ausgearbeitet und sind dem Mitarbeiter größtenteils freigestellt!
Grundgehalt ist branchenüblich, aber klafft mit der Vision einer Tier 1&2 Beratung weit auseinander. Variable Vergütungen etwas rigoros und erst ab senioreren Rängen wirklich lukrativ. Zusätzlich hat man als junger Berater wenig Hebel, sodass bestimmte Ziele auch Glückssache sind.
Erfolgsbeteiligungen am Unternehmen über Aktien (Mit Mindestinvest) waren für mich als junger Berater nicht attraktiv. Hier hätte ich mir speziell für jüngere Berater eine bessere variable Lösung gewünscht!
Manchmal sind bestimmte ältere Kollegen wie Heilige Kühe, die sich sicherlich verdient gemacht haben, jedoch teilweise etwas zu frei agieren können.
Gute Austausche und sehr regelmäßige Feedbackrunden. Aufgrund der zwei Teamleiterebenen sind „juniorere“ Teamleiter auch häufig zahnlose Tiger bei der Umsetzung von Maßnahmen.
Ansonsten jedoch immer offen, gesprächsbereit und zielorientiert.
Sehr moderne Büros an coolen Standorten!
Das Betriebsklima ist wirklich unschlagbar. Man kommt einfach gerne zur Arbeit.
Gar nichts
Das beste Betriebsklima, das ich bisher erlebt habe, hierin wird viel investiert und großen Wert darauf gelegt.
Familie und Beruf lassen sich toll vereinbaren. Auf privates wird Rücksicht genommen
Es könnte nicht besser sein, macht großen Spaß dort zum Team zu gehören
Jederzeit Kollegial, freundlich und offen
Es wird sehr regelmäßig und offen kommuniziert, auf allen Hirarchieebenen
Definitiv abwechslungsreich
5 Sterne! Vielen, lieben Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Wir freuen uns, dass das Betriebsklima deine Erwartungen übertrifft und du dein Familienleben gut integriert bekommst. Das ist uns sehr wichtig. Melde dich gerne immer, falls du Anregungen hast, wie wir dieses hohe Level an Zufriedenheit weiterhin halten können.
Schön, dass du bei uns bist!
Viele Grüße
Dein UNITY-Karriere Team
Unter den Kolleg*innen einer Hierarchieebene war überwiegend ein guter Zusammenhalt, es wurde auch nach der Arbeit mal etwas zusammen unternommen. Regelmäßige Feedbackgespräche mit der Führungskraft haben stattgefunden.
Hierarchie wird hier sehr stark gelebt, die oberste Führungsebene lässt ihre Position stark raus hängen und es geht viel um Selbstbeweihräucherung. Der tolle „Unity Spirit“ wird zwar auf dem Papier hervorgehoben, aber der Arbeitsalltag war geprägt von Druck, Machtgefälle und Ungleichheit. Diversität wird nicht gefördert. Wer nicht ins Raster passt, fällt raus. Ich habe mich in der Kultur äußerst unwohl gefühlt. Gehalt und Benefits waren auch eher mittelmäßig bis schlecht.
Ausstattung mit Arbeitsmitteln und Lage der Geschäftsstellen.
Siehe Umwelt/Sozialbewusstsein; die Fähigkeit, sich selbst gut zu verkaufen und darzustellen, ist der wichtigste Schlüssel für Beförderungen. Fachliche Leistungen treten dahinter zurück.
Diversität im Hinblick auf Geschlecht, Herkunft, Haltung und Meinung nicht nur als Marketing-Schlagwort verwenden, sondern als Unternehmenswert begreifen und leben. Und das ehrlich meinen.
In bestimmten Fachbereichen sicher gut, sonst eher unbekannt.
Muss man selbst darauf aufpassen und rechtzeitig nein sagen. Sonst können die Tage dauerhaft sehr lang werden.
Interne Weiterbildungsmaßnahmen gibt es viele, extern eher nichts.
Guter Durchschnittlich im Branchenvergleich. Aber auch nicht mehr.
Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein werden nicht vorgelebt, ganz im Gegenteil.
Es kommt eben, wie überall, auf die Kollegen an. Es gibt solche und solche.
Das ist echt gut. Alter und Dienstzeit reichen oft für höhere Level in der Hierarchie.
Auch hier gilt, es kommt darauf an, in welchem Team man ist. Gibt solche und solche.
Es wird von allen Seiten dafür gesorgt, dass jederzeit und an jedem Ort gearbeitet werden kann.
Naja....
Sehr starke Fokussierung auf Automotive und die DACH-Region. Wem das gefällt, der fühlt sich sicher wohl.
Der Unity-Spirit wird gelebt. Viele Benefits und Interessen, die man mit den Kollegen teilt.
schlecht ist ein hartes Wort. Gab es nie!
Man ging mit Freude ins Büro. Selbst nach dem urlaub hatte man sich auf die Kollegen und die Aufgaben gefreut.
Unity wird in vielen Bereichen bei den Kunden sehr hoch geschätzt!
Gerade als Berufseinsteiger wird man divers Geschult. Fachlich wie methodisch nimmt man zahlreiche Schulungen mit. Letztlich erhält man Vertiefungsschulungen in den ausgewählten Bereichen. Top!
Interessante Projekte
Flexible Arbeitszeiten bedeutet hier Überstunden, die nicht bezahlt werden
Perönlichere Arbeitsatmosphäre schaffen
Schönes und modernes Büro direkt am Hbf., Kompetent, offen, flache Hierarchien, kollegialer Zusammenhalt, Mitarbeiterevents und vieles mehr. Ich kann diesen Arbeitgeber sehr empfehlen!
Schlecht finde ich nichts!
Es gibt flache Hierarchien und man fühlt sich wertgeschätzt
Privates und Gesundheit können mit dem Job sehr gut verbunden werden
Leider dürfen Werkstudenten/innen an Schulungen nicht teilnehmen, ansonsten kann man intern vieles lernen und alle Arbeitskollegen/innen sind bereit ihr wissen weiter zu geben.
Sehr gut, aber es wird trotzdem zwischen den WerkstudentInnen unterschieden, also gerne gut vorbereiten und verhandeln!
Könnte nicht besser sein
Es wird versucht die Mitarbeiter individuell zu fördern
Probleme können offen angesprochen werden
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Führungsverhalten und Standortleitung
Zusammenhalt zwischen Projektteams, Standortteams oder weiteren Teams schwankt je nach Auslastung und Teamleitung.
Je nach Projekt, Teamleitung und Standort anders.
Das Gehalt sollte dem Unternehmenserfolg sowie der Marktlage angepasst werden.
Die Kommunikation von wichtigen Entscheidungen die das gesamte Team betreffen werden leider zu spät und unpassend kommuniziert. Standortleitung und Teamleitung sollten versuchen bei zentralen Entscheidungen politisch korrekter zu kommunizieren und nicht alles schön zu reden.
Büro, Lage, Aussicht
Arbeitslast sehr schwankend, Führungsverhalten
Führungskräfte sollten intensiver für Führungsaufgaben freigestellt werden um sich wirklich mit den persönlichen Zielen und Interessen der Mitarbeiter zu beschäftigen. One fits all ist nicht der richtige Ansatz in der Führung.
So verdient kununu Geld.