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univativ
Bewertung

Top
Company
2024

Leider sehr negative Entwicklung

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei univativ in Düsseldorf gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Offenere Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Von Druck geprägt. Es liegt Verunsicherung in der Luft.

Kommunikation

Man bekommt zwar Feedback, jedoch keine konkreten Verbesserungsvorschläge, da Führungskräfte es selbst nicht besser wissen. Bittet man explizit um Feedback, wird auf die KPIs verwiesen. Daraus soll man dann selbst Schlüsse ziehen.

Kollegenzusammenhalt

Schwierig. Seit der hohen Fluktuation schaut man lieber, dass man für sich selbst sorgt.

Work-Life-Balance

Arbeitszeit frei einteilbar. Pausen können selbst gestaltet werden.
In seiner Freizeit muss man keine Mails weiterleiten, wie es hier sonst geschrieben wird.

Vorgesetztenverhalten

Sehr schade, wie Führungskräfte agieren. Einzelne Leute bekommen viel Lob und leisten wirklich gute Arbeit, und eine Woche später werden sie entlassen, weil sie einen schlechten Monat hatten oder sich angeblich aufgelehnt haben. Für die Stimmung im Team ist diese stetigen Veränderungen der Personalsituation natürlich nicht förderlich. Was mich entsetzt hat: dass einzelnen Mitarbeitern gekündigt wurde, ohne dass diese die Gründe dafür genannt bekommen haben. Auf kritische Nachfragen hinsichtlich der Arbeitsweise und Vorgaben bekommt man Antworten wie: Das war bisher so, damit sind wir erfolgreich, also machen wir so weiter.

Interessante Aufgaben

Vertriebsunterstützung eben. Muss man mit klar kommen. Ob das jetzt spannender ist als andere Bürojobs als Werkstudent weiß ich nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Ist in Ordnung für die Tätigkeit. Man macht ja nichts wichtiges, sondern Telefoniert den ganzen Tag. Dafür passt der Lohn. Was nicht geht: Urlaubs- und Krankengeld sind im Lohn bereits enthalten. Das heißt man sollte sich vom Grundgehalt nicht blenden lassen.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo und vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Kritik nehmen wir gerne an, um immer besser zu werden.

Dass Du einige negative Erfahrungen gemacht hast, bedauern wir. Gerne würden wir darauf eingehen und mit Dir in den Dialog treten. Bezüglich des Vorgesetztenverhaltens haben wir mit den Vorgesetzten aus Düsseldorf gesprochen und Deine Interessen vertreten. Vor allem der Regionalleiter konnte uns versichern, dass noch nie jemand wegen eines schlechten Monats oder ohne jegliche Gründe gekündigt wurde. Das widersetze in jeglicher Hinsicht unserer Unternehmenskultur!

Wenn sich die Personalstruktur ändert kann es oft vorkommen, dass sich die Atmosphäre anspannt. Das sollte aber nicht für eine längere Zeit gelten, da man sich an die neuen Kollegen gewöhnt und ein neues Team entsteht. Veränderungen am Arbeitsplatz im Allgemeinen sind notwendig, um sich immer wieder auf neue Situationen einzulassen und sich weiterzuentwickeln.

Falls Du das Gefühl hast nicht genug Feedback zu erhalten, kannst Du Dich gerne ein zweites Mal bei Deinem Vorgesetzten melden oder Dich an den nächst höheren wenden. Uns ist es wichtig, dass Du viel lernst! Aus diesem Grund wurde vergangenen Monat an diesem Standort die Anzahl an Teamleiter für die Vertriebsmitarbeiter erhöht, um die Betreuungsmöglichkeiten des Einzelnen zu erweitern.

Dass das Urlaubsgeld bereits im Lohn erhalten ist stimmt. Doch als Mitarbeiter im Vertrieb erhält man zusätzlich Provision und einen Bonus bei der Zielerreichung im jeweiligen Quartal. Das wirkt sich demnach positiv auf Deinen Lohn aus.
Krankengeld wird natürlich nach gesetzlicher Vorgabe ausgezahlt.

Es freut uns zu hören, dass Du eine gute Work-Life-Balance hattest. Da dies Dein „Ex-Job“ war, wünschen wir Dir für die Zukunft und Deinen weiteren Studienverlauf nur das Beste! Wir hoffen, dass Du trotz einiger negativen Erfahrungen eine tolle Zeit hattest und viel mitnehmen konntest.

Gerne würden wir uns auch persönlich mit Dir über alle weiteren Punkte in Ruhe unterhalten, um schnellstmöglich Verbesserungsmaßnahmen treffen zu können. Wir würden uns freuen, wenn Du Dich bei Andreas unter der Nummer +49211/ 6006987-1 meldest.

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