UNITY 

Consulting 

& 

Innovation

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Man merkte, dass die oberste Führungsebene ausschließlich aus „Eigengewächsen“ bestand und der kritische Blick von außen nicht geschätzt oder gesucht wurde. Es steht zu hoffen, dass sich dies mit der Beteiligung des Fonds kürzlich geändert hat.

Arbeitsatmosphäre

Für den UNITY Spirit wurde fast immer gesorgt, die gute Stimmung zu erhalten war Managementaufgabe

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Unter Peers gut bis sehr gut. Rangübergreifend eher weniger ausgeprägt.

Umgang mit älteren Kollegen

Solange sie intern gealtert sind und nicht von aussen kommen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr durchwachsen. Teamleiter sind vorwiegend Administratoren der Auslastung und Überbringer von Information von oben. Wer nach „draussen“ schaut, wird schnell als Netzbeschmutzer abgestempelt, Kündigungen werden gerne auch von oberster Partnerriege persönlich genommen und sollten sorgsam vorbereitet sein.

Kommunikation

Inkonsistent. Es wurde gerne etwas mehr versprochen, als man halten konnte. Je weiter von Büren entfernt, desto weniger Information sickert durch.

Gleichberechtigung

Je näher am inner circle, desto „gleicher“

Interessante Aufgaben

Projekt- und Kundenabhängig. Von Bodyleasing bis Strategie ist alles dabei und man muss auch zu allem bereit sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Keine Ellenbogenmentalität
- Unterstützung wird jederzeit gegeben
- Starker Fokus auf lange Anstellungsverhältnisse

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Teilweise falsche Sparsamkeit bei Benefits (Auto, Firmenfeiern,…)
- Wahrheit und Klarheit nur bei
- Attraktive Gehälter derzeit eher für langjährige Mitarbeiter und nicht immer für Gute

Verbesserungsvorschläge

- Attraktiveres variables Lohnmodell für junge Mitarbeiter
- Wer McKinsey, BCG, etc. sein will, sollte auch in die Richtung denken, einstellen und handeln (aktuell zu provinziell und teils geizig und mE zu starker Fokus auf Work-Life-Balance)
- Weg von kleinteiligen Produkten und Orientierung Richtung Practices, die auch nochmal in sich für Erfolge incentiviert werden

Arbeitsatmosphäre

Zielgerichtetes Arbeitsklima mit viel Feedback. Motto: Klarheit und Wahrheit, aber häufig nur in die positive Richtung. Negatives wird meist ausgehalten und selten direkt und unmittelbar an Mitarbeiter formuliert.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Klare Schulungspfade, Entwicklungsmöglichkeiten werden gemeinsam ausgearbeitet und sind dem Mitarbeiter größtenteils freigestellt!

Gehalt/Sozialleistungen

Grundgehalt ist branchenüblich, aber klafft mit der Vision einer Tier 1&2 Beratung weit auseinander. Variable Vergütungen etwas rigoros und erst ab senioreren Rängen wirklich lukrativ. Zusätzlich hat man als junger Berater wenig Hebel, sodass bestimmte Ziele auch Glückssache sind.
Erfolgsbeteiligungen am Unternehmen über Aktien (Mit Mindestinvest) waren für mich als junger Berater nicht attraktiv. Hier hätte ich mir speziell für jüngere Berater eine bessere variable Lösung gewünscht!

Umgang mit älteren Kollegen

Manchmal sind bestimmte ältere Kollegen wie Heilige Kühe, die sich sicherlich verdient gemacht haben, jedoch teilweise etwas zu frei agieren können.

Vorgesetztenverhalten

Gute Austausche und sehr regelmäßige Feedbackrunden. Aufgrund der zwei Teamleiterebenen sind „juniorere“ Teamleiter auch häufig zahnlose Tiger bei der Umsetzung von Maßnahmen.
Ansonsten jedoch immer offen, gesprächsbereit und zielorientiert.

Arbeitsbedingungen

Sehr moderne Büros an coolen Standorten!

Work-Life-Balance

Arbeitsatmosphäre

Alle gehen super miteinander um

Image

Intern reden alle gut über das Unternehmen. Hidden Champion: Für das, was UNITY ist, wird noch zu wenig über das Unternehmen gesprochen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Karriere und Weiterbildung wird sehr gut gefördert. Feedback-Gespräche sind top und transparent. Internes Learning Management ist auch gegeben.

Gehalt/Sozialleistungen

Für die Anzahl der Arbeitsstunden wird ein gutes Gehalt gezahlt. Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben. Praktikanten und Werkstudenten könnten mEn etwas mehr bekommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist auf jeden Fall gegeben: Autos können kostenlos an Ladesäulen auf dem Parkplatz geladen werden. In den Beratungsprojekten ist Nachhaltigkeit natürlich auch immer ein Thema.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem, wenn möglich

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen waren als Experten in ihrem Fachbereich sehr hilfreich

Vorgesetztenverhalten

Behandlung auf Augenhöhe und gute Feedback-Kultur

Arbeitsbedingungen

In Büren habe ich eine super Erfahrung gemacht. Ich habe mich immer wohl gefühlt

Kommunikation

Klare Kommunikation und Transparenz

Gleichberechtigung

Teams waren heterogen

Interessante Aufgaben

Je länger die Dienstzugehörigkeit, desto interessanter die Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Betriebsklima ist wirklich unschlagbar. Man kommt einfach gerne zur Arbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gar nichts

Arbeitsatmosphäre

Das beste Betriebsklima, das ich bisher erlebt habe, hierin wird viel investiert und großen Wert darauf gelegt.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Es könnte nicht besser sein, macht großen Spaß dort zum Team zu gehören

Vorgesetztenverhalten

Jederzeit Kollegial, freundlich und offen

Kommunikation

Es wird sehr regelmäßig und offen kommuniziert, auf allen Hirarchieebenen

Interessante Aufgaben

Definitiv abwechslungsreich

Arbeitsatmosphäre

Sehr wertschätzend und kollektiv.

Image

Kunden schätzen uns für unsere Beratung auf Augenhöhe.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Extrem gutes Schulungskonzept für fachliche und persönliche Schulungen.

Kollegenzusammenhalt

Stark, es wird gerne Zeit miteinander verbracht.

Umgang mit älteren Kollegen

Super und freundschaftlich.

Vorgesetztenverhalten

Sehr kollegial und auf Augenhöhe. Flache Hierarchien.

Kommunikation

Direkt und ehrlich.

Gleichberechtigung

Faire Gehaltsstufen unabhängig von Geschlecht, Alter, Background. Noch wenig Internationalität.

Interessante Aufgaben

Wer für ein Thema brennt kann dies in der Regel auch verfolgen. Vielseitigkeit an Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ausstattung mit Arbeitsmitteln und Lage der Geschäftsstellen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Umwelt/Sozialbewusstsein; die Fähigkeit, sich selbst gut zu verkaufen und darzustellen, ist der wichtigste Schlüssel für Beförderungen. Fachliche Leistungen treten dahinter zurück.

Verbesserungsvorschläge

Diversität im Hinblick auf Geschlecht, Herkunft, Haltung und Meinung nicht nur als Marketing-Schlagwort verwenden, sondern als Unternehmenswert begreifen und leben. Und das ehrlich meinen.

Image

In bestimmten Fachbereichen sicher gut, sonst eher unbekannt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Interne Weiterbildungsmaßnahmen gibt es viele, extern eher nichts.

Gehalt/Sozialleistungen

Guter Durchschnittlich im Branchenvergleich. Aber auch nicht mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein werden nicht vorgelebt, ganz im Gegenteil.

Kollegenzusammenhalt

Es kommt eben, wie überall, auf die Kollegen an. Es gibt solche und solche.

Umgang mit älteren Kollegen

Das ist echt gut. Alter und Dienstzeit reichen oft für höhere Level in der Hierarchie.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier gilt, es kommt darauf an, in welchem Team man ist. Gibt solche und solche.

Arbeitsbedingungen

Es wird von allen Seiten dafür gesorgt, dass jederzeit und an jedem Ort gearbeitet werden kann.

Gleichberechtigung

Naja....

Interessante Aufgaben

Sehr starke Fokussierung auf Automotive und die DACH-Region. Wem das gefällt, der fühlt sich sicher wohl.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Unity ermöglichte mir bisher eine hervorragende persönliche Weiterentwicklung entsprechend meiner Interessensschwerpunkte. Ich schätze die Professionalität und die große Freiheit, die ich in Bezug auf meine fachliche Weiterbildung habe. Es wurde auch viel Wert auf meine persönliche Förderung gelegt. Insbesondere seit meiner Mutterschaft wurde meine individuelle Situation berücksichtigt und es wurden maßgeschneiderte Lösungen gefunden, die meinen Bedürfnissen entsprechen. Die Unity ist für eine Beratung äußerst familienfreundlich und meine Vorgesetzten und Kolleg*innen sind herausragend.

Arbeitsatmosphäre

Freundlich, familiär, professionell

Image

Top

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es wird sehr viel Wert auf Weiterbildung und -entwicklung der Mitarbeitenden gelegt.

Gehalt/Sozialleistungen

Ist gut, könnte noch etwas besser sein...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut. Es gibt Arbeitsgruppen, die nur für dieses Thema verantwortlich sind...

Kollegenzusammenhalt

Herausragender Zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen und Kolleginnen werden sehr respektiert und gewertschätzt

Vorgesetztenverhalten

Herausragend, hab mich noch nie so wohl gefühlt

Arbeitsbedingungen

Sehr schöne Niederlassung, in der ich gerne arbeite & auch Home Office jederzeit möglich, seit der Covid-Pandemie hat sich die Reisenotwendig zum Glück stark verringert

Kommunikation

Sehr transparent

Gleichberechtigung

Ich fühle mich als Frau nicht benachteiligt

Interessante Aufgaben

Sehr viele spannende Projekte, man kann großen Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes nehmen

Arbeitsatmosphäre

Offenes und sehr regelmäßiges Feedback, hohes Vertrauen untereinander, Betriebskultur kollegial-freundschaftlich aber auch "fordern" und "fördern".

Image

Bekanntheitsgrad wächst. Einmal beim Kunden erfolgreich, werden große Beratungskonkurrenten oft geschlagen. Hohe Fachlichkeit + moderner Spirit ziehen als USP.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wer will (und kann), steigt schnell auf. Unterschiedliche Karrierepfade für Experten, Vertriebler, Führungskräfte, Projektleiter etc.

Gehalt/Sozialleistungen

Branchenüblich. Spannend durch Option von Mitarbeiteraktien. Hohe Gehaltstransparenz durch definierte Ränge.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Flüge sind mittlerweile die Ausnahme. Gereist wird vorwiegend per Bahn.

Kollegenzusammenhalt

Einer für alle und alle für einen! Ellbogen-Verhalten wird eher bestraft als gefördert. Aus Kollegen werden nicht selten auch Freunde. Verbindung von junioreren und senioreren Leveln könnte noch stärker sein. Regelmäßige Events stärken das Teamgefühl.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Kollegen +10 Jahre im Unternehmen. Unterschiedliche Laufbahnen innerhalb der verschiedenen AG-Unternehmen ermöglichen Karriereoptionen abseits von "up or out".

Vorgesetztenverhalten

Offen, transparent, lösungsorientiert. Ein offenes Ohr ist immer da. Jedoch sitzen Vorgesetze, wie überall anders auch, teilweise zwischen den Stühlen.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros, sehr hohe Flexibilität zwischen Home Office, Büro und Kundenstandort. Klassische 4-Tage Beraterwochen beim Kunden sind nach Corona nicht mehr existent.

Kommunikation

Sowohl zentrale Kommunikation des Vorstandes als auch dezentrale Kommunikation im Team. Wissen wird breit geteilt.

Gleichberechtigung

Nichts zu bemängeln.

Interessante Aufgaben

Beratungs-typisch ist jeder auch seines Glückes Schmied, um an interessante Projektaufgaben zu kommen. "Werkbank" max. in OEM-Projekten.

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzend

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Man bekommt zahlreiche Einblicke in unterschiedliche Branchen. Man wird aktiv in die Projekte mit eingebunden.

Kollegenzusammenhalt

Hilfsbereite, unterstützende und immer für Rückfragen offen
Zahlreiche Teamevents, Jung und dynamisch

Kommunikation

Termine werden spontan abgesagt oder in den späten Nachmittag gesetzt, so kommt es tagsüber zum Leerlauf an Aufgaben.

Interessante Aufgaben

Einer der lehrreichsten und interessantesten Aufgaben im laufe meiner Nebentätigkeiten als Studentin