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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 390 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 390 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Insgesamt erlebe ich den Arbeitgeber als modern, kollegial und flexibel. Besonders positiv hervorzuheben sind die flexiblen Arbeitszeiten, das eigenständige Arbeiten und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Auch die technische Ausstattung mit Firmenlaptop und Handy ist sehr gut. Das Büro ist modern gestaltet, mit Kaffee, Stehtischen und einer angenehmen Arbeitsumgebung.
Das Miteinander im Team empfinde ich überwiegend als kollegial und unterstützend. Gerade im Alltag gibt es viele Möglichkeiten, selbstständig zu arbeiten und eigene Themen voranzubringen.
Insgesamt ein moderner Arbeitgeber mit vielen ...
Man merkt, dass hier Wert auf Vertrauen, Fairness und langfristige Zusammenarbeit gelegt wird.
Ich war über Univativ im Bereich Projekt- und Prozessmanagement bei einem Kundenunternehmen eingesetzt und kann nur Positives berichten. Die Kommunikation war von Anfang a transparent, freundlich und professionell.
Während meines Einsatzes wurde ich jederzeit unterstützt - auch bei der Betreuung wie es nach dem Projekteinsatz weitergeht. Besonders hervorheben mochte ich die regelmäßige Betreuung, die Einladung zu Events wie Weihnachtsfeiern sowie die Angebote zur fachlichen Weiterentwicklung.
Ich hatte nicht das Gefühl “nur” Zeitarbeitnehmerin zu sein - was natürlich auch viel mit ...
Offene Kommunikation: Transparente und wertschätzende Kommunikation auf allen Ebenen.
Flexible Arbeitszeiten: Gleitzeit, Homeoffice oder andere flexible Modelle erleichtern die Work-Life-Balance.
Höflichkeit & Respekt: Angenehme Arbeitsatmosphäre mit wertschätzendem Umgang.
Teamzusammenhalt: Kollegiales Miteinander und Unterstützung im Team.
Weiterbildungsmöglichkeiten: Chancen zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Spannende Aufgaben: Abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeiten.
Gutes Arbeitsklima: Freundliche und angenehme Atmosphäre im Unternehmen.
Work-Life-Balance: Verständnis für private Belange und gute Vereinbarkeit mit dem Beruf.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Vorgesetztenverhalten, die interne Kommunikation, die Arbeitgeberattraktivität für die Mitarbeitenden. Die krassen Einsparmaßnahmen, die jegliche Mitarbeitendenbindung zunichte machen.
Man ist projektbezogen sobald du mit dem Projekt durch bist, kriegst du Kündigung direkt , sie versuchen gar nicht ein neues Projekt zu finden
Sie geben an, einen unbefristeten Vertrag anzubieten, der aber auf das Projekt beschränkt ist. Sobald das Projekt endet, werden Sie rausgeworfen. Sie unterstützen Sie nicht bei der Suche nach einem anderen Projekt und schicken Ihnen im nächsten Monat, in dem Ihr Projekt endet, ein Kündigungsschreiben. Sie teilen Ihnen die Beendigung des Projekts nicht mit und lassen Sie von Kunden und Ihrem Nachfolger demütigen. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, kein Handy oder Laptop, kein Bonus während des Projekts, nicht einmal eine professionelle ...
Man ist nur am Mitarbeiter interessiert solange er Geld einbringt, ansonsten wird direkt gekündigt. Man sollte Talente fördern und entwickeln!
Es gibt halt eine hohe Fluktuation. Aber Univativ ist auch auf einen anderen Markt spezialisiert als andere Personalvermittlungen.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem bei der aktiven Förderung junger Mitarbeitender. Hier könnte noch stärker in Entwicklung, Feedback und klare Perspektiven investiert werden. Außerdem wünsche ich mir bei bestimmten Prozessen mehr Transparenz, da Entscheidungen oder Abläufe nicht immer klar nachvollziehbar sind. Teilweise entsteht dadurch eine gewisse Unsicherheit in der Atmosphäre, die durch offenere Kommunikation reduziert werden könnte.
Stark an Kommunikation und Vorgesetztenverhalten arbeiten. Beides verdirbt die Freude an der Arbeit.
Ich habe meine Zeit in diesem Unternehmen als durchweg positiv erlebt. Die Arbeitsatmosphäre war sehr entspannt, offen und modern – man hat sich direkt wohlgefühlt. Besonders als Student*in wurde ich hier nicht nur gut aufgenommen, sondern es wurde auch wirklich auf meine Situation Rücksicht genommen. Es gab viel Verständnis für Univerpflichtungen, flexible Arbeitszeiten und echte Unterstützung vom Team. Man konnte jederzeit Fragen stellen und wurde ernst genommen. Für alle, die studieren und gleichzeitig Praxiserfahrung sammeln möchten, ist das hier absolut ...
In der Anfangszeit bei einem neuen Job die Zeitarbeitnehmer ansprechen, wie es läuft
Pünktliche Gehaltszahlungen sicherstellen – das ist für Mitarbeitende sehr wichtig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von univativ ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Dem Eindruck nach war Gleichberechtigung, wie es sein sollte, selbstverständlich und wurde gelebt.
Alles wird immer sehr fair behandelt
Nie Probleme gehabt.
Steht ganz oben
Ja, größtenteils werden alle immer hart angefahren
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von univativ ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).
Es gibt 12 Monatsgehälter, mittlerweile 30 Tage Urlaub (aber nur für diejenigen, die danach fragen), immerhin Homeoffice und das war es auch schon. Gehalt ist ok für die Aufgabe und Verantwortung. Allerdings wurde die Absprache nicht eingehalten, dass das Gehalt nochmals angehoben wird, wenn 6 Monate in der neuen Rolle vergangen sind und die Anforderungen erfüllt wurden. So gab es seit anderthalb Jahren keine Anpassung mehr. Davor gab es jährlich mindestens einen Inflationsausgleich.
Für Werkstudenten sehr attraktive Provisionsmodelle. Für feste Mitarbeiter etwas beschränktere Provisionsmodelle. Konkurrenz bietet da vielleicht bessere Konditionen an. Aber als Einstieg auf jeden Fall super
Minimum in Markt. Auch sie bekommen nur Gehalt, kein Handy, kein Laptop, kein Tickets, kein Bonus, kein Email...Ich meine nichts außerdem Gehalt...
Kann immer mehr sein
Ich war überhaupt nicht zufrieden mit dem Gehalt. und im Vergleich zu anderen Freunden/Bekannten aus meinem Umkreis die in der selben Branche waren habe ich mich unterbezahlt gefühlt. die Consultants haben durch die Vermittlungen von Kandidaten viel mehr verdient (auch wenn der Bewerber über die Direktansprache zb LinkedIn kam) und der Consultant wirklich nichts beigetragen hat außer einmal auf Mail versenden zu klicken. das war alles andere als fair. auch das Fixgehalt war unglaublich niedrig am Anfang. Später hat man ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 111 Bewertungen).
Keine Förderung für die Talente, Kein Bonus , Keine Vorteile
Karriere ist möglich, wenn die Rollen dafür frei werden, aber nur begrenzt in dem Rahmen, wie die Projekte anspruchsvoll sind.
Weiterbildung wird nur in finanziell starken Zeiten gewährt. Es gibt zwar eine Online-Academy mit Schulungen zu verschiedenen Themen, aber die Kurse dürfen aktuell nicht während der Arbeitszeit gemacht werden, weil die Projektlage angespannt ist.
Dank Univativ hatte ich die Möglichkeit, frühzeitig wertvolle Kontakte zu Unternehmen zu knüpfen, die sowohl fachlich zu meinem Studiengang als auch zu meinen persönlichen Interessen und Bedürfnissen gepasst haben. Das hat mir den Einstieg ins Berufsleben deutlich erleichter
Kein ernsthaftes Interesse an längerfristiger Zusammenarbeit nach Projektende. Nach dem Kündigungseingang wird jedoch plötzlich versucht Projekte zu vermitteln, das wirkt sehr Unprofessionell und der Arbeitskraft gegenüber "ausbeuterisch."
Talent Scout sehr hilfsbereit bei Unterstützung für Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B. bei der Praktikumssuche oder bei generellen Karrierefragen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- univativ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet univativ besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen univativ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 382 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 173 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei univativ als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
univativ
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
univativ
Branchendurchschnitt: Dienstleistung