Keine Perspektive, keine Weiterbildung, keine Führung, Gruppenbildung, Abgrenzung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flexible Arbeitszeiten
- keinen Stress durch Arbeitsaufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- jeder kommt und geht wie sie wollen
- keine Führung
- keine Weiterbildung
- starke Gruppenbildung
- Lästereien und Abgrenzung
- keine Kommunikation
- keine Einarbeitung
Verbesserungsvorschläge
- Führung der Mitarbeiter einführen
- Kommunikation mit regelmäßigen Meetings einführen
- Gruppenbildung beseitigen
- Mitarbeiter einarbeiten
- fördern statt verhindern
- Schulungen anbieten
- Mitarbeiter motivieren, anstatt sich selbst überlassen
- Ziele vorgeben
Arbeitsatmosphäre
Man muss Anschluss zu einer Gruppe finden, oder zieht sich allein zurück. Eine professionelle Zusammenarbeit gibt es nicht.
Image
Die Partner können die Leistung realistisch einschätzen. Das Institut hat sich seinen Ruf in der Stadt erarbeitet.
Work-Life-Balance
Da es keine Führung gibt, kann man innerhalb der Gleitzeit kommen und gehen wie man will, auch zu spät kommen und zu früh gehen ist kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung der Mitarbeiter wird verhindert! Anfragen nach Schulungen werden ignoriert. Auch Einarbeitung findet nicht statt!
Gehalt/Benefits
Trotz unterschiedlicher Leistung und Anforderungen werden alle nach Tarif des öffentlichen Dienstes bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Starke Gruppenbildung und Lästereien! Keine Zusammenarbeit untereinander.
Vorgesetztenverhalten
Keine Führung der Mitarbeiter. Man ist sich selbst und den Launen der Kollegen überlassen.
Arbeitsbedingungen
Die Räume heizen sich im Sommer stark auf, oder sind im Winter sehr dunkel. Die Büros sind klein.
Kommunikation
Besprechungen gibt es nur auf Führungsebene. Informationen erhält man nur über informelle Quellen.
Interessante Aufgaben
Nach außen möchte man Technologieunternehmen beraten. Tatsächlich sind es aber normale Kleinunternehmer, die es auch ohne Univations schaffen würden.