Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungHier wird viel gelacht. Vertrauensvolles Verhältnis. Während der Anstellung innerhalb eines Projektes muss man sich keine Gedanken um das Gehalt machen. Das gibt viel finanzielle Sicherheit - wenn auch nur für einen begrenzten Zeitraum.
Viele Freiheiten, verständnisvoller GF, nette Kollegen & Kolleginnen, Wille & Dynamik zur Veränderung, krisenresistenter Job
Sehr spannendes Aufgabengebiet mit wechselnden Anforderungen. Hohes Maß an Selbstständigkeit und sehr professionelle Kollegen. Hier kann man sich verwirklichen, weiterentwickeln, Verantwortung übernehmen und etwas bewirken.
Man hat bei Univations viel Gestaltungsfreiraum, kann sich maximal einbringen. Nix für Konzern-Arbeiter. Die Hierarchien sind flach und Chefs jederzeit ansprechbar.
Hoher Grad persönlicher Verantwortungsübernahme sehr schnell möglich. Kooperative Zusammenarbeit. Guter Zusammenhalt unter den Kollegen
An der Kommunikation und dem Führungsstil muss wirklich gearbeitet werden. Probleme sollten offen angesprochen werden.
Weiterbildungen kaum möglich (werden aber prinzipiell durch Firma unterstützt, wenn selbst finanziert)
Keine Entwicklungsmöglichkeiten, keine Erfolgsmessung.
- jeder kommt und geht wie sie wollen
- keine Führung
- keine Weiterbildung
- starke Gruppenbildung
- Lästereien und Abgrenzung
- keine Kommunikation
- keine Einarbeitung
Da die Arbeit in Rahmen von zeitlich begrenzten Projekten stattfindet, sollte öfters über eine langfristige Perspektive/Ausrichtung nachgedacht werden.
Jobrad, Diensthandy und andere Benefits könnte man wahlweise anbieten.
Mehr Transparenz und Förderung der Mitarbeiter.
- Führung der Mitarbeiter einführen
- Kommunikation mit regelmäßigen Meetings einführen
- Gruppenbildung beseitigen
- Mitarbeiter einarbeiten
- fördern statt verhindern
- Schulungen anbieten
- Mitarbeiter motivieren, anstatt sich selbst überlassen
- Ziele vorgeben
Der am besten bewertete Faktor von UNIVATIONS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alles gut. So richtig alte Kollegen und Kolleginnen gibt es in der Firma bisher gar nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UNIVATIONS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Langfristig gibt es keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Weiterbildungen sind ein wunder Punkt, ansonsten gibt es aber wirklich viel Entfaltungsspielraum - man muss ihn halt nutzen. Das liegt aber nicht jedem..
Weiterbildung der Mitarbeiter wird verhindert! Anfragen nach Schulungen werden ignoriert. Auch Einarbeitung findet nicht statt!
