Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Univar Solutions die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Mitarbeiter kleinhalten oder Alles nur auf Leistung trimmen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einzelne Kolleg:innen und Vorgesetzte wirkten gegenüber neuen oder abweichenden Meinungen wenig offen. Nicht transparent genug, schlechter Austausch.
Bestehende Dynamiken im Team wirkten nach außen hin geschlossen und schwer zugänglich. Ausgrenzung und teilweise Mobbing.
Regelungen zum Home-Office waren nicht einheitlich und wichen von der vorherigen Kommunikation ab
Ansprechpartner selten verfügbar und unregelmäßig anwesend. Unterschiedliche Meinungen nicht immer erwünscht. Statt offener Kommunikation herrscht eine ausgeprägte Ellenbogenkultur.
Wünsche hinsichtlich der Projektbeteiligung und -vergabe fanden keine Beachtung.
Arbeitsklima herausfordernd. Ellenbogenkultur und Ausgrenzung.